篇一：讀《做最受單位歡迎的一流員工》有感
作者：張穎
近期，我讀了《做最受單位歡迎的一流員工》這本書，讀完之後對作者在書中所提出的一流員工職業理念有了自己的一些感想，也對書中所提到的忠誠、責任和執行有了一些新的感觸。
關於忠誠，可以說我們從懂事的時候就知道做人應該忠誠，忠誠這個品質無論是在生活中，還是在工作中都是我們不可以或缺的，這一品質足以影響到我們的價值觀和人生觀。從書中把它作為第一篇章也可以看出，忠誠是作為一流員工最為基本的要素。我認為忠誠可以概括為兩點：思想上將公司當作自己的家，行動上認真工作解決問題。忠誠這一品質對現在的青年員工更為重要，青年員工應在思想感情上培養自己的歸屬感，正確樹立自己與公司的關係，應該認為公司是自己人生奮鬥的重要舞台，這裡是自己奉獻青春和智慧的地方，只有對自己的工作投入了足夠的感情，才能將感情化為行動，才能做到為公司謀發展、貢獻出自己最大的能力。
關於責任，責任這個詞對於很多人來說，就像是沉甸甸的擔子和壓力，但是從另一個角度來看，責任更多是一種成熟、能力和優秀的象徵。只有在工作中具有足夠能力才能夠承擔起相應的責任，所以我們在工作中更應該從積極的一面來看待責任，從責任承擔中培養肯定自己的能力，在自己能力提升后更多的承擔責任，讓自己在工作中形成良性循環，成為一名敢擔當、有能力的職場人。
關於執行，其實這和忠誠是相一致的，思想上做到忠誠、行為上做到執行，但執行強調的更多是一種工作方法。書中所提到的認真、日事日畢高效工作法、藉助團隊的力量、對結果負責，對我很有啟發，這些都是非常好的工作方法，我們在工作中都可以借鑒和運用，通過提升自己的執行力可以讓我們的工作完成地更加高效和優質。
讀完這本書，我認為這本書不僅是造就優秀員工的行為指南，更是一種思想準則，告訴我們如何正確的看待工作、如何成為一名積極優秀的好員工、如何實現個人與企業的共同發展和成長。
篇二：《做最受單位歡迎的一流員工》讀後感
作者：王瀟
在閱讀過《做最受單位歡迎的一流員工》后，感受頗深。我認為在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一項工作不折不扣地認真地去完成，擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。
工作就意味着責任。作為最基本、最寶貴的職業素質，責任心是很多單位選人用人的重要標準。放棄了對工作的責任，對自身而言，就意味着放棄了在單位發展與提升的機會；對企業而言，將成為企業難以信賴的人，從而成為隨時可能被替代的員工。責任擁有塑造人生的積極力量。
“執行力高於一切”。那些能夠長久經受住市場殘酷考驗，始終立於不敗之地的企業，憑藉的都是高效執行力。馬雲曾說過：“一流的創意，三流的執行力；三流的創意，一流的執行力，我寧願選擇後者。”即使是以技術贏得市場的微軟公司，比爾蓋茨也曾發出這樣的感慨：“微軟在未來十年內，所面臨的挑戰就是執行力。”由此可見，執行力對於任何企業來說都尤為重要，事關企業的生死存亡。
要做最受企業歡迎的員工我覺得必須在工作中踏實勤奮、任勞任怨，讓企業信任他的忠誠可靠，勇於承擔責任，把工作做到位並且出色，這樣才能贏得上司的讚譽與信賴。