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小學2011年教師年度考核意見

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  小學2011年教師年度考核意見

  1、總體要求:2011年度的考核工作,要在總結近年來年度考核工作經驗的基礎上,按照上級關於考核工作的有關政策規定和要求,加強領導,精心組織,嚴格程序,認真實施。既要延續過去芮校長領導時某些成功的做法,也要有所體現我這個新校長的思想。2、年度考核優秀指標分配:15個優。

  年度考核為優秀等次的,給予嘉獎獎勵;對連續三年年度考核結果為優秀等次的,給予記功獎勵(有關年度考核記大功的規定暫停執行)。記功的對象均必須從連續優秀等次人員中產生,不能同時推薦嘉獎和記功兩種獎勵。受嘉獎獎勵的,獎金500元;受記功獎勵的,獎金800元。由教育局開年後頒發獎金,在績效工資考核中不作安排。

  3、考核程序和辦法:

  (1)推行以考績為主的績效考核辦法。考核既要注意兼顧德、能、勤、績、廉五個方面的內容的全面性,更要突出工作實績的重要性。按照文件規定,病假累計超過半年的人員,不參加當年度考核。

  (2)完善民主測評辦法。首先分年級組第一次測評,推出30名考優候選人(組內要按票數排列);其次突出主管領導的考核評價作用,在適度增減的基礎上確定全校民意測評的候選人;第三是全校教師對候選人進行民主測評;第四是領導小組根據民意測評情況對候選人進行綜合審議與票決,確定15名考核優秀嘉獎人選與25名的校級先進教育工作者(校級先進工作者將在績效工資中安排獎勵)。

  (3)堅持師德考核與年度考核相結合。凡師德考核未達到“優秀”等次的,年度考核不得評為“優秀”,且取消各類評優資格,凡師德考核不合格者,當年事業單位年度考核等次定為不合格,並推遲兩年評聘專業技術職稱和晉陞高一級職務。

  4、時間和材料要求:1月4號動員部署,個人完成年度小結初稿;1月5日上午孫會計到學區領取年度考核和行政獎勵有關材料,分發到各組並填表完成,1月5號下午4點在各年級一班教室分組交流、推薦5名優秀候選人(按票數高低排列),4:40前各組長將推薦出的候選人名單報陳校長。1月6日上午10點召開教師大會搞民意測評。下午1點,領導小組開會審議票決並公示結果。1月7日前完成個人考核表及評審意見,相關人員填寫好獎勵表格,按年級組為單位交會計處。1月10日孫會計完成各類表格匯總,並上報學區。年度考核表、工作人員獎勵審批表必須用黑色或藍墨水手工填寫(不能打印)。

  5、考核領導小組:

  組長:陳克副組長:錢曙光

  組員:領導班子全體成員以及語數英三大組教研組長華偉英、梁勤芳、何英

  材料員:孫紅武

  最後我對考核評優還要談四個觀點,供大家體會:

  1、評優對象可與去年重複,不搞輪換制、攤派制。我認為確實成績突出、表現優秀者可以連年評優、甚至記功獎勵,當然重複評優的人數不宜太多。

  2、給大家算筆賬:如果搞平均的話、按照教育局意圖每8人可以有一個優秀指標,也就是平均8年才能輪到一次。所以8年內評到幾次優的通知要滿足、是沾光了;8年來都沒評到優的同志呢有點“吃虧”,可以考慮照顧。

  3、在相似情況下,為了覆蓋面更廣,我們也鼓勵有的同志主動謙讓,這是風格問題。

  4、領導小組終審時會盡量考慮到年級組之間、主科副科老師之間、教學一線與後勤之間、領導與普通教師之間的覆蓋面與相對平衡,但不可能面面俱到。

  宜興市陽羨小學校長室

  2012年1月4日



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