昨日下午，一個含有湖南冷水江市財政統發工資信息的網站遭遇網友圍觀。因其查詢密碼設置得過於簡單，很快有網友從該網站查到該市各政府機關、單位的公務員工資，發現絕大多數在2001-4000元之間，以致有跟帖者大呼意外。截至發稿，該系統仍能正常檢索，當地也未作出回應。(2月11日《南方都市報》)
讓人自然聯想起，近日，鎮黨委書記大嘆工資不如打工者，遭來網友板磚一片。一邊是面對乾巴巴的死工資“哭窮”的公務員，另一邊是一聽說公務員要漲工資就有抵觸情緒的公眾。而此次公務員工資“被公開”讓很多網友大呼意外。筆者認為，公務員工資“被公開”不如主動“見見光”。
陽光是最好的防腐劑。有人說，工資是隱私。其實不盡然，國外一些領導人的工資“明碼標價”，我國一些地方開始公開領導幹部的工資。對公務員的工資進行公示，讓公眾評判是高還是低，並對公務員工資進行徹底的改革：一是確定公務員工資水平的基本標準，既讓公務員能夠接受，也讓公眾能夠接受，這個標準應該結合當地經濟發展水平，並參照當地工資水平。二是消除公務員工資收入中的混亂現象，對一些補貼也進行公示，接受社會監督，杜絕公務員的灰色收入以及隱形福利。三是對公務員中的貪污腐敗、違法亂紀的行為進行嚴懲，並對公眾公開，接受群眾的監督。
把湖南冷水江這種“被公開”變為主動公開，真正地讓工資在陽光下運行。從圖中所被公開的信息來看，基層公務員的收入並不高，網絡中也出現很多關於公務員工資的評論，的確，在過去，只要官員嘆工資不如民工，讓不少人質疑這是官員在故意哭窮。然而，即便是中央實施八項禁令之前，我國基層公務員的待遇就並不太好，更無從攀比國考中人們趨之若鶩的國稅、海關等油水部門。
“熊掌和魚不可兼得，從政就不要想發財。”習總書記曾經說過：既然身為人民公僕，就該全心全意為人民服務，除此之外，別無其他。在如今中央八條規定和各項禁令之下，如何讓公務員的權力得到有效的約束，如何讓公務員的工資完全透明化陽光化，變為主動公開，不僅僅是廣大納稅人的吶喊和期盼，也是眾多公務員的吶喊和期盼。