2013年村官農行面試感想
12月6日下午到南京參加中國農業銀行針對村官招聘的面試，很羞愧的說，這是繼2011年村官面試后的第一次面試，雖然之前參加過數場公務員及事業單位考試，但都均未入圍面試。下面我就說說面試的感受和收穫吧。
面試形式：無領導小組討論+半結構化面試。
面試題目：一位收藏家請他的品酒師朋友來家裡做客，他想讓品酒師讚美他的收藏的好酒，就拿出了最好的酒給品酒師品嘗，但品酒師並沒有讚美這瓶好酒，只是保持沉默。收藏家很鬱悶，就又拿出一瓶很普通的酒讓品酒師品嘗，結果，品酒師卻對這瓶普通酒大加讚賞。收藏家很不解的問品酒師，為什麼他對好酒保持沉默卻對普通酒大加讚賞，品酒師說：……
請問：品酒師會對收藏家說一句什麼話？
作答要求：一、每位考生思考5分鐘；二、每位考生陳述自己觀點1分鐘（無指定順序）；三、小組討論20分鐘，選出品酒師可能答覆的三種回答（按可能性大小依次排列）；四、討論結束后，小組派出代表作總結彙報3分鐘；五、考官自由提問。
首先，我在本次面試中存在的問題：一是，個人觀點陳述時我是第二個站起來的，由於語言沒有組織好，回答語無倫次，竟然還超時了，被考官打斷。二是，自認為個人觀點比較新穎，但在小組討論中未被採納，可能是自己表述不清。三是，小組討論中發言次數不夠多。
最終，我們小組討論的三種可能是：一、合適自己的才是最好的，每個人的口味不同，我個人認為普通酒的口感非常好。二、從酒的價值、品質上來說，普通酒確實勝於好酒，好酒由於品牌打造、品牌效應使人們戴着有色眼鏡看它，自然品不出真實的味道。三、你的好酒是假酒。
而我的回答是：將來的普通酒會是現在的好酒。我認為，看待一個東西、一件事，乃至一個人，要從長遠的角度出發，看到事務（包括人）的巨大潛能，眼光放長遠些，萬不可鼠目寸光。就比如酒越釀越醇，每瓶好酒都是從普通酒過渡而來的，相信在不久的將來，現在的普通酒也能散發出好酒的香醇。（我大概思路是這樣的，可面試時說的有些亂。）
現在不討論題目本身，這種題目言之有理即可，沒有正確的答案。在這裡我想談談自己最大的收穫：平時一定要多開口說話，且有條理。就像學英語一樣，一定要大聲說出來，不能學啞巴英語。可能和平日里負責文字工作有關，平時工作時間充裕，可以慢慢思考、組織、修改語言，並且在電腦上敲打出來，看的很直觀。但面試的時候就不一樣了，給你思考的時間有限，不能將腹稿全部寫到紙上，只能寫幾個關鍵字，然後在腦海中構思，組織語言。因此，平時有針對性的訓練很重要。這時，我想到了之前一個老村官調走前對我說過的一段話：其實每次和領導交談的機會都是一次很好的面試模擬，領導向你拋出一個問題時，你肯定有些緊張，但你腦海中一定要迅速反應一下，他問的目的是什麼？你該從哪幾個方面談？這對你真正面試的時候會特別適用的。
是的，通過此次面試，我真切的感覺到，“閉門造車”是萬萬不行的。不知道是習慣了，還是怎麼了，久了久了就更喜歡“聽”，而不願意“說”，可能是怕“禍從口出”，可能是“墨水太少”，又可能是“自卑膽小”，不管哪種，都是不自信的表現，其實該說的時候就要好好說，說該說的話，做該做的事，“光說不幹”和“閉門造車”都是不可取的，對工作也一樣。