一、儘快適應面試環境
能否迅速適應面試環境,將直接影響你在面試中正常水平的發揮,為此你有必要對可能面臨的面試環境有更加全面、準確的預測,不要把面試環境事先就在腦子裡規定好,而是要根據現實場景隨機應變,迅速適應現實存在的面試環境。
現實中,由於考官自身素質的差異,對面試的認識不同,所以造成面試環境也是千差萬別,有些面試環境創造得非常好,基本符合正規面試的要求,有些面試環境卻令人難以恭維。好的面試環境當然容易適應,這裡不再多言。但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況。所以,你對面試環境的預期一般不要太理想化,將其設想為一個非常正規、環境非常怡人的場所,因為有些面試組織者素質偏低或經驗不足,不太注意創造一個良好的環境,假如等待你的面試場所可能是一間狹小而雜亂的辦公室,主考官悠閑地叼着煙捲,品着茶,翻着文件或報紙,電話鈴聲不斷,有個辦公小姐一邊接電話一邊與另一個在打印文件的先生聊天,看到這種情況,你可能很失望很厭煩,但是,你一定要平定自己的情緒,不能在表情和動作上表露出來。因為,這並不一定表明考官對應試者不重視,而可能是因為這是他一貫的工作作風或者是因為他經驗不足,根本不知道面試環境的作用。你時刻要知道,你是來應試求職的,不是來挑毛病的。要改造現實,首先要適應現實,否則你自己連立足之地都沒有還怎樣來施展才華呢 只有你爭取到任職的機會,工作以後處理好人際關係,發揮出你的聰明才智,你才能一步步地達到自己預定的目標。
考官與被試者的相對位置是面試環境的重要構成因素。現實中,可能會出現各種情形,對應試者的心理會有不同的影響。
1、審訊式。這種形式突出了考官的地位,居高臨下,適合於答辯與問題式面試。這時應試者的心理壓力會較大,明顯感覺到處於被試的位置。但這種方式最為常見,應試者應做好心理準備,要鎮靜勇敢,不要望而卻步或坐如針氈
2、座談式。這種形式強調主試與被問的平等關係,適合於交談問題式面試。這時應試者會感覺輕鬆自在得多,但同時與其他競爭者同台表演免又有一定的壓力,這種情況下,應試者一定要注意思維表達的全面性,照顧到方方面面,既要積極表現自己,又不要咄咄逼人,要把競爭性與合作性完美地結合起來。
3、會客式。這種方式比較像家常會客,較為親切。考官的意圖是想把被試者的心理壓力減到最低限度,使被試者能夠自然大方地表現自己。被試者應全力配合這一點,不要拘謹,不要太客套,但也不可放鬆警惕,不要語氣太隨便,要注意對考官的尊重。
4、公堂式,比較莊嚴,適合於辯論式、答辯式面式。考官着重對被試自信心、自控力、應變力、邏輯表達力進行測試。被試者要保持平靜自若,反應敏捷,理直氣壯,給人以震撼力和感染力。
5、舞台式,考生在台上,考官觀眾在台下,適合於演講、答辯、辯論及其他表演性面試。應試者盡情發揮自己的魅力,注意表演的鼓動性和感染力,給考官和觀眾以美的享受和力的感覺,此時考官容易被觀察的情緒所感染,應試者應努力獲取觀眾的好感和支持。
6、會議式,應試者與主考官三分天下,但應試者只佔其一,處於考官的“夾擊”之中,必須採用“平衡外交”的戰術,對考官的兩方不能出現厚此薄彼的現象。
7、談判式,主試和被試是橫向和對角向的對應關係,彼此地位形式上對等,但實際上被試者處於一個孤立的據點,會產生危機感,因此被試者應注意調適心理波動,掌握好綜合平衡。
8、賓主會談式,氣氛最為親切友好,主試和被試者都試圖達到一種促膝談心的效果,但雙方都在密切關注着對方的反應,此時被試者應對主試的親善友好報以積極反應,最重要的是表達出對主試的尊重和信賴,言談舉止要穩重自然,流露出言為心聲的誠意。
9、樂隊指揮型,主試為樂隊指揮,被試者必須看清指揮棒的動向和含義,給予正確、積極的回應,同時各個被試者既要突出個人的“藝術”天才,又要表現出良好的合作精神,使整個樂隊的演奏和諧而動聽。
