“深入學習實踐科學發展觀活動”心得體會
以科學發展的思維
謀划選人用人機制的新思路
區建設局黨委副書記、紀委書記 耿 平
在全區深入開展“深入學習實踐科學發展觀” 活動中，我局對照活動學習要求，認真組織學習有關必學篇目文章，進一步加深了對科學發展觀的理解，結合工作實際，現就組織工作中如何進一步學習實踐科學發展觀，謀划選人用人新機制談談個人的心得體會：
科學發展觀也是以人為本、全面協調可持續性的發展觀，體現了馬克思主義的方法論和世界觀。要實現海陵“率先全面達小康”的奮鬥目標，就必須抓好“發展”這一執政興國的第一要務。而“發展”這一第一要務，必須是科學的。正如胡錦濤總書記指出的那樣，經驗表明，一個國家堅持什麼樣的發展觀，對這個國家的發展將產生重大影響，不同的發展觀往往會導致不同的發展結果，堅持以人為本、全面、協調、可持續的發展觀，是我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀、新階段黨和國家事業發展，全局出發，提出的重大戰略思想。“科學發展觀”之所以重要，是因為它應該成為我們執政黨帶領全國人民奔小康、建設社會主義現代化強國的指導思想。
科學發展觀是從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的一個重大戰略思想，同毛澤東、鄧小平和江澤民關於發展的重要思想是一脈相承的，科學發展觀有着十分豐富深刻的內涵，是“三個代表”重要思想的具體體現。科學人才觀是科學發展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學人才觀，對於推動人才強區戰略的實施，努力開創新時期的我局組織部門用人新局面，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。國家要發展，社會要進步，單位要騰飛，我區城建事業的大發展，都離不開人才工作的發展。以科學人才觀的要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼備的原則下，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風選人，選作風好的人。為培養和造就一支政治堅強、業務優秀、廉潔幹事，為黨的宗旨去堅強奮鬥的幹部隊伍做好組織和政治保障。
對於組織人事部門，學習和落實科學人才觀，就是要把科學人才觀作為衡量工作成敗的標準，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。我局是一個急需大量實用型人才的單位，系統年輕職工所佔比例相對不大，做好人才工作任重道遠。由於編製等方面原因，我局人才工作方面仍面臨不少困難，我們要用科學人才觀指導我局的人事工作，就是要緊緊圍繞局黨委的中心工作，認真履行部門工作職責，努力加強我局幹部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化建設；要按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的標準和要求，結合我局的具體實際，建立健全乾部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利於優秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強組織人事幹部職業道德和業務素質教育，着力提高思想素質、政治素質、職業道德水平和業務能力，建設一支高素質的組織人事幹部隊伍，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。
發展觀是關於發展的本質、目的、內涵和要求的總體看法和根本觀點，是黨的執政理念的重要組成部分，在一定程度上標誌着黨的執政理念發展和進步的水平。學習和實踐科學發展觀，就是要把“深入學習實踐科學發展觀”活動與推進我局黨務和紀檢工作的深入開展結合起來，要把黨務、紀檢工作放到服務於各項管理和工程建設的進程中來把握，與“學習實踐科學發展觀”活動各項重要步驟和各項舉措相適應。充分調動廣大黨員幹部幹事創業的積極性和創造性，切實解決損害群眾切身利益的突出問題，把立黨為公、執政為民的要求，落實到黨務和反腐倡廉的各項工作中去；要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力形成為民、務實、清廉的良好風氣，以良好的作風、踏實的工作保證科學發展觀的落實。
組織人事工作千頭萬緒，政策性、政治性、原則性和保密性很強。這就要求我們要緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，樹立公道正派形象，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外公平”的要求，加強部門自身建設，落實崗位職責，轉變作風，拓寬思路，在局黨委的正確領導下，在各科室的大力支持和配合下，在廣大幹部職工的關心和幫助下，深入學習實踐科學發展觀，不斷把我局組織人事工作推向前進。
2009年4月3日