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為官不為專項整治方案

白雲飄飄範文網 編輯:pp958

  為官不為專項整治方案(一)

  通知為全面貫徹落實縣委黨的群眾路線教育 實踐活動相關文件精神,根據縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組相關要求,現就開展“為官不為”問題專項整治,制定如下工作方案 :

  一、工作目標

  通過深入開展專項整治活動,消除幹部“只要不出事、寧願不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態,切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“不快為”等突出問題,堅決糾正“為官不為”的不良作風,促進廣大幹部既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實,引導廣大幹部想事幹事,敢於擔當,為推進我縣經濟 與社會快速穩定發展提供堅強保證。

  二、時間安排

  大體安排1個半月左右時間,從8月中旬開始,9月底完成。

  三、整治範圍

  各股室、下屬單位在職工作人員。

  四、整治重點

  (一)群眾觀念淡薄。對群眾感情不深,擺不正同群眾的關係;服務意識不強,服務態度差,接待群眾辦事語氣生硬、漫不經心、態度傲慢。

  (二)工作執行不力。對委相關決策推諉拖延,對工作不分輕重緩急、工作時限一再推遲、工作執行打折扣、不及時落實到位。

  (三)工作能力不強。學習勁頭不足,不注重調查研究,思想 僵化、觀念陳舊;上級精神吃不透,基層情況摸不準,形勢任務不熟悉,面對工作不得要領、無所適從;開展工作老辦法不管用,新辦法不會用,面對工作難題束手無策。

  (四)工作標準不高。因循守舊,安於現狀,不思進取,看攤子、守位子;工作推着干、看着干,不求過得硬、只求過得去;工作沉不下心、落實沉不下力,華而不實,熱衷於“應付”,不求有功但求無過。

  (五)工作不敢擔當。工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲;工作怕擔風險,怕得罪人,明哲保身,不敢碰硬,畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

  (六)精神狀態不佳。精神萎靡不振,事業心不強;工作不思進取,缺乏積極性、主動性,拼勁和闖勁不足,得過且過;全局觀大局觀不強,對本職工作不盡心,經常敷衍了事。

  (七)工作作風漂浮。習慣於在辦公室聽彙報 、看材料,浮在上面多,深入基層少,不了解上情,不掌握下情;工作決策不科學,習慣於“拍腦袋”、“憑經驗”;工作中抓落實不力,搞電話調度、遙控指揮。

  (八)工作推諉扯皮。工作推進效率低,時效觀念差,該辦的事不辦或者拖着辦;有利的事爭着管,無利的事無人管,對一些涉及面廣、解決難度大問題“繞道走”,能推則推,能拖就拖。

  五、工作步驟

  (一)自查階段(8月)。各股室、各單位要通過多種形式,廣泛徵求工作單位群眾特別是工作對象、服務對象對本單位及工作人員的意見 和建議。要自覺對照整治重點認真查找“為官不為”方面存在的突出問題。單位要針對查找出的問題,召開會議進行認真梳理,明確整改 措施。個人也要針對查找出來的問題,明確改進措施。

  (二)整改階段(9月上中旬)。各股室、各單位要根據查找的問題,明確整治目標、完成時限、責任領導和具體責任人等,抓好整改落實。對梳理出的問題,做到即知即改,同時做好相關政策宣傳和解釋工作。針對工作人員身上存在的突出問題要進行幫扶教育,採取有效措施,確保整改到位。

  (三)總結 階段(9月下旬)。各股室、各單位要對專項整治工作進行回顧,認真梳理“為官不為”問題發生的特點和規律,深入分析問題出現的深層次原因,把握解決“為官不為”問題的有效途徑,用制度 的形式固化下來,堅持下去,把專項整治的成果轉化為加強幹部作風建設 的長效機制。

