三嚴三實第一專題研討學習體會（一）
嚴以修身是自覺踐行“三嚴三實”的基本要求和重要內容。通過對“三嚴三實”專題教育第一專題學習，使我更深切地體會到，組工幹部堅持嚴以修身，理應在“嚴”、“實”、“舍”、“恆”上花真功夫、下大力氣，永葆忠誠乾淨擔當本色。
嚴以修身重在“嚴”。“嚴”就是要求黨員幹部信念堅定如鐵、黨性至真至純、道德大善大美，嚴守黨紀國法，堅持慎言慎行，做到嚴謹不懈，嚴絲合縫，為黨分憂，對黨負責，自覺做傳統美德的傳承者、共產黨人精神家園的堅守者。在專題教育中，我們始終強調“嚴”字當頭，認真查擺了組織系統和組工幹部6個方面15條具體“不嚴不實”問題，並深挖細剖找根源，動真碰硬謀對策，以嚴的標準服務黨員、幹部和人才三支隊伍建設。
嚴以修身要在“實”。實，即實際、務實、踏實。黨員幹部不管身處何崗何職，都要常懷敬畏之心，敬畏法紀、敬畏組織、敬畏人民；常思基層之事，深入基層、熟悉基層、服務基層；常興為民之舉，尊重群眾，熱愛群眾，服務群眾。事事注重小節，着眼實處，會算“人生大賬”，保持警惕、警覺、警醒，將修身作為立身之本。組織部門向來奉公道正派為“家風”，更應在實處修身，在小事修為。
嚴以修身貴在“舍”。“舍”，就是“捨得”，大舍大得、懂舍知得，是大智慧、大情懷，通俗講就是要淡泊名利。我們黨員幹部中還存在幾種不良現象：有的總想組織照顧，不管組織紀律；有的只想謀官，不願謀事；更有甚者既想當官又想發財，什麼好要什麼，這些都是“三觀”偏差或扭曲所致。淡泊名利，是組織部門優良傳統，也是干好組織工作必備的職業素養。近期，市委組織開展向高愛紅同志學習系列活動，就是希望廣大黨員幹部學習他的敢擔當、樂奉獻、淡名利、慎交往，正確對待組織、同志和自己，自覺把個人追求融入黨和人民事業中。
嚴以修身成在“恆”。古人有雲“秉持靜專，堅如磐石”。修身最難的是止而不止、定而不定的過程。修一時易，修一生則難，嚴以修身最考驗的是黨員幹部的定力。“三嚴三實”專題教育，是在群眾路線教育實踐活動已有成效基礎上的鞏固、深化、拓展，是黨內經常性教育的探索實踐，這都說明錘鍊修養、作風建設必須持之以恆，組工幹部更要做到將修身立足於平時、體現在日常，任何時候都要做到思想不懈怠，精神不空虛，道德不滑坡。
三嚴三實第一專題研討學習體會（二）
嚴以修身，作為“三嚴三實”的首條，是由內而外的約束和要求。習近平總書記多次諄諄教誨黨員幹部要嚴以修身，就已經說明了其重要性。修身不嚴，黨性不純，如社會潰瘍，不可小覷。修身不嚴不僅是對責任的褻瀆，也是對自己的不負責任，損害着自身形象和政治信譽，虛度了光陰，貽誤了前程。修身不嚴更是一種浪費，浪費了黨和政府提供的公共資源和政府資源，辜負了黨和群眾的期盼，影響着黨群關係，透支着企業形象，動搖着執政之基。“嚴以修身”要在“修”上下苦功。
要修剪慾望
貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。作為黨員領導幹部，如果總埋怨工資低了、休息少了、提拔慢了，就要回過頭捫心自問，是不是想要的太多了。黨員領導幹部要將個人慾望控制在合理範疇，以“廉者不求非其有，智者不為非其事”為底線要求，以毫不利己、專門利人為高線標準，努力使自己成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人”。
黨員領導幹部對於自己身上的問題，是習以為常、聽之任之還是時刻警惕、省之改之，考驗道德情操，也考驗黨性修養。比如，針對自大的問題，就要時刻擺正個人與組織、與集體、與群眾的關係，決不能將個人凌駕於組織、集體和群眾之上；針對自由的問題，要注意區分追求合理的個人自由和搞自由主義，甘於在黨和人民的需要面前放棄部分個人自由，做到個人服從集體、少數服從多數、局部服從大局。
要修理問題
要修鍊品行
黨員領導幹部要牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀；黨員領導幹部要帶頭做到“己欲立而立人，己欲達則達人”，和群眾一塊過、一塊苦、一塊干，在成就事業中成就自我，黨員領導幹部要學會從自身找原因，面對不解甚至誤解，既要善於解釋，也要勇於承擔，以自身的良好形象和工作的實際成效取信於民。
常抓不懈，認真踐行“三嚴三實”
心正事正
黨員幹部從嚴修身做人，首先要做到“心正事正”，常修為官之德，常懷為民之心，常思貪慾之害，常懷律己之心。無論小事大事都能把得住小節，無論事前事後都能守得住規矩，無論何時何地都能擋得住誘惑。“欲修其身者，先正其心”。眾多落馬官員的懺悔中，無一不訴說人生是從思想蛻變、心理失范開始走向滑坡的。心不正必然會導致身不正，缺乏對黨的拳拳赤子之心，對群眾的發自內心的關愛之情，思想上就會麻痹大意，行動上也會麻木不仁，修身則會成為無根之水、無本之木。
當前，我們正處於改革的關鍵發力期，國企改革、中航飛機專業化整合、公司AOS強力推進等一系列改革持續進行，各種新情況、新問題、新矛盾不斷湧現，這就迫切要求黨員幹部要強化問題導向，主動查擺工作中存在的“不嚴不實”問題，要瞄準全局性問題、關鍵性問題、焦點性問題，着重解決職工反應強烈的問題，為謀事創業找到發力點和努力方向，立足自身崗位履職為民，為推動公司的發展貢獻自己的力量。