文章標題：市人才服務中心員工愛崗奉獻演講
奉獻社會
今天我演講的題目是“愛崗敬業奉獻社會”。
與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協作精神；面對邪惡，要有鬥爭的精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業，我認為首先要有愛崗敬業精神。古今中外，敬業被多少有志之士視為人生的座右銘，敬業也成就了多少偉業和功名。“為人性僻耽佳句，語不驚人死不休。”體現的是一代詩聖杜甫對寫作的敬業精神；做幾千次試驗，甚至拿自己的鬍鬚做試驗品，體現的是一代發明家愛迪生對發明事業的敬業精神，那麼，在我們的人事人才工作崗位上，如何來體現敬業精神呢？
愛崗敬業首先要對工作充滿熱情，這是愛崗敬業的前提。羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮鬥、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，“成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱情”。所以，唯有熱情，方可激發您的潛能，驅使你兢兢業業地去完成工作任務。在自己的崗位上做出真正的自己，把熱情和執着投入到工作之中，把關愛和勤奮放置到服務之中，從工作中體會到快樂，從付出中體味到甘美。[找文章到-/-一站在手，寫作無憂！]
相對其他工作，人事工作是比較嚴肅、認真的，也是很枯燥、乏味的，經常是重複着事務性的工作。作為基層人事工作者，我體會尤其深刻，我所在科室的工作之一是管理全市的大中專畢業生的人事檔案，每年接收轉遞檔案幾千份，重複着接收、整理、編號、錄入、轉出等一系列的事務性的工作，枯燥、乏味但又責任重大，但是我們必須保持對工作的熱情，因為任何一個小小的疏忽，造成的都是不可挽回的損失。
人事工作是一份默默無聞的事業，要守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所動，不為浮華所惑，把最平凡的工作做到最好！作為基層工作者，要有做“小人物”的思想準備，關鍵是小人物的精神面貌和工作作風不能差，要有在平凡工作中工作一生，奮鬥一生的思想，樹立“平凡崗位，非常貢獻”的意識，時刻牢記為人民服務的宗旨。
其次，愛崗敬業要追求完美，這是愛崗敬業的關鍵。完美雖然是一種理想主義狀態，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。美國社會學家迪耿斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等待你。試想，沒有追求完美的理想，我局怎能被評為全省人事系統先進集體，又怎能被評為全市的公民道德示範單位；沒有追求完美的理想，我們的人事工作怎能連年實現“零差錯”。追求完美，就是要做好每一件點滴之事，所謂細節決定與成敗。我們每個人如果都發揚敬業精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發光，那麼，這些光點聚集起來，不就是我們人事工作的熠熠光輝嗎？
局黨組把2008年確定為“改革創新年”和“機關文化服務品牌建設年”，提出了打造“人和事公”的服務品牌，和“服務至上，創新跨越”的思想理念，
我們亮出服務品牌，不僅是對自身工作理念和工作職能的詮釋，更反映了我們新的精神狀態，反映了我局敢於接受人民群眾監督的勇氣。我們把自己的工作職能和工作標準交給群眾，在實際工作中讓人民群眾檢查監督自己，這是在給自己施壓，是一種不怕揭短亮醜、敢於解剖自己的表現，也是藉助群眾的力量加強自身建設的有效途徑，更是愛崗敬業追求完美的一種體現。
再次，愛崗敬業還要講求奉獻，這是愛崗敬業的根本。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”這一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年，中華民族發展中做出巨大貢獻的人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，“我們自古以來，都有為民請命的人，有埋頭苦幹的人，有拚命硬幹的人，有捨身求法的人......雖是等於為帝王將相作家譜所謂的‘正史’，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊樑。”如果沒有奉獻精神，一味地索取，敬業就成了空談。
工作中我們一定要樹立干一行愛一行的思想。服務是我們的天職，群眾的需要就是我們的服務，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，盡量簡化辦事程序，減少中間環節，堅持將優質的服務，良好的形象，一流的業績作為工作的最高追求。耐心細緻地解釋群眾提出的每一個問題，使他們不走彎路，真正感受到人事部門的溫暖。
劉現崗同志是我們人才中心的人事代理人員，在北京的一家建築企業工作，今年初他來電說明要參加民營經濟職稱評審，但本人工作忙脫不開身不能到**來，於是我們主動將評審報表給他寄去，他按我們的要求填寫整理好材料，並從北京郵寄過來，我們幫助組織裝訂，在今年的評審中也順利通過了，後來我們根據他的要求，把他的資格證書郵寄給他了，他一再表示感謝。在我們看來也許一件“小事”卻關係到別人的切身利益，都是大事，真正體現了“人事工作無小事”