篇一：解決問題做高績效的好員工——《工作就要解決問題》讀後感
作者：蔡鵬
“徹底解決工作中出現的問題，把工作做到最出色”。這是企業對員工最為根本的要求，也是勵志在職業生涯當中有所收穫的人所必須具備的職業素養。《工作就要解決問題》這本書緊密圍繞“怎樣成為積極尋找方法解決問題的好員工”這個問題，分別從思想態度，工作習慣以及方法等方面出發，結合生動的小案例，為大家指明了實現這一目標的途徑。
在工作當中，我們會遇到各式各樣的問題。解決問題就是我們工作的實質。也許每個人在工作中面對的問題各不相同，但工作當中的每個問題都隱藏着機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問題的責任轉給其他人，或者是把問題留給老闆的時候，就意味着我們已經在機遇面前選擇了放棄。因此，我們不應當去迴避或者是害怕問題的發生，而應該積極的去面對和解決各種各樣的問題。只有勇於直面工作的挑戰，承擔起工作所帶來的責任，才能把握住工作所帶來的機遇，實現個人的價值。
俗話說得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鴻鵠之志，沒有行動力，不學習不思考，最後也不會有理想的結果。所謂“用心做事，帶着思想做事”，就是要求我們一方面不斷的學習，多積累新的知識，多參考別人的成功經驗，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們在面臨問題時多些選擇，多謝參考；另一方面，要認真研究問題，解決的方法畢竟總是要比問題多，勇於嘗試新鮮事物，才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通過創造性的解決方法來贏得最佳業績；此外，細節永遠決定成敗。我們往往在工作當中會被“面”的問題所干擾，而忽略了“點”的存在。所謂“千里之堤毀於蟻穴”，尤其是在個別情況下，如果不能把細節問題處理好，不單會給今後留在隱患，甚至還會導致整個工作功虧一簣。相對地，如果在重複性的工作當中，能夠把握住細節的差異，也能讓自己的工作更加出彩。
此外，人作為個體總是生活在團隊當中，無論個人的能力再如何突出，沒有團隊成員之間的相互協助和配合，即使個人的任務完成了，團隊的努力也不可能取得好的收穫。因此，如果要成為解決問題的高效員工，除了個人能力的培養，還必需積極融入團隊當中，充分依賴、借用團隊成員的力量，充分的在團隊內進行溝通協同，以確保大家向著目標共同努力，共同進步。
最後，所有的工作成果都要經得起雙效檢驗，也就是我們解決問題的過程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會有時效性要求。無論問題的成果再怎麼美好，沒有在規定的時間之前完成，往往就會喪失它最寶貴的意義。從效果的要求看，做好一件工作就必須要求所有的問題能夠得到有效的解決，假如最終的成果不是老闆所需要的結果，那麼最初所付出的一切努力都將變得沒有意義。這既是把握細節這種基本職業素養的要求，也是衡量工作成績的關鍵標準。
總之，“不積跬步，無以至千里”，個人價值的實現，需要在實際工作當中，以最終結果為導向，在個人的努力和團隊協作的基礎之上，通過一個個問題的解決來實現。成功沒有速成公式，只有加倍的付出和努力，通過工作當中的點滴積累，才能在漫長的職業生涯當中收穫辛勤勞動的果實。以上是讀書的一點心得，望大家共勉。
篇二：讀《工作就要解決問題》有感
作者：沙述茂
發現問題是解決問題的第一步。“成績不說，跑不了；問題不說，不得了”這句話就突出了發現問題的重要性。只有有了發現問題的能力，才能有不斷改進工作的基礎，有了揭露問題的勇氣，才能有不斷前進的動力。愛因斯坦曾說過：“提出（發現）一個問題往往比解決一個問題更為重要，因為解決一個問題也許只是一個數學上或實驗上的技巧問題；而提出新的問題、新的可能性，從新的角度看舊問題，卻需要創造性的想象力，而且標誌着科學的真正進步。”在實際工作中，首要的工作任務就是要發現問題。事實證明，只有發現了問題之後才有可能正確地分析問題，認識問題並解決問題，並使自己在工作中有更大的發展。
找到發現問題的方法是關鍵。在工作中，要如何才能做到善於發現問題呢？首先要全面了解自己的工作，並多問幾個為什麼，比如每天的工作的目標是什麼？每天都具體在做什麼，工作進行得怎麼樣，自己的工作對企業有什麼貢獻等等。其次要時刻保持清醒的頭腦和活躍的思維，並從企業和自身的角度出發及時和領導、同事溝通。第三要善於從細節中發現問題。善於從細節中發現問題，能夠使你更充分、全面地認識到發展過程中所存在的問題，幫助你排除工作中將會遇到的障礙。因此，任何一個員工都應隨時注意細節問題，以便及早發現問題並解決它。發現問題體現了積極主動的工作態度。
在工作中善於解決問題的是好員工，但善於發現問題的員工更是好員工，並在工作中不斷進步，終將對企業做出更大的貢獻。
篇三：把握每一天——讀《工作就是要解決問題》有感
作者：劉春偉
每一天，我們都會在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或是解決不好，就會形成問題，困擾好久。讀了《工作就是要解決問題》，讓我頗受啟發。
主動性是解決問題的法寶。在問題出現前就能有所察覺，主動採取行動是很多優秀員工或管理者具有的共同特點。遇到問題才有所反應，被迫處理有可能會讓自己陷入險境，如果經常處於被動狀態，那工作就會變成疲於奔命，苦不堪言。而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。
前瞻能力讓人受益匪淺。守株待兔的事情當然也是有的，但是等待的煎熬需要更大的勇氣。曾經聽一個在會計師事務所工作的朋友講過，在和客戶的交流中對於客戶提到的額外問題要特別引起注意，因為這些額外問題中都會蘊含著額外的機會，甚至有可能成為一個大項目。對於各個行當來說，抓住新機遇，充分利用，才能拓展並取得更大的成就。
問題總是存在的，關鍵是我們如何去對待它，與其聽之任之，不如奮起攻之，或是扼殺在萌芽里。把握自己的每一天，就離我們心中的夢不遠了。