篇一：學習呂振華先進事迹心得體會
呂振華同志帶領中捷產業園區搶抓機遇、科學發展的經驗和做法，在河北省引起強烈反響。呂振華同志的先進事迹，體現了當代共產黨員與時俱進的時代精神，反映了黨員領導幹部為民造福的職業操守。（據6月5日《河北日報》）
為何各地掀起了學習呂振華的熱潮，究其原因，從呂振華身上，我們看到了一名共產黨員應該有的思想、做派，他勤學善思，大膽創新，親民務實，勇於擔當，而這些正是有些黨員幹部欠缺或者正在逐漸流失的寶貴精神。
當有的黨員幹部固步自封，墨守陳規而又不肯接受時代的洗禮時，我們意識到了學習呂振華的必要性。他的年齡沒有封鎖住他的思想，他“師夷長技以自強”，不斷地學習國內外的先進經驗，聯繫當地實際，實現了園區開發與農民利益的“雙贏”，將中捷經濟實力推向全國農墾之首。
當有的黨員幹部脫離群眾，高高在上而又不願讓自己成為人民公僕時，我們意識到了學習呂振華的緊迫性。“我們當幹部的就是為了老百姓，就是為了老百姓生活得更好”，這是呂振華對中捷人民的承諾。而隨之而來的是10年的不懈奮鬥，從根本上解決了5000餘名失地農民的就業問題，建立重大醫療、重大災害和貧困助學三位一體全覆蓋式救助體系，他用自己的努力踐行了“讓百姓普遍生活在一個幸福層面上”的諾言。
當有的黨員幹部好高騖遠，眼高手低而又不願真正為民服務時，我們意識到了學習呂振華的重要性。他對中捷的規劃不只停留在口號和書面，而是將其落實在了行動上。他腳踏實地，一步一個腳印地將中捷從瀕臨絕境帶向全省農墾之首，再到全國農墾之首，正是他的堅忍不拔、積極向上、埋頭實幹的共產黨員精神，才成就了中捷如今的欣欣向榮。
當有的黨員幹部玩忽職守，以權謀私而又不甘於手裡那點權時，我們意識到了學習呂振華的長期性。作為一名共產黨員，一名幹部，我們首先要的就是清正廉潔，盡職盡責，這種品格在呂振華身上得到了很好的詮釋。他求賢若渴，不任人唯親；他清廉正派，不貪污腐敗；他愛崗敬業，不玩忽職守；他嚴於律己，不肆意而為。他始終堅守着一名共產黨員該有的精神風貌及靈魂。
學習呂振華，學習他全心全意為人民服務的態度；學習呂振華，學習他衝破思想枷鎖，敢於創新的意識；學習呂振華，學習他猶如荷花般潔身自好，嚴於律已的氣質。相信在“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”精神的帶領下，河北省會湧現一個又一個的呂振華，在工作中盡顯永不磨滅的激情與奉獻，為建設經濟強省而不懈奮鬥！
（會飛的柳絮）
篇二：學習呂振華先進事迹心得體會
按照部領導安排，8月5日下午，組織科全體人員集中學習了報告文學《真正的幸福是什麼》。幸福是什麼？有的人認為是穩定、富足的生活；有的人認為是地位、名聲顯赫，光宗耀祖；還有的人認為是平凡生活中那一臉燦爛的笑容，每個人對幸福都有着不同的詮釋。通過學習報告文學，我們了解的呂振華的事迹，大家被他的工作業績所震撼，為他的工作精神所折服，同時也對幸福的內涵又有了更深層次的認識和理解。
一、要有正確的人生追求
“我雖然身體吃了一些苦，但卻天天在組織、社會、群眾需要的事。看着昔日的鹽灘一天天富裕起來，美麗起來，我心裡比什麼都美。這才是人生最大的幸福”，這是呂振華對幸福的認識和概況，也是他高尚人格和工作業績的集中體現。
為民造福，是從政之本；為己謀私，是亂政之源。作為黨員幹部，首先要把為民造福作為根本追求。醫生的職業精神是治病救人，教師的職業精神是教書育人，從政為官的職業精神是為民造福。我們的崗位，是黨和人民給的，都是要直接或間接為民造福的。我們應該像呂振華同志那樣，堅守並踐行“百姓需求比天大”、“群眾貧困為官恥”的理念，不做高高在上、不幹實事的“官老爺”，而要做一心為民、腳踏實地“孺子牛”，全心全意為一方百姓謀福祉。
現在人民最盼望富裕，盼望平安，盼望公正。群眾盼的，就是我們要乾的，群眾喜歡的，就是我們要堅持的。工作中要堅持憑黨性干、憑良心干，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，牢記權力是人民給的，人民是我們的衣食父母。受民之託，食民俸祿，就得為民造福。
