1、簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷對招聘者沒有吸引力。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法，也不能增加錄取機會。
2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由於網絡或其它問題沒有被招聘者看到。因此，建議求職者仍然通過傳統的郵件方式投遞簡歷，除非用人單位明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的用人單位承認他們會讓一些級別較低的助理人員來處理簡歷，為便於他們工作，公司會設定一些硬性的選擇標準。另有45%的用人單位表示，他們進行初選時，也基本只看一些硬性指標。常見的選擇標準(以用人單位使用的頻繁程度為序)如下：6級英語證書、戶口、專業背景、學校名聲、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明。
這意味着：第一輪簡歷的篩選基本上是比較程式化的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
4、關注要點：在前面提到的這些標準中，國有企業和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語水平和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，對大學生的在校成績越關注。
5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什麼？除了前面提及的幾項，他們還會看大學生參與的校園活動和兼職工作。只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學生參與的具體活動。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書獃子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。
很多人在簡歷上會列出自己的學習課程，實際上只有4%的公司會仔細閱讀。因此,你可以列出一些學過的課程，但必須是最重要的，而且表述不要超過一行。
6、表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。調查發現，簡歷中的常見問題是：表達不簡潔、用詞帶過多感情色彩、英語表達不規範、篇幅過長無重心、格式不規範。