首頁>求職應聘>簡歷技巧>遞上最受招聘者歡迎的簡歷

遞上最受招聘者歡迎的簡歷

白雲飄飄範文網 編輯:pp958

  臨近畢業,許多高校畢業生早已“轉戰”於各人才市場,其間你都會看到許多大學生們手持簡歷,不知疲倦地奔走於招聘攤位前,誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表着自己的簡歷,希望他們能從這份簡歷中了解自己並給予機會,簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。

  但是,大學生們精心準備的個人簡歷是否是用人單位要求的呢?用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢?什麼樣的人才才是用人單位期望看到的呢?

  2002年6月2日至6月8日,明略市場策劃(上海)有限公司就簡歷問題對上海的一些大學生和公司的HR經理進行了一次調查。對上海市的315名應屆大學生和243家註冊資金在200萬以上的企業進行了一次隨機抽樣調查,調查採用了電話訪問,其數據置信度為95%。

  簡歷並非多多益善

  調查結果顯示,在受訪的大學生中,寫6-8頁簡歷的人數最多,佔到了41%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上為9.6%;11頁及以上為9.1%。然而,用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中,選擇3-5頁的最多,為45.5%;其次是6-8頁有22%;2頁及以下的為17.5%;9-10頁為8.5%;11頁以上為6.5%。

  研究人員認為,大學生製作簡歷時往往抱着盡善盡美的心態,總覺得為了突出自己,充分展示自己的才能,就要把簡歷製作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分,從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。因此,製作精美,內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。

  然而,用人單位通常只是想通過個人簡歷,能大概地了解應聘者的一些初步情況,並且大學生缺乏實際操作經驗,他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來,寫得再多再詳細也是紙上談兵,沒有實際工作成果,不足以讓用人單位信服。

  而且從用人單位考慮,他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷,長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此,相比大學生,他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。

  英文簡歷求職必備

  調查結果顯示,如今已有越來越多的大學生在求職時為自己準備了英文簡歷,這個比例高達96.5%;沒有英文簡歷的僅為3.5%。而與此相對應的是用人單位的HR經理也希望能收到應聘者的英文簡歷,這個比例也高達94%;而不希望收到的僅為6%。

  對此,研究人員認為,隨着中國開放程度的加劇,人才的競爭已經日趨於白熱化,進入世貿組織更是將中國融入了世界的舞台。已有越來越多的洋公司落戶中國,這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何,因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣,一方面可以方便公司外國管理者挑選人才,另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語水平,這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

  可以說,英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具,用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷彷彿已成為應聘者表達流行與時尚的手段,製作一份精緻的英文簡歷將更容易吸引HR經理的視線。在對英文簡歷的要求上,用人單位和大學生似乎頗有默契。

  手寫簡歷不再風光

  調查結果顯示,如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學生用電腦打印簡歷的為80.8%;手寫的為13.2%;用人單位HR經理希望收到應聘者電腦打印簡歷的為92.5%;而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。

  研究人員由此認為,隨着電腦的普及和大學生對電腦操作的重視,大學生們更喜歡用電腦製作自己的簡歷,這樣製作出來的簡歷不僅格式工整,在表現形式上也能融入不同的藝術風格,顯示出與眾不同的個性,給招聘者留下深刻的印象。

  手寫的簡歷往往是格式上五花八門,龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷,用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷,往往在看之前就戴上“有色眼鏡”,他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優勢更能收到HR經理的歡迎。

  借鑒的簡歷不受歡迎

  調查結果顯示,大學生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷,有36.7%的人沒有借鑒過;在用人單位HR經理的心目中,他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷,而非借鑒過別人的,這個比例高達75%;希望收到被借鑒過的簡歷的為25%。

  調查人員認為,簡歷是需要精心包裝設計的。大學生不僅缺乏工作經驗,同時也缺乏撰寫簡歷的經驗。多數人都是第一次撰寫自己的簡歷,而且又相當重視,在格式、內容和技巧上概念模糊,因此他們往往會去借鑒別人的簡歷,將自己好好包裝一番,以達到儘力“推銷”自己的目的。

  一份簡歷里包含了應聘者的個人信息,同時也是一種個性的體現。在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內容的同時,大力宣揚自己的優點,包裝出一個“完美”的自我,也就意味着真實性的掩蓋,這是用人單位所不願意看到的。在這一點上,用人單位和大學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業能作出貢獻的人,對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

  教育經歷:大學生擇業“ 資本”工作經歷:HR經理招聘首選

  調查結果顯示,對於簡歷中最重要的部分,大學生回答教育經歷、相關證書以及工作經歷的比例最高,分別為67.7%、60.5%、55%,其餘各項的比例則較少些。然而,在用人單位HR經理的心目中,排第一至第三的卻是工作經歷75%;教育經歷72%;期望薪資45.5%。

  研究人員認為,在這個問題上,用人單位和大學生存在不少出入。現在大多數的企業在錄用員工時多數是“拿來主義者”,他們都偏向於那些有豐富工作經驗的人,希望招來即能馬上為企業創造效益;而且對於企業內部管理來說,錄用這些人則不必對其進行職業培訓;可以省去不少開支。因此,具有豐富行業經驗和出色業

  此文章共有2頁 1 2



遞上最受招聘者歡迎的簡歷 標籤:視頻簡歷 好簡歷 投遞簡歷 求職簡歷 簡歷範本