二、禮貌對待工作人員
求職者前來參加面試,大都有一種忐忑不安心理。一是對考場和考官有一種莫名其妙的怯意,有點高深莫測;另一方面擔心一旦面試不過關,前功盡棄。有經驗的考官非常理解求職者的這種心理,進行面試前會設法在最短時間內使求職者情緒獲得調整,緩和其緊張的心情,以便使他們的水平正常發揮出來。為此,考官會安排一些工作人員負責對求職者的接待服務,熱情友好地引導應試者進入考場。一般情況下,工作人員會熱情、自然地和應試者寒暄幾句,對求職者前來參加面試表示歡迎,並把應試者引見給考官,並嚮應試者介紹各位考官的姓名、職務等個人情況。對工作人員的熱情服務,應試者應及時能予積極的反應,平等禮貌
一、儘快適應面試環境
能否迅速適應面試環境,將直接影響你在面試中正常水平的發揮,為此你有必要對可能面臨的面試環境有更加全面、準確的預測,不要把面試環境事先就在腦子裡規定好,而是要根據現實場景隨機應變,迅速適應現實存在的面試環境。
現實中,由於考官自身素質的差異,對面試的認識不同,所以造成面試環境也是千差萬別,有些面試環境創造得非常好,基本符合正規面試的要求,有些面試環境卻令人難以恭維。好的面試環境當然容易適應,這裡不再多言。但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況。所以,你對面試環境的預期一般不要太理想化,將其設想為一個非常正規、環境非常怡人的場所,因為有些面試組織者素質偏低或經驗不足,不太注意創造一個良好的環境,假如等待你的面試場所可能是一間狹小而雜亂的辦公室,主考官悠閑地叼着煙捲,品着茶,翻着文件或報紙,電話鈴聲不斷,有個辦公小姐一邊接電話一邊與另一個在打印文件的先生聊天,看到這種情況,你可能很失望很厭煩,但是,你一定要平定自己的情緒,不能在表情和動作上表露出來。因為,這並不一定表明考官對應試者不重視,而可能是因為這是他一貫的工作作風或者是因為他經驗不足,根本不知道面試環境的作用。你時刻要知道,你是來應試求職的,不是來挑毛病的。要改造現實,首先要適應現實,否則你自己連立足之地都沒有還怎樣來施展才華呢 只有你爭取到任職的機會,工作以後處理好人際關係,發揮出你的聰明才智,你才能一步步地達到自己預定的目標。
考官與被試者的相對位置是面試環境的重要構成因素。現實中,可能會出現各種情形,對應試者的心理會有不同的影響。
1、審訊式。這種形式突出了考官的地位,居高臨下,適合於答辯與問題式面試。這時應試者的心理壓力會較大,明顯感覺到處於被試的位置。但這種方式最為常見,應試者應做好心理準備,要鎮靜勇敢,不要望而卻步或坐如針氈
2、座談式。這種形式強調主試與被問的平等關係,適合於交談問題式面試。這時應試者會感覺輕鬆自在得多,但同時與其他競爭者同台範文網 www.fanwenwang.org 提供最新的原創免費範文!表演免又有一定的壓力,這種情況下,應試者一定要注意思維表達的全面性,照顧到方方面面,既要積極表現自己,又不要咄咄逼人,要把競爭性與合作性完美地結合起來。
3、會客式。這種方式比較像家常會客,較為親切。考官的意圖是想把被試者的心理壓力減到最低限度,使被試者能夠自然大方地表現自己。被試者應全力配合這一點,不要拘謹,不要太客套,但也不可放鬆警惕,不要語氣太隨便,要注意對考官的尊重。
4、公堂式,比較莊嚴,適合於辯論式、答辯式面式。考官着重對被試自信心、自控力、應變力、邏輯表達力進行測試。被試者要保持平靜自若,反應敏捷,理直氣壯,給人以震撼力和感染力。
5、舞台式,考生在台上,考官觀眾在台下,適合於演講、答辯、辯論及其他表演性面試。應試者盡情發揮自己的魅力,注意表演的鼓動性和感染力,給考官和觀眾以美的享受和力的感覺,此時考官容易被觀察的情緒所感染,應試者應努力獲取觀眾的好感和支持。