煤業公司安檢員考核辦法

　　為加強安全管理，轉變作風，提高素質，狠抓現場，徹底杜絕“三違”,消除重大安全事故隱患，根據永龍公司有關要求，結合我礦安全工作實際情況，特制訂安檢員考核辦法。

　　一、考核管理辦法

　　1.安檢科考核前提：每出勤一個工基本分為12分。

　　2.每月對區域安檢員從六個方面進行考核，分別為作風考核、“三違”考核、事故考核、隱患考核、菜單式管理執行考核和其它方面。

　　3.每月根據考核結果評選出最優安檢員和最差安檢員，最優安檢員獎勵300元，最差安檢員罰款300元。

　　4.安檢員考核實施優秀激勵和末位淘汰制，連續兩個月被評為最優安檢員這獎勵500元，一次以200元進行遞增；連續兩次被評為最差安檢員者，自動離崗。

　　5.名次排列計算方法：實得分數=（應得分數-總扣分+獎勵分數）÷出勤=名次。

　　6.工作責任心差，在調度會上被通報的安檢員勸退。

　　7.分值=結算款÷總工數。

　　二、考核範圍和標準

　　（一）、作風考核

　　1.按時參加科室班前會，班前會召開時間整點召開，遲到者每次扣2分，無故不請假，造成空班者按曠工處理，每次扣5分；請假無批准，強行休班的，每次扣10分，一個月內出現兩次的，勸退。

　　2.及時參加區隊班前會，強調安全注意事項，通報區隊隱患整改情況和“三違”情況，及時傳達上級有關文件精神。若發現一次不參加區隊班前會的，每次扣1分。

　　3.必須在規定地點進行交接班，做到“手交手、口交口、你不來、我不走”,以交接班簽字和電話彙報為準，一次不交班扣1分。若發現代簽者一次對責任人扣2分。

　　4.堅持三彙報制度。每班入井、班中、交班必須及時向調度室彙報當班負責區域的安全生產情況和存在的問題，少彙報一次扣1分。

　　5.自覺學習提高業務水平和專業技能，提高自身素質，必須熟練掌握自救器的使用方法、“崗位描述”、應急救援、避災路線、自救互救等方面知識。若被礦級領導發現存在該方面缺陷者一次扣2分；若被永龍公司以上單位查出該方面存在缺陷者一次扣4分。

　　（二）、“三違”考核

　　1.“三違”目標考核：月度內按照抓“三違”指標（每月5起），少一起扣5分；多抓一起加5分。

　　2.“三違”查處考核：月度所轄區域內被礦領導發現一般“三違”,一次扣1分；嚴重“三違”一次扣3分。若被永龍公司以上單位查出者進行兩倍扣分處罰。

　　（三）、隱患考核

　　1.分管區域內被礦領導發現重大隱患而未查出的，每條扣2分；被永龍公司以上單位查出的重大隱患，每條扣4分。

　　2.加大隱患督查力度，發現所轄區域內存在一條隱患假閉合的扣4分。

　　3.到期隱患未及時複查，每條扣0.2分。

　　4.隱患整改不徹底就銷號閉合者每條扣0.1分。

　　5.每發現一起重大隱患，並督促整改到位，避免事故發生獎勵10分。

　　（四）、事故考核

　　所轄區域內發生一起輕傷人身事故或三級非傷亡事故，對區域安檢員扣10分/起；發生重傷人身事故或二級非傷亡事故，對區域安檢員扣20分/起。

　　（五）、菜單式管理執行考核

　　1.入井前必須攜帶菜單式檢查表，一次不帶者扣1分。

　　2.入井巡檢期間必須嚴格按照表格逐項認真填寫，缺少一項不執行者扣1分。

　　（六）、其它考核

　　1.未按時完成礦井各級領導交辦的任務，否則每次扣2分。

　　2.被礦領導在各種會議上通報批評的安檢員，每次扣5分。

　　3.受礦領導表揚的安檢員每次加獎5分，受永龍公司以上單位表揚的安檢員每次加獎10分。

　　4.安檢員不在放炮現場的，扣10分；不履行職責的扣5分。

　　5.被投訴的安檢員（吃、拿、卡、要），一經落實，重點通報，開除離礦，任何單位不得接收。

　　三、附則

　　1.本辦法自下發之日起執行。

　　2.本辦法解釋權屬永龍天禹（**）煤業有限公司安檢科

　　3.本辦法由安檢科監督執行。