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報酬待遇管理規定

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  報酬待遇管理規定

  第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規定。

  第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用於正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。

  第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類,津貼類、獎勵類和福利類。

  (一)工資類包括:

  1.基本工資

  2.工齡工資

  3.浮動工資

  4.年終雙薪

  (二)津貼類包括:

  1.職務補貼

  2.物價補貼

  3.住房補貼

  4.加班補貼

  (三)獎勵類包括:

  1.創匯獎

  2.全勤獎

  3.年終獎

  4.年終先進個人獎

  (四)福利類包括:

  1.夏季飲料費

  2.勞保費

  3.節日補助

  4.醫療費

  5.獨生子女費

  6.子女教育費

  7.煤氣補助

  8.喪葬補助

  第四條 各類報酬待遇的標準如下:

  (一)工資類

  1.基本工資分成四類十等(附表略);

  2.工齡工資以服務公司的時間計算,每月一年5元;

  3.浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動工資(其分配原則另定);

  4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發雙薪。

  (二)津貼類:

  1.職務補貼:分成六級(附表略);

  2.物價補貼:根據物價上漲浮動確定,一般每月每人不低於10元。

  3.住房補貼:對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工,限經理以下,每人每月補助300元,部門經理以上,每人每月補助500元;

  4.加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。

  (三)獎勵類:

  1.創匯獎:達到核定指標的100%獎給人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元; 2.全勤獎:全勤每人每月50元;

  3.年終獎:根據年終經濟效益確定;

  4.年終個人獎500—1000元。

  (四)福利類:

  1.夏季飲料費:1—9月,每人每月30元;

  2.勞保費:每人每月20元;

  3.節日補助:春節每人200元,元旦每人100元,國慶節每人100元,三八婦女節,婦女每人50元;

  4.醫療費:員工每月發醫療津貼40元,住院治療經醫院證明支付90%,工傷醫療費由公司全額負擔;

  5.獨生子女費,屬獨生子女家屬員工,每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發);

  6.子女教育費:有子女在校學習的員工,按在校子女每人每月10元發給子女教育費;

  7.煤氣補助;

  8.喪葬補助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補助800元。

  第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼,在發薪日一併領取,每月5日為發薪日,當月發上月工資。

  第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理:

  (一)缺勤扣除

  1.遲到、早退、私自外出;

  2.病假;

  3.事假。

  按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。

  (二)工作負傷疾病的缺勤

  因工作負傷疾病缺勤時,應於一周內提出醫院證明,工資及其它(待遇)照常付給。

  (三)特別休假

  下列情況下,沒超出公司其它規定範圍的,報酬待遇照常付給。

  1.婚假、喪假;

  2.年度有薪休假;

  3.行使公務權時;

  4.法定節假日;

  5.女性員工產假;

  6.休假日加班後補休;

  7.公假。

  第七條 報酬待遇的調整

  公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理,任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期,由人事部作出調整備案,交總經理核准后實施。