黨風廉政建設誡勉談話制度（試行）
根據中國共產黨中央、國務院《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》的要求，制定本制度。
一、黨風廉政建設實施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到以防為主，教育挽救幹部的目的。
二、對黨員、幹部有下列情形之一的，應進行誡勉談話：
（一）未能很好地遵守黨風廉政建設和廉潔自律有關規定，情節較輕，未達到追究黨紀政紀責任的；
（二）群眾反映某方面問題較多，經過組織調查核實雖未發現有違法違紀問題，但有必要提請今後加以注意的。
三、對有關的黨風廉政建設責任人在責任範圍內，有下列情形之一的，應進行誡勉談話：
（一）不嚴格執行《廉政準則》有關規定，不履行或不嚴格履行黨風廉政建設責任制度，情節較輕的；
（二）單位或個人出現問題，不按規定進行報告或不採取措施解決的；
（三）職責範圍管理的對象發生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；
（四）對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起上訪，造成影響較小的；
（五）對苗頭性、傾向性腐敗現象和群眾舉報問題不及時查處糾正的；
（六）年度考核不合格的。
具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應的警誡：對情形（一）責令作出檢查；情形（二）通報批評；情形（三）當年度不能評先、評獎；情形（四）通報批評；情形（五）由局紀檢組發出整改通知，限期整改；情形（六）發出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內不得晉陞職務。
四、具有上述二、三款所列情形之一，情節較重的，按照黨風廉政建設的有關規定給予相應的黨紀政紀處分和責任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機關查處。
五、對黨員、幹部進行誡勉談話，通常由紀檢員負責，事先應提出誡勉談話的擬辦意見，報紀檢員審批，談話時應派人做好記錄。
六、局紀檢組建立誡勉談話檔案，記載誡勉談話的對象、內容等情況；副科級以上幹部的誡勉談話情況，還應記入其本人的廉政檔案。
七、必要時應將誡勉談話的情況通報有關單位、部門。
八、在認真遵守黨風廉政建設各項規章制度的同時，要加強黨員幹部、職工群眾的黨風廉政建設教育，做到警鐘長鳴，防範於未然。