  六、有關要求

  1、加強組織領導。我將把“為官不為”問題專項整治工作擺上重要日程,加強領導,精心安排,周密部署,真正做到思想到位、認識到位、組織到位、措施到位。單位一把手要認真履行第一責任人職責,帶頭查找問題,帶頭改進作風,以上率下,發揮好示範表率作用;領導班子成員要各司其責,抓好分管股室、單位的整治工作;黨員幹部要敢於正視問題,自覺改進作風。

  2、明確任務分工。各股室、各單位專項整治有關責任單位要各負其責,齊抓共管,形成合力,明確“為官不為”問題專項整治的責任領導和具體責任人。

  3、強化督促檢查。秘書股負責專項檢查工作,要加大專項整治工作督查力度,做到不迴避、不護短、敢抓敢管,講求實效,下“猛葯”,出“重拳”,治“頑症”,及時糾正黨員幹部中的不良傾向。

  為官不為專項整治方案(二)

  為深入貫徹落實習近平總書記關於作風建設重要講話精神,紮實推動教育實踐活動整改落實,堅持用法治思維和法治方式加強作風建設,根據市委、市政府《關於在全市開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治的工作方案的通知》要求,結合我局工作實際,制定專項整治工作方案如下:

  一、整治目標

  以貫徹落實省委***全會和市委****全會精神為統領,以為民務實清廉為主題,針對領導幹部和工作人員中存在的“為官不為”、“為政不廉”等問題,以整治決策失誤、執行不力、監管缺位、庸懶無為、紀律鬆弛和“門難進、臉難看、事難辦”等問題為重點,以問效、問績、問責為主要抓手,通過實施教育、自查、整改、規範等環節,着力解決當前我局幹部作風建設中可能存在的“為官不為”、“為政不廉”問題,促進機關效能顯着提高,營造我局風清氣正的良好氛圍,為貫徹落實財稅體制改革,服務我市全面打造核心增長極凝聚強大的正能量。

  二、工作原則

  這次專項整治工作要堅持以下三個原則:

  (一)堅持“一把手”負總責、班子成員各負其責的原則。主要領導要對專項整治工作親自部署、親自過問、親自協調、親自推動落實,確保專項整治工作取得實效;班子其他成員要按照“一崗雙責”的要求,根據分工具體抓好職責範圍內的專項整治工作。

  (二)堅持與群眾路線教育實踐活動相結合的原則。開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治工作,既是教育實踐活動的要求,也是教育實踐活動的延續。領導幹部要將這次專項整治工作,作為推動教育實踐活動的有力抓手,以嚴的要求、嚴的標準、嚴的措施,把自己擺進去,把分管工作擺進去,認真查找存在的“為官不為”、“為政不廉”突出問題,並列為教育實踐活動整改的重要內容,立說立行、及時整改,以專項整治工作成效檢驗教育實踐活動成果。

  (三)堅持獎懲相結合的原則。按照獎優、治庸、罰劣的原則,建立完善體現作風建設導向的工作機制和制度,切實將作風建設情況同工作人員年度考核、評先評優、提拔任用掛鈎。進一步完善機關績效管理考核辦法,將黨員幹部組織紀律、道德品質、奉獻精神、服務態度、高效履職、敢於擔當、廉潔自律等作風建設情況,納入幹部考核的具體內容,作為幹部提拔任用的硬指標。

  三、整治範圍和主要內容

  (一)整治的範圍對象:全局幹部職工(含聘用人員)。

  (二)整治的主要內容:

  1、執行不力、監管缺位等方面的問題。

  領導幹部對上級黨委、政府決策部署的事項,特別是對市委、市政府確定的經濟社會發展、城市建設改造、民生實事、重大項目、土地徵收、社會穩定等重點任務,不按規定和要求落實,敷衍塞責、推進不力,影響整體工作效果;不認真落實黨風廉政建設主體責任、監督責任,致使發生重大腐敗案件和不正之風滋生蔓延等問題。

  領導幹部對分管處室(單位)的工作情況了解不及時、不深入,工作監管不到位,對分管處室(單位)工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;行政監管部門對職責範圍內的行政監管事項放任不管,或不依法進行監管,或監管不力等問題。

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