篇一：把信送給加西亞讀後感
最近老闆介紹看了一本老書《把信送給加西亞》，在這個“送信”的傳奇故事中，那位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統的任務——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇迹的主動性完成了這件“不可能完成的任務”。他的事迹100多年來在全世界廣為流傳，激勵着千千萬萬的人以主動性完成職責，無數的公司、機關、系統都曾人手一冊，以期塑造自己團隊的靈魂。“送信”早已成為一種象徵，成為人們忠於職守、履行承諾、敬業、忠誠、主動和榮譽的象徵。我看了這個故事，我就想，公司有多少能夠把“信送到加西亞”的幹部與員工？我希望，我們每一位同事都能認真去讀一讀這本書。如果你能被這個故事所感動，而且不時地以“羅文”來勉勵自己，我相信，這樣的同事一定能做出出色的業績；如果看了這個故事，心中一絲漣漪都沒有，這樣的員工已經麻木，沒有了激情，更不可能有敬業精神，這樣的員工的存在對企業來講是一種災難。
企業把員工分為“人財，人才，人在，人災”，如何來判斷一個員工是人才還是人災，我覺得書中的作者阿爾伯特，哈伯德作了一個很好的評判標準；世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動，什麼是主動？主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作，這樣的人是人財，是能為企業創造財富的人。次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。就如把信送給加西亞的羅文。這些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償，這樣的員工是人才。再次之，就是別人告訴了他們兩次三次，甚至只有在形勢所迫時他們才能把事情做完，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道拉。這種人只是人在。最等而下之的就是，即使有人追着他，告訴他怎麼去做，並且盯着他做，他也不會把事情做完。這種人總是失業，遭到別人蔑視也是咎由自取。
這是一個張揚人性的時代。然而，遺憾的是很多人沒有意識到——個性解放、自我實現與主動性、敬業、忠誠決不是對力的，而是相輔相成、缺一不可的。他們以玩世不恭的姿態對待職責，對公司報以嘲諷，頻繁跳槽，久之，可能就會墮落為老闆稍加疏忽就偷懶懈怠的人。他們推諉塞責、固步自封、弔兒郎當，等待他們的則是空耗了年華。我想，無論是跳槽到哪家公司，結果都一樣——一事無成。
這樣的人，他們會覺得自己是在別人的企業中出賣勞動力，他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，視之為老闆盤剝、愚弄下屬的伎倆，對能偷懶沾沾自喜，消極懶惰，自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本法則——互惠的交換：投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創新。
目前，公司很多同事總是抱怨自己的待遇太低，可是我們有沒有反思自己，我們為企業做了多少？我們習慣性思維是給多少錢做多少事，甚至給了錢也不願做事，為自己每天偷懶而竊喜，這樣你賺的錢會越來越少，不僅今天賺不到錢，明天一樣也賺不到錢，最終一事無成。“做多少事，給多少錢”，這是一個求賢若渴的年代。我們絕大多數人都必須在社會組織中奠基事業生涯，只要你還是公司的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮、一損俱損！當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司着想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解企業的壓力，那麼，任何一個老闆都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞台。
