我的朋友叫王海，應聘在一家合資機構任部門經理，這個職位對他來說顯然有些大材小用，因為他不僅是名牌大學畢業，還有豐富的從業經驗，所以很順利的進入這家公司，他看的不是職位，而是這家公金燦的招牌。
一起應聘的還有另外一位趙明任副經理，無論從學歷，資歷上，都比王海略遜一籌。
剛開始，一起開會，出差，處理公務，沒有明顯的輕重之分，漸漸地王海發現老闆喜歡讓他做情諸
如，驗收報表，買勞保用品，安排老闆住宿等。
王海心裡很惱火，學工商管理的碩士，竟然要去管理一些不起眼的小事，簡直不尊重人才。表，秘
書的事，買勞保用品，後勤的事，沒技術含量的活，也讓他來做；還有到外地開會，由辦公室人員隨行就以
了，偏偏讓他這個部門經理也混在其中，人浮於事！越想越窩火，這是什麼老闆啊，簡直是老糊塗了，說
最近正在物色人選接班呢！
趙明則處處被老闆委以重任，只是業績平平，前段的一個合同，竟讓公司虧了幾十萬，如果不是板
兜着，早該捲鋪蓋走人了。同事風傳小趙是老闆的什麼親屬，老闆袒護他也在情理之中，甚至有人論，老
板退後，小趙是不二人選。
王海聽了這些議論，覺得公司向一灣渾水，徹底亂了套。其實只是他自己亂了陣。公司和原來樣多
大變化。他像走入一個死胡同的人，心中打了一個接，覺得公司對他不公，老闆不能知人善用。他不再以
前那樣，凡事認認真真，腳踏實地，因為他心中鬱結着一堆無法排解的情緒。
一天下班后，同事們聚餐，王海也去了。同事提起老闆的不公，用庸才而不用王海這個人才。王海
內心的導火索，喝了一點酒，膽也大了，小趙憑什麼得到重用，不就是老闆的親屬嗎，才能不及我，文我
高，水平讓公司虧了錢…
酒醒后，王海多少有些後悔，但是說出了那些心中積蓄很久的話，還是覺得輕鬆了許多，舒暢了多。不久，公司高層調整，老闆找王海談話，他忐忑不安的走近老闆的辦公室，老闆一如往昔，面帶笑容。說
，我知道你是個人才，本來想讓腳踏實地的從小事做起重點培養。一個連小事情都做不好的人，怎麼能大
事？你私下裡的那些抱怨我都聽說了，我只能說很遺憾，，如果你將來換了新的工作崗位，一定要腳實
地的從小事做起。千萬別抱怨，抱怨會晦暗你的才氣。
王海像一朵霜打的花兒，低下了驕傲的頭，蔫頭耷腦的走出老闆的辦公室，機遇就這樣與他擦肩而過了。
有人說過，抱怨就是往自己的鞋子里倒水。穿着一雙注滿水的鞋子怎麼能走得快？很多人抱怨：怨
不如你的同事加了薪，抱怨上司不公，抱怨物價飛漲，抱怨街上車多如蟻，抱怨老婆越來越能花錢……抱
怨成為一種習慣時，當你把抱怨當成了捍衛自己的盾牌時，抱怨不僅僅會會按你的才氣，也會令你失掉人
和朋友。