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四種簡歷易遭hr經理拒絕

白雲飄飄範文網 編輯:得得9

  專訪京金旅雅途信息科技有限公司人力資源部經理 張麗娟

  簡歷太長

  我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信,如果洋洋洒洒五六頁不知所云那很糟糕了,在我們公司經營上有三化的要求:商業化、簡單化、數字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化,篇幅最好不超過2頁。

  不突出重點

  突出重點有兩方面,一是應聘的主題突出,應聘何職位,主題空白的不要;二是應聘某職位你的優勢突出,找出與所期望的職位相匹配的素質、技能,最好能有案例予以說明。

  沒有目標

  而有太過於宏偉目標亦不敢要。我們希望應屆畢業生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

  成績差

  軟件企業注重學習能力,若成績差,我們會懷疑其學習能力。

  來源:好工作



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