昨日下午，一個含有湖南冷水江市財政統發工資信息的網站遭遇網友圍觀。因其查詢密碼設置得過於簡單，很快有網友從該網站查到該市各政府機關、單位的公務員工資，發現絕大多數在2001-4000元之間，以致有跟帖者大呼意外。截至發稿，該系統仍能正常檢索，當地也未作出回應。(2月11日《南方都市報》)
理論上講，公務員的工資被無意公開，乃至部分個人信息泄露，遭受廣大網友圍觀，對當事人來說並非一件好事，試想在如今的“斯諾登”年代，誰希望自己的信息廣為人知呢？但是從網友的圍觀中，我們不難發現正是這樣的無意之舉，卻有了意外之喜，公務員的工資“被公開”恰好成了釋疑公務員職業高收入的證據，如果“查詢密碼設置得過於簡單”是一個菜鳥級的失誤，那麼這樣的失誤無疑稱得上一次完美的“策劃”。
目前公務員是一個備受關注和“吐糟”的職業，一邊是社會上廣泛流傳的高收入、高穩定、高福利言論，眾人皆投來“羨慕嫉妒恨”的眼光，而另一邊卻是廣大基層普通公務員，乃至部分縣處級以下的領導幹部抱怨生活壓力大，工資連普通的打工者都不如，發點牢騷還被扣以“矯情”的帽子，只好打掉門牙往肚子里吞。到底公務員的待遇如何？少數公務員的現身說法被視為沒有公信力和說服力，體制外的熱議又因沒有確鑿的事實依據而顯得片面，其中的矛盾和隔閡就在於缺乏公務員薪酬公開機制，體制內外的人因此堅持各自的認知，引發群體性的誤解，很大程度上也影響着整個公務員隊伍在群眾心中的形象。
即使偶然的“被公開”可以讓公眾看出個大概，但是畢竟地區之間存在着一定差異，況且此類非主動性的公開行為，或者說個別公務員菜鳥級的失誤，並不能體現出官方尊重公眾知情權的誠意。公務員的薪酬到底算不算是“秘密”？建立全國性的公務員薪酬公開機制有何不妥？與其長期飽受質疑，不如主動出擊，給眾人一個清楚的答案。