組織人事部門正在開展的堅持公道正派，樹立良好形象學習教育活動，是高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹落實黨的十六大精神，實踐“三個代表”重要思想的重要舉措，對於應對當前國際國內形勢，解決當前幹部隊伍中存在的問題，打造一支政治思想過硬、業務素質精良的組織人事幹部隊伍，為實現我省全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持，具有重要意義。
作為黨的組工幹部，一定要敏銳地體察幹部工作面臨的新形勢的複雜性。當前，西方資本主義陣營仍然在加緊實施“西化”和“分化”的政治圖謀；世界範圍內的思想文化教育思潮相互源激蕩碰撞，對我們的思想理論基礎產生着不可低估的負面影響；社會主義市場經濟的競爭和價值觀念，與我們黨內的政治生活的準則，在不斷產生新的矛盾和問題；新的經濟組織的社會組織的大量湧現，給黨的組織建設和領導活動方式增添了新難度。因此，面對新挑戰，對於管幹部的組工幹部要樹立公道正派觀念尤為重要。
堅持公道正派，本質是堅持與時俱進，立黨為公，執政為民，核心是加強黨性鍛煉，樹立一身正氣，關鍵要大處着眼，小處着手，從我做起，從現在做起。新世紀新階段，組工幹部必須做到公道正派，增強政治責任感、歷史使命感和時代緊迫感，更好的完成黨的幹部隊伍建設的重要任務。鄧小平同志曾經說過，管幹部的幹部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。公道正派是黨和人民對組工幹部的基本要求，也是組織部門的職業道德。用人上要公道正派，就是任人唯賢，模範執行黨的組織路線，真正的把幹部管好。為此，必須做到以下幾點：
一是堅持黨性原則，處事公道。用好乾部，是組織部門首要責任。組工幹部要從黨和人民的利益出發，認真履行自己的職責，行使好手中的權力。要時刻牢記自己手中的權力是黨和人民給的，是用來為人民服務的，權力越大，為人民服務的責任也就越大。要堅決貫徹執行黨管幹部的原則，嚴格遵循《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持按照黨的“四化”方針和德才兼備的原則選賢任能，嚴格按照程序辦事，不因個人好惡或親疏定取捨，做到一把尺子，一視同仁，即使是對自己有意見和偏見的幹部，也要拋開個人恩怨，做到公正公平。
二是要注重學習，提高素質。講學習，講政治，講正氣，其中學習是基礎，高尚的人格和一身正氣要靠不斷的學習來升華提煉，組織人事工作者只有不斷地用“公道正派”觀念來武裝自己的頭腦，才能樹立組工幹部新形象，只有不斷用現代知識豐富自己，陶冶情操，才能有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的博大胸懷，才能有甘為人梯、甘當綠葉、做幕後英雄的奉獻精神。
三是認真落實靠制度管人管事。組工幹部要善於針對新時期組織工作的新情況、新問題，研究和探索科學的管理規程的制度，建立起嚴密的運動機制。目前，要着重推進貫徹落實基層黨組織工作條例、黨員教育發展、黨務工作隊伍建設等方面的制度，進一步研究在改革和發展市場經濟條件下加強幹部教育、管理監督的新途徑、新辦法，探索在新經濟組織和社會組織中加強黨組織建設的各項制度，並按照胡錦濤總書記“七一”講話的精神，勇於制度創新，不斷推動黨的組織建設向著適應社會主義市場的經濟方向發展。
四是坦誠無私，堅決抵制幹部和組織工作的不正之風。要光明磊落，襟懷坦白，堅持講真話，講實話。要敢幹堅持原則和制度，在選干聘干、發展黨員，提拔幹部等方面抵制人情風，打破關係網。時刻牢記“兩個務必”，腳踏實地，勤勤懇懇，做好每一件事。尤其要不計個人得失，勇於頂住方方面面的壓力，維護黨和人民的利益，維護黨和幹部和組織政策的嚴肅性，自覺抵制各種不正之風。特別是要嚴格把好黨員和幹部隊伍的入口關，對擬選調人員的入黨、提干、學歷、年齡、獎懲等方面基本情況嚴肅認真地進行審查核實，防止出現“假幹部、假黨員”現象。
五是要解放思想，創新機制。開明才能開放，公開才能公正，公道才能樹立良好的社會形象。要適應我省經濟社會發展的需要，加快人事制度改革的步伐，不斷創新選人用人機制，敢於打破選人用人上的條條框框，賽場賽馬，“拆牆透綠”，不拘一格選幹部。