二、要有務實實幹的工作作風
為民辦事，是幹部的天職。為民造福，必須落實到干實事上。衡量幹部稱職不稱職，就是看他在一個地方、一個部門、一個單位、一個崗位上幹了幾件實事。空談誤國，實幹興邦。呂振華就是因為選擇了務實、幹事，所以才贏得了百姓的尊重，創造了令人讚歎的業績。學習呂振華，就是學他一心撲在事業上、拚命幹事、務實實幹的工作作風。
不可否認，在現實當中，確有一些領導幹部缺少務實的作風、實幹的精神。他們不了解基層，調查研究走馬觀花，談問題蜻蜓點水，說成績虛報浮誇；他們不貼近實際，熱衷於喊口號，定目標，做不切實際的事情；他們不辦實事，喜歡夸夸其談，熱衷於搞形式主義，做表面文章，等等。事實證明，正是這些不良作風，讓不少好的方針政策在空中飄浮，讓原本可以實現的目標任務變成了鏡花水月，也讓一些幹部留下了“為官一任，禍害一方”的笑柄。
當前，我們正處在加快發展的戰略機遇期和矛盾凸顯期。黨的十八大確定了全面建成小康社會的奮鬥目標，描繪了實現中華民族偉大復興中國夢的宏偉藍圖。美好前景令人神往，宏偉藍圖讓人奮進。方向已經明確，目標已經確定。“不汲汲於榮名，不戚戚於卑位”，各級黨員幹部無論其職位高低，也無論其身處何地，都要撲下身子，埋頭苦幹，不做旁觀者，不做議論者，都做創業者、都做實幹者，不慕虛名地干、不摻水分地干、鑽山打洞地干、鍥而不捨地干，為黨和人民的事業增輝。
三、要有清正廉潔的高尚品質
呂振華常對幹部說：“要養成早晨起來照鏡子的習慣，看看鏡子里還是不是自己，想想昨天做沒做虧心事，理理今天還需要干哪些事”。吏不畏我嚴，而畏我廉；民不服我能，而服我公。公生明，廉生威。黨員幹部必須清正廉潔，築牢從政之基。千百年來，廉潔是衡量官員好壞的基本標準。黨員幹部守住清廉，就具備了做官的基本資格。廉潔也是做官的底線，滑出這條底線，就必然身敗名裂。
我們一定要珍惜自己的政治生命，守住廉政底線。把握這條底線，必須深刻認識腐敗的危害，腐敗害黨害國害民，也害家害親害己；必須看透錢的本質，“貪如火，不遏則自焚；欲如水，不遏則自溺”，要倡導新的幸福觀，物質生活簡單、人際關係簡單；要有思想定力和浩然正氣，始終堅定理想信念，即使大權在握，也能時時公權公用，成為刀槍不入、糖彈失效的金剛不壞之身。
我們要像呂振華同志那樣，養成天天照鏡子的習慣，進而正衣冠、洗洗澡、治治病，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，全心全意、盡心儘力、乾乾淨淨地為黨和人民做事，不辜負黨的信任、人民的期盼。
總之，我們始終要以呂振華同志為榜樣，始終保持高度的責任感和奮發有為的精神狀態，勇於拼搏、不懈奮鬥，努力為實行縣委“工業立縣、項目突破”的宏偉目標做出應有的貢獻。
（組織科）
篇三：學習呂振華先進事迹心得體會
在建設中國特色社會主義的今天，在經濟發展、社會進步的新時期，一個優秀的地方黨委書記對經濟的統籌和駕馭能力，尤為重要。是善謀大事、科學發展，還是追求表面政績、形象工程？是穩健前進、科學擘劃，還是得過且過、任其自然；是風物還須放眼量，還是不顧規律瞎指揮？這些課題，都是對一個地方的黨委書記的歷史追問和政治考量。
2003年，中捷農場變為開發區，企業性質變為行政體制，平實地轉身，十年的發展，而今已成為生機勃勃的經濟區域，位列全國3000個規模農場之冠，全省137個省級開發區亞軍，至2012年，中捷全區經濟產出245億元、財政收入38.2億元，是2003年改制時的100倍！按照唯物史觀來看，驚天動地的業績，當然不能歸功於呂振華書記一個人；但是，我們又怎麼能忽視一個優秀的黨委書記的領導和帶動作用——呂振華帶領中捷華麗轉身十年，他成功了，中捷成功了！就呂振華而言，他為轉為行政體制的中捷保留了一種特質，那就是從企業轉型而來的管委會，依然保有着企業講求效率、追求實幹的工作基因；也正是他實踐多年、並通過不斷學習來豐富的企業觀；更是他身上追求進步、敢於冒險、勇往直前的企業家魅力！