今天努力了，明天就一定會有回報，當你對工作、對今天忠於職守、履行承諾、敬業忠誠，你收穫的不僅僅是薪水，更重要的是你的能力，你的經驗，你的榮譽，甚至是收穫你的未來。
篇二：把信送給加西亞讀後感
看了兩遍《把信送給加西亞》，一開始很好奇，為什麼很多企業都要員工去讀這本書。也跟很多人交流過，發現很多人都知道這本書，並且讓我仔細去讀一下。
故事主要是講述了美國華盛頓的名為羅文的中尉，在美國與西班牙的戰爭中，接受了“把信送給加西亞”的重任。當時除了知道加西亞在古巴東部，沒有任何消息再給羅文。而且羅文也沒有追問：加西亞是誰？我怎麼找到他？為什麼是我送信？命令很簡單，羅文在路途中經歷了重重艱險，最終把信送到了加西亞手中，並且帶回了及時有效的戰爭信息。
在今天，像羅文這樣的人太少了。但是社會，企業更多的是需要羅文這樣的人，有足夠強的執行力，能夠專註目標，清楚的認識目標。接受過良好地教育，有達到目標的充分知識。能夠充分協調好自己的體能，能全力以赴，奔向目標。有充足的幹勁。運用頭腦，發揮聰明才智，去克服困難。羅文還有着一種堅忍不拔的精神，他堅持不懈，直到大功告成。
在我們這個悠閑，懶散和舒適的時代，每一個人都只是在考慮自己，患得患失。有些人面對戰鬥而倦怠。起初或許我們都會想要把信送給加西亞，可是途中我們遇到了各種各樣的阻礙，我們會“累”，會“鬱悶”，會“憂鬱”，會“寂寞”，會孤單會難過——總是在為賦新詞強說愁。久而久之，我們厭倦了戰鬥。即使久經戰鬥的戰士也會倦怠和放棄，因為不具備忠誠戰士的自律，我們缺乏堅忍不拔的精神。所以我們成不了羅文，成不了勝利者和征服者。
讀完這本書，沒有想象中的激情澎湃，鬥志昂揚。更多的是對自身的思考。為什麼書中的羅文已經過了100多年，可是他的精神現在還在流傳。只是因為現在的“羅文”太少了，上學的抱怨作業多，老師不好，學校不好，機會太少。工作了又覺得，工作不好，老闆太差，工資太低，同事難相處。所有的一切都是自己在給自己找借口，為自己的不努力，不執行而找理由。
其實想到最多的是自己。剛畢業走向社會，找工作的時候遇到各種困難，就是感覺自己處於高不成低不就的狀態。身邊的同學，出國留學、公務員、事業編、研究生、啃老繼續學習的。也曾經抱怨過為什麼自己不是官二代，富二代，為什麼沒有人給我安排一條光明大道。看完了羅文的故事，我在想，我是羅文嗎？顯然，我不是。因為我沒有那麼強的執行力，沒有掌握自己命運的掌控力。我總是在接受了任務，磨洋工，不努力，覺得只要我按吩咐的做了，結果無所謂。也總是在幻想，或許好運會垂涎我，有一天我會有一個大的客戶，有一天我會有一個很好的機會。可是如果我不努力，“那一天”永遠不會來。
那我能成為羅文嗎？誠然，做一個好員工是天經地義的事情，就像子女要贍養父母那樣的自然。公司投入了金錢精力去培養一個員工，是希望員工能實現在其自身位置上的價值最大化。不僅要擁有超強的執行力，還要超出領導期望值。這就是一個上等員工，公司會給以厚報，既有金錢也有榮譽。當然，這也需要付出巨大的努力，我們不能做一個膽怯、無精打采、倦怠的士兵。我們必須全力以赴。這是個優勝劣汰的時代，如果你不努力，就會有很多羅文取代你。工作上不能再拖拖拉拉、漫不經心、三心二意，這樣子永遠不會取得成功。羅文的故事過去了100多年，人們也並沒有因為羅文的故事改變多少。能夠把信送給加西亞的人十分稀少，因為大多數人都滿足於平庸。
我很喜歡這本書中的幾句話，也想用它來激勵自己：為什麼能夠選擇更好的時候，我們卻都選擇了平庸呢？為什麼你恨不得一年之外再多出幾天，但卻不能好好的利用這一年的365天呢？為什麼我們總是做一些別人做過的事情呢？為什麼我們不能拒絕平庸選擇完美？任何時候都不要放棄自己的夢想。要努力使命運掌握在自己的手中。你要盡全力保護你的夢想。那些嘲笑你夢想的人，因為他們必定會失敗，他們想把你變成和他們一樣的人。我堅信，只要我心中有夢想，我就會與眾不同。
很有幸的讀了這本書，希望他可以在我迷茫的時候、鬆懈的時候、受挫的時候激勵我！