談心活動的基本原則和要求
針對在談心過程中少數黨員不同程度存在的亮出問題怕丑、觸及思想怕痛、解剖自己怕嚴的“三怕”現象。特明確以下談心活動的基本要求：
在談心的範圍上堅持“四必談”：同級領導班子成員之間必須談、有直接分管關係的上下級之間必須談、對自己有看法有分歧的同志必須談、與黨員及群眾必須談。
在談心的內容上堅持“六談六不談”：談黨性原則不談個人面子，談黨規黨紀不談私人關係，談缺點錯誤不談功勞成績，談主觀原因不談客觀原因，談要害問題不談細枝末節，談真話實話不談空話套話。
在談心的態度上強調“四心”：愛心，從關心愛護的角度出發，動之以情，曉之以理，熱情幫助查找問題、分析原因、深挖根源；誠心，談心雙方放下架子，真誠地對待談心對象，自己主動敞開思想，與談心對象平等交流，坦誠相待；公心，從有利於企業發展、有利於促進工作的大局出發，本着“懲前毖後、治病救人”的原則，實事求是地談問題，防止“當面不說、背後亂說”；耐心，耐心地聽，耐心地談，把握思想脈絡，和風細雨地講道理，做到循循善誘、循序漸進。
在談心的方法上講究區別對待：同思想基礎較好的同志談心，着重提醒他們防驕破滿，指出存在的不足，了解和解決實際問題，促使他們更好地集中精力工作。同思想基礎一般的同志談心，注意激發他們爭先創優的進取心，破除甘居中游的思想，幫助他們找准自身優勢，揚長補短，奮力爭先。同思想基礎較差的同志談心，多給一點關懷、溫暖和諒解，注意發現他們思想上的閃光點，肯定長處，表揚進步，做到誨人不倦。同對自己有看法、意見有分歧的同志談心，做到寬以待人，大度豁達，不迴避矛盾，不繞開問題，在親切交談中拆掉隔心牆，架起連心橋，溝通思想，增進團結。