改革開放多年以來，找市長還是找市場，早就是人們熟悉的話題。計劃經濟時代，人們習慣於指責政府對經濟的過多干預，在經濟發展的今天，人們要問，到底政府與企業各自扮演一個什麼樣的角色。我想，答案就在中捷的經驗當中，那就是實事求是對待問題，既不能過多的伸出多餘的手，干擾市場的規律，又不能放任自流，任企業自然生長。呂振華書記認為，市場經濟配置資源，本來不應是行政管理的事，但在當前體制背景下，行政本身也是重要的資源，並且行政領導的決策水平將直接決定着經濟資源配置的效率。
在這種理念之下，中捷既是一個行政體，又是一個經濟體，在中捷經濟規劃中扮演着引領、支持、協調、服務的重要作用。因為這種理念，呂振華說服園區內年產30萬噸的中捷石化，引領它與中海油合作，並由中海油控股，向規模生產和產業升級要效益。而合作談判期間，呂振華幾乎用盡了他所有的精力和誠意，甚至不惜扮演秘書身份隨中捷石化的王振華廠長去談判；在呂振華的堅持下，中捷園區和中捷石化甘心吃虧、讓步，終於換回來更巨大的收益。
在中捷的每一步發展中，在每一個令人矚目的項目中，在呂振華書記和中捷園區身上，這種理念始終在堅持，並且妙用無窮，屢戰屢勝，達到化腐朽為神奇的驚人效果。中捷鹽場幾近破產時，2008年回交園區，經過呂振華等人的籌劃，拿出新的破產重組方案，建立現代企業制度，成立晶山鹽業，達到年盈利千萬元，職工收入翻番；福森油墨原是年產出千萬元的民企小廠，由園區參股改造、重塑現代企業后，由洋紫荊全資由購，年銷售收入達3億元，稅收1100萬元。中捷石化與中海油合作后，將有4.5億股權退出，園區早已籌劃整理1000畝土地，並成立新啟元公司，相當於原母體企業的3倍，年銷售收入逾百億元，利稅3億元每一次解脫束縛，每一次大膽創新，行政資源扮演着媒介的角色，又是布局園區經濟藍圖的引航者、操盤手！這樣的項目合作過程中，新穎的理念、奇妙的創新、誠信的支撐，都將中捷園區的服務企業的精神發揮得淋漓盡致，這是一個優秀黨委書記和管委會主任的匠心，是園區幹部一個個經得起歷史檢驗的傑作，又是真正讓財富在園區涌流、造福群眾的源泉！
呂振華的企業家魅力，不僅僅體現在他的謀划大項目的水平上，還體現在他對企業創業的重視上。為了給一些中小企業增加創新研發的動力、鼓勵他們（提升企業自主研發能力，園區拿出了豐厚的獎勵條件。參與“神十”授課工程的海捷公司，以生產國際一流的教具聞名同類市場；而從2006至2009年，海捷獲得了六項省級科研成果，每有上級的科研資金到位，園區總按照國家級1：1、省部級1：0.5、市級1：0.2的比例，配套獎勵，用於創新研發；同時，幫助園區內高新技術企業，爭取稅前加計扣除及稅收減免等各項政策。試想，這樣優厚的政策獎勵，對於企業的不斷創新、對於湧現創造型人才、對於推出獨家知識產權的產品，不是最好的支持嗎？可以說，呂振華身上的企業家魅力，就是不斷地發現經濟進步的支點、不斷找到推動產業升級的環節、不斷解開做大核心知識產權的關鍵，妙解一環，環環相解，環環相扣，最終達到升華中捷經濟品質的效果。
一個黨委書記身上的企業家魅力，實際上是與他的各種身份融為一體的。他不僅要善於打造優質的招商環境，種下梧桐樹，引得鳳凰來；他還要善於用超前的眼光引導着經濟經構的優化升級；他更要在大大小小的企業面前，展現了一個優秀黨委書記的形象。
可以說，無論是在建設中的車間里，在熱鬧的工地上，在年三十想吃餃子的時刻，在企業遇到難題的時刻，他和他的團隊，總是雪中送炭，送來溫情和關懷。引用中海油中捷石化公園總經理蔡戰勝的話說，“作為中海油多年的老兵，先後在經濟發達、思想觀念前衛的天津、江蘇、廣州等沿海地區工作過，像中捷園區這樣學習、敬業、冒險、創新的領導團隊，並不多見；像中捷園區這樣適合企業發展的政策環境也很少見！”
可以說，這樣的評價是有代表性的；中捷園區的各位企業家的心聲，就是呂振華書記和中捷園區幹部團隊的形象和口碑！當他身上的現代企業家特質完美展示的時候，我們看到了一個黨委書記、一個管委會主任的鮮明形象和精神魅力。這種精神魅力與他的黨性、他的人格魅力融為一體，獲得了幹部群眾發自內心的喜受和敬重；也必將引領着中捷園區向更美好的未來破浪航行！