學習吳慧芳先進事迹心得體會
吳慧芳是上海金橋開發區綜合黨委副書記、工會聯合會主席，13年來，吳慧芳和團隊創新工作方式，實現非公企業工會覆蓋率達到93%；實行“百名先進育優發展計劃”，3年來，已有94名員工加入黨組織；勞資糾紛實現“三不”：勞資矛盾不出廠區、勞資糾紛不發生肢體衝突、不損壞公司設備和財物。
吳慧芳真正把職工的需求放在了心坎里，落在了行動上。一樁樁竭誠為群眾服務的實事，也讓吳慧芳在開發區職工群眾心中樹立了群眾工作的美好形象，使她成為金橋開發區一呼百應、極具感召力的一面旗幟。
吳慧芳做群眾工作抓鐵有痕，踏石留印，她不是那種工作計劃上報了，制度定過了，文件發過了，大會開過了，獎章捧回了，就算大功告成了；也不是那種“一招鮮吃遍天”：做一點工作，干一、兩件事情，重複講幾年，遇到好事就去蹭一把。一樁樁竭誠為群眾服務的實事，讓吳慧芳在開發區職工群眾心中樹立了黨的群眾工作的美好形象，使她成為金橋開發區一呼百應、極具感召力的一面旗幟。
在妥善處置勞資矛盾糾紛上，吳慧芳實現了在別處很難企及的“三不”，即勞資矛盾不出廠區、勞資糾紛不發生肢體衝突、不得損壞公司設備和財物。自2008年全球金融危機以來，金橋開發區生產性企業受到各種因素影響，勞資矛盾頻發，她和她的團隊妥善處理了群體性勞資糾紛124起，其中世界500強企業16起，涉及員工11930人。
在開發區非公企業黨建工作上，吳慧芳和她的團隊一家一家走，一點一點做，十年磨一劍，愣是讓綜合黨委的工作覆蓋到417家非公經濟企業，實現了開發區內黨的群眾工作組織從星星之火到燎原一片。
吳慧芳同志作為新時期黨建工作的領導，密切聯繫群眾，傾聽群眾的真實聲音，“善干實幹甘干”的精神，值得我們學習。
我們在工作中，也只有切實關注現場的聲音，才能在實際工作中提供有效的意見作為決策參考，不然都只能是紙上談兵。
不同的崗位，不同的職責。努力做好自己的本職工作，發揮團隊協作。以實現個人和組織的最大價值。閱讀了吳慧芳同志的先進事迹，對照自己的表現，我感到差距巨大。她的先進事迹激勵我，要立足於平凡崗位，始終如一地把平凡的事做好，在平凡的崗位做出不平凡的事。吳慧芳同志的先進事迹對於現在的我來說，就是一種豐盛的精神食糧，鞭策並激勵着我時時刻刻以黨員的標準要求自己。
看到關於“有求必應”才能“一呼百應”，我深有感觸，這點對於我們工作在支持部門的人很有借鑒價值。限於我們的工作職責和工作分工，我們可以不期望“一呼百應”，也很難做到“有求必應”。但是遇到別人來諮詢問題，都應該盡心的回答或者提供點幫助，而不是“事不關己高高掛起”。這樣的話，所謂的“跨部門”溝通問題都不應該是最難解決的難題了。
無論工作中還是生活中，態度決定一些。我們可以微笑着面對困難，相反，也可以愁眉！只要有一顆積極向上的心，一顆感恩的心，一顆有責任感的心。那麼，任何的困難都將迎刃而解。在去年的培訓中我知道了同理心的概念，這次的學習資料更強化了這一概念。相信如果在支持工作中能夠積極的看待責任，以一顆同理心去與人相處，做到雙向溝通，那我們的工作可以更有效的進行，保證裝置的安全穩定運行。
一個人做一件好事不難，可是要堅持幾十年如一日的持續的做好事，需要的是強大的毅力和堅定不移的信念。學習吳老師的工作態度，更要學習吳老師的信念。只有信念才可以創造看似平凡卻又生動感人的奇迹。認真工作，積極生活，經營好小家，貢獻於國家。態度決定一切，細節決定成敗。在工作中向每一位愛崗敬業、責任心強的同事學習。學習先進，立足本職，祈求世界和平。吳慧芳同志在工作中充分發揮了一名共產黨員的先進性，她的事迹令人受益匪淺。受她的啟發，我反思了自己的工作：事情有輕重緩急，工作中始終要明確工作的重點、端正自己的態度；作為一名做技術支持的工作者，現場有問題時，要第一時間為他們解決，不怕重複做事，就怕沒人找你做事；時刻謹記：態度，決定品質。要常從對方的角度來考慮問題，真誠待人，細心做事。
通過對吳慧芳事迹的學習，我領悟到凡事要實踐，凡事不要嫌麻煩，結果可能會出乎我們的想象我家有一個衣櫃，位置不是很好，總感覺搬不動它，就一直沒有移位置，就這樣，它在彆扭的位置，挑戰我彆扭的心情好長時間。突然有一天，我想試試它到底有多重，發現衣櫃腳和地面摩擦係數很小，輕輕一推就動了。我們都應當認真的對待自己的工作，努力的完成每項任務，兢兢業業，這就是每個黨員應該做的。