論敬業精神——學習蓋軍銜事迹心得
近日，港電黨支部積極響應集團黨委的號召，組織員工學習蓋軍銜同志的先進事迹、優秀品質和可貴精神，並結合以學習勁霸男裝洪忠信總裁的《致員工的一封信》為契機在港電全體員工中掀起了一股企業文化建設討論風，港電員工積极參与學習與討論，工作熱情高漲。蓋軍銜同志是“感動廈門”的年度人物，他的敬業精神感動了所有人，是廈門的驕傲，更是我們廈門國企員工的驕傲。
敬業，是一種可貴的職業道德精神和品質，是職業道德的精神內核。作為企業的一員，我們的社會價值主要體現在職業活動中，企業員工對待職業的態度是否具有敬業精神，就成為企業文化的集中體現並會對企業的發展產生一定的影響。多年來的技術、業務工作讓我深深地感受到，積極地自省、保持敬業狀態的重要性。
敬業，不僅僅是做好本職工作，更重要的是融入企業文化、熱愛所從事的職業。我們港電公司是對港區供電網絡、通信網絡進行管理，並提供相關的工程服務的服務型企業，我們的企業精神是“以人為本，團結奮進”。作為龐大集團內提供基礎性服務的企業，我們日常工作是為集團內其他用戶提供穩定可靠、優質的供電和通信服務，維護工作是進行大量重複的、枯燥的檢測監測步驟，容易使人產生疲勞感。行為科學論告訴我們，只有深深地熱愛所從事的職業，才能一心一意投入到工作中，但是從需要角度來說，除了我們的個人需求，還有企業需要，往往需要克服個人的負面情緒、個人需求服從企業需要。因此，作為員工要培養良好的職業道德習慣，內心要熱愛所從事的職業，優質地完成自己的崗位指標，真正做到干一行，愛一行。
敬業，在熱愛職業的基礎上，還需要端正勤業態度。勤業，是要具有團隊精神和協作意識，並具備務實的作風。我們個人人生理想的實現、物質利益的獲得以及生活水平的提高，都與企業密切相關。在我們想到企業能帶給我們福利之前，應該努力為企業創造價值、創造財富。在我們的職業生活中，要踏踏實實地做事，正確處理企業利益和個人利益的關係，要能夠顧全大局，與同事通力合作、互相幫助，通過及時有效地溝通保持工作流程的通暢，最大限度地降低資源內耗，為企業樹立良好的形象。
敬業，還需要我們不斷提高工作技能。技能是謀生的本領，技不如人，同事看不起、領導不滿意、自己也感覺不光彩，因此，要切實提高職業技能，做到真正能夠解決實際中的問題，以工作實績贏得同事、領導的認可和尊重。首先要以高標準對自己嚴要求，從事任何一項工作，對於不同的人來說方法是各不相同的，但從質量的高低能夠看出工作標準，只有高標準才能有高質量；其次要勤奮，勤能補拙，人不可能先知先覺，後天的努力至關重要，手勤多練、嘴勤多問、眼勤多看、腿勤多走的人與惰性較強的人工作能力有天壤之別；再次要認真細緻、一絲不苟，細能堵漏，很多事故的發生，就在於疏漏；最後要一切從實際出發，踏踏實實，遵循客觀規律，該做的一定要做好，實在人永遠不會吃虧。
敬業精神重在培養和提升，隨着敬業精神的培養和提升，員工的職業素養不斷提高、企業競爭力也不斷增強。企業是由一個個的員工組成的，我們要積極地自省，保持敬業的狀態，在為企業創造價值的同時實現自己的職業理想，為企業的發展貢獻自己的力量。
（港電 潘巍）