加強和創新社會管理學習心得體會
根據XXXXXX的培訓學習安排，我有幸參加了此次培訓，通過這次培訓讓我了解了社會管理的內涵及進行社會管理的重要意義，了解到我黨真心誠意為人民，實實在在辦事的態度和決心。正如胡錦濤總書記2011年2月19日在《省部級主要領導幹部社會管理及其創新專題研討班上的講話》中指出："社會管理是人類社會必不可少的一項管理活動。要形成和保持一定的社會秩序，就必須有一定形式的社會管理"。"我們加強和創新社會管理，根本目的是維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業，為黨和國家事業發展營造良好社會環境。"下面談談我對社會管理的膚淺認識和體會：
一、創新社會管理是科學發展觀在治國理政上的新思考、新探索和新發展
社會管理理論是科學發展觀的一個極其重要內容，與時俱進創新並自覺踐行社會管理理論是各級黨和政府必備的基本功。社會管理系統性強、涉及面廣、操作難度大，往往牽一髮而動全身，準確掌握其目標體系、方針原則、方法要求，進一步創新社會管理機制體制，豐富社會管理內涵，改善社會管理環境，改進管理模式方法，是檢驗領導幹部統籌兼顧、把控大局、協調發展、狠抓落實的能力與作風的重要標準。當前我們正處於社會分層日趨多元、利益矛盾愈加複雜、社會整合和社會控制任務日益繁重背景下，以創新求和諧，積極創建社會和諧的新體制已顯得尤其重要。黨中央、國務院敏銳發覺社會管理中存在的諸多弊端，適時提出要創新社會管理，正是切中了矛盾要害，抓住了問題關鍵，必將對我國經濟社會發展產生積極、深遠影響。因此，我們一定要從政治高度來看待創新社會管理對夯實黨的執政基礎、密切黨群幹群關係、確保黨和國家長治久安的重要性，自覺增強創新社會管理的緊迫感和責任感。
二、創新社會管理貴在重民生，謀在順民意，成在解民憂
社會管理體制的改革是一項綜合的龐大的創新工程，需要經過堅持不懈而富有智慧的探索。我認為貴在重民生，謀在順民意，成在解民憂。
貴在重民生，就是要堅持把改善民生與促進發展擺在同等重要的地位，主要是體現在黨和政府的執政理念上，紮根在廣大黨員幹部的心坎中，反映在為民謀利的行動上。就是要把一切工作的出發點和落腳點放在民生髮展大計上。黨中央明確提出構建和諧社會的四個着力點：擴大就業、完善社會保障體系、理順分配關係和發展社會事業，這些民生大計也是社會管理體制改革和創新原着力點，要優先解決廣大職工群眾最迫切需要解決的問題。謀在順民意，就是我們在謀划企業發展中，要時刻以民聲、民意為基礎和方向標，着眼職工群眾現實和長遠需求，順應時代發展、職工群眾願意需要，相信職工群眾的智慧。社會管理的第一要義和首要前提是立足公正正義、維護群眾的合法權益。提高人民普遍的生活滿意度和幸福感，是良好社會管理的最高追求。順民意，就要廣泛徵求群眾意見，聽取職工群眾的利益訴求，把決策部署考慮更周全些，把困難問題想得更嚴重些；就要統籌兼顧，照顧各方，協調一致；就要實現我們企業社會管理的科學化，建立健全重大決策的科學規範制度，公平管理，科學決策，切實把職工群眾想辦、願辦的事情辦好，集中力量把一些難事辦成。成在解民憂，就是要在解決職工群眾具體困難、憂愁中使實勁、見實效，把主要精力、全部心思都用在為職工群眾辦實事上，用在主動聯繫、溝通職工群眾感情上，下力氣解決職工群眾反映敏感、解決難度大的熱點難點問題，以誠摯之心、真誠之舉贏得職工群眾實心實意的滿意度，以實際成效取信於民。
三、國有企業應心繫廣大職工群眾，為職工群眾解憂、為社會承擔應盡的責任。
作為我國社會經濟的重要組成部分，我們國有企業不僅肩負着我國的經濟責任，而且還承擔著重大的政治責任和社會責任，承擔社會責任的好於壞，是化解社會矛盾的成功與否的關鍵，既要保障社會領域的公平正義，又要維護群眾的合法權益，既要促進社會和諧穩定發展，又要不斷滿足人民群眾日益增長的社會價值需求和現實物質追求。在創新社會管理中，我們要把構建和諧勞動關係、扶助困難職工、增加工資收入、完善職工社會保障等重點難點問題列入企業社會管理創新範疇，在不斷發展中適應創新社會管理的形勢任務需要；要下移工作重心、加強基礎設施建設，完善公共服務體系，把工作視野、觸角延伸至社所，工作落實到每家每戶，政策信息公布到社區；要在規範收入分配秩序、着力推行企業工資集體協商制度、不斷提高勞動者收入水平上做文章，切實維護群眾合法權益，不斷提高群眾生活水平；要堅持把停產企業職工的就業放在民生之本位置，實施積極的就業政策，千方百計做好就業再就業工作，要切實提高社會保障水平，確保職工群眾老有所養、病有所醫、困有所助，實現社會保障範圍由廣覆蓋向全覆蓋轉變，保障水平由低層次向高層次轉變上有作為，提高各項待遇發放水平，使廣大職工群眾真正享受到改革惠及的成果，一點一滴增加職工群眾的生活滿意度和幸福感。