萬千世界，無奇不有，你是否有足夠的信心去面對這些未知的挑戰呢？翻閱新華網，偶爾也關注關注國內新聞——“是考生太‘內向’還是招錄太‘偏向’”。一篇很大的字幅赤裸裸的在我視線里，跟着自己的好奇心就開始去關注勒。
我們都知道報考公務員，雖然成績好，但是很有可能的是沒有被錄用，然後另一方就會拿出一系列原因讓考生離開，值得我們可笑的是在青海保監局公務員招錄中，卻出現了考生因“性格內向”而不被錄取的怪事。“性格內向”、“協調能力弱”、“年齡太小”……這些明顯缺乏說服力的理由，成了堂而皇之的拒錄門檻。如果嚴謹的公務員招錄，因為用人單位如此輕易地自由裁量而變得隨心所欲，那麼，其公正性和透明度必然會受到損害。
由於種種更耐我們深思的是，如今的社會存在歧視他人的現象，以及如今要想在社會發展的好差不多是靠關係，我也漸漸懂得生存在這社會上不僅自己要富有很多的知識，相對的還要一定的人際關係。我們都知道招公務員是全部由用人部門的單位進行選拔的，然而用人部門的自主權如果失控，招錄過程就必然會出現種種貓膩，這樣使應屆考生失去就業的機會，並且也覺得這招錄十分的黑暗。在《國家公務員錄用暫行規定》中規定的考核內容，也只是“政治思想、道德品質、業務能力、工作實績”，並無性格和年齡要求。明眼人其實一眼就看得出，“性格內向”完全是自以為的添上去的，無非就是不想錄用你的事實，社會就是這樣的一個腐敗的軀殼，通過不一般的渠道考核成功是常常發生的事，這樣的做法失去了公正性，同樣的傷害了考生的自尊心，打擊了考生的自信心。
正視現實黑暗，不論遇到任何困難都不能被社會這一風氣所影響。堅持做最棒的自己，讓自己活得更有價值。
四川成都郫縣安德職高高一:冉夢陽