《做一名有契約精神的員工》讀後感
中國一直以來是一個人情社會，受幾千年來歷史文化影響而建立起來的一整套行為準則，無形中支配着大多數中國人。而這本書卻給了我們一個不同的視覺來觀察我們自己。
契約，指的是兩人以上相互訂立的在法律上具有約束力的協議。而契約精神，則指由契約的訂立而生髮出的一種契約負責的精神。契約精神提倡的是一種平等、尚法、守信並且被社會公認的行為規則，是一種代表人類文明和進步的規則。
沒有契約，就沒有文明；沒有契約的文明，不是真正的文明；但願當代社會中得自然人和企業公民能把契約精神當成一種習慣，一種生活方式；因為沒有契約就沒有信用，也就沒有和諧！
一個沒有契約精神的人，不會獲得別人和團隊的尊重的，更不會成為企業最器重的人；一個沒有契約精神的企業是不會贏得員工和客戶的認可和尊重的，更無法獲得順利的發展。一個沒有契約精神的國家，是無法成為大國的。
做一名有契約精神的員工，哪怕你十分普通，也會成為企業、團隊最需要的人，最受尊重的人，當然也會成為最成功、最受歡迎、最優秀的人。一個有契約精神的團隊必然是戰無不勝攻無不克的。
要做一名有契約精神的員工，就要樹立起規則意識，因為只有遵守規則才能享有權利；要做一名有契約精神的員工，就要懂得站在企業的角度來想問題；要做一名有契約精神的員工，就要誠信自律，忠於企業；要做一名有契約精神的員工，就要注重每一個細節，將契約精神落實到細處；要做一名有契約精神的員工，就要盡職盡責，做好自己的每一份工作；要做一名有契約精神的員工，就要看中工作結果，懂得沒有結果的契約無異於一張廢紙；要做一名有契約精神員工，就要與團隊成員合作互助，讓企業成為一個偉大的契約團體。
本書意在喚醒員工朋友心中潛藏的契約精神，並將其付諸實踐，為企業帶來效益的同時收穫自己的輝煌事業。
企業管理、項目管理中的契約精神，就是內部成員之間擁有一種心理契約習慣，願意按規則辦事的習慣，做到這一點，則管理就是一種習慣而已，十分簡單順暢；企業與社會各機構之間的契約精神，若均能遵守即成的規則或契約，則社會真正會和諧。
契約精神是企業的真正核心競爭力，而心裡契約更是管理團隊最好的凝聚劑，能激發出強大的團隊激情和動力！當然，在當今這個發展創新的社會，我們的企業不僅需要契約精神，更需要創新精神，不斷打破不符合社會發展及公司實際的舊有規則，如此方能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
在平時的生活和工作中我們都需要這種契約精神。領導與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶與公司之間都需要有這種內化為意識對契約的尊重。有了他人與人之間更多的是真誠與誠信，我們不會再被虛偽和欺詐煩惱。如果每個人都能多一份信任和守信，誠信就會感染整個社會，其實我們需要做的很簡單：我說了，一定要到，你說了；我相信你！