畢業生求職：找工作沒有經驗怎麼辦
作者|畢升
目前，各高校已開始了新一屆畢業生的就業工作。從動員全校教職員工開拓就業渠道，到舉辦講座為畢業生宣講求職技巧、解答求職中遇到的種種困惑，做高校畢業生就業工作的老師們永遠奔波“在路上”。
而對畢業生而言，就業的問題似乎來得更早了，當他們還沒從成為大學生的興奮中緩過勁兒來，就得為將來開始打拚了。
張靜馬上要畢業了，她學的是法學專業，法學專業這幾年一直都是熱門，可是她找了幾個月的工作，卻發現找工作特別難。她告訴我們，現在用人單位都喜歡有工作經驗的人。
張靜說，她只經歷了兩個月的短期專業實習，還沒熟悉實際操作就走了，在校期間她還參加一些社會商家的促銷體驗、做過家教、發過宣傳單等，但用人單位並不需要這樣的“經驗”。她在人才市場里逛了一圈，發現與法學專業相關的職位都要求碩士研究生學歷。
當我們隨機採訪了計算機、管理、廣告等專業的10個畢業生，他們的回答與張靜的看法一樣，用人單位更着重的是有沒有相關的工作經驗。當“相關工作經驗”越來越多地出現在用人單位招聘簡章職位描述中時，許多躊躇滿志的畢業生都為此深感無奈甚至憤怒， “經驗”一時間成為即將畢業甚至未畢業的學子們討論的焦點。
企業之所以不願意招用剛剛畢業的大學畢業生，是因為許多應屆畢業生進入企業之後，眼高手低或者不夠自信，適應不了職場的節奏和氛圍。此外，畢業生在應聘過程中，對編寫簡歷、面試等一些細節不夠重視。我們發現一些經驗不足的應聘者，編寫簡歷或面試做自我介紹時，提供的信息往往過於簡單，妨礙了用人企業對應聘者的全面了解，我們建議：
1.憑藉實力，挑戰經驗
你可以在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹”、 “可適應的技術”來彌補你所欠缺的工作經驗等等。這樣的描述可以給你未來的僱主留下較深的印象。另外，你還可以運用在校時取得的成果，諸如：畢業設計的過人之處；假期社會實踐中的出色表現；實踐性較強的發明創造等能夠佐證你工作實力的一切，都有可能幫助用人單位放棄初衷，改變招聘單位對大學畢業生實踐能力差的印象，將你招至旗下，使你得以施展才華。
同時，你也必須在簡歷中表達接受困難條件的意願，以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“願意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
2．勤能補拙，學習至上
簡歷中，你應該強調你極強的學習能力，這樣能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學習新工作所要求的技術，簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其他行業的工作技巧，儘管看上去與你應聘的工作沒有直接的關係，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
3.卧薪嘗膽，厚積薄發
現在許多接收應屆畢業生的單位將高校和社會分開進行，主動到高校招人，如果您怕被“經驗”傷害，最好能有針對性地參加這些招聘會。
當與理想職業失之交臂時，不要氣餒，我們不妨退一步，找一個不盡如意的工作屈就一下，在社會實踐中充實自己，把每一點挫折當作人生的一個階梯，不斷學習進取，掌握實踐技能，積累處世經驗，為將來謀求理想的職業鋪平道路。