思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養人的工作，是企業必不可少的生命線、向心力。隨着經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化。給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。企業思想政治工作的主要內容，方法方式和對象也發生了變化，文秘部落原創如何面對錯綜複雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。1思想政治工作要務求“實”受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣於灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作遊離於企業中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什麼職工聽什麼為職工關心什麼、議論什麼我們就講什麼。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。 思想政治工作應該與各項工作緊密結合起來，互相滲透，互相促進。人的思想矛盾和問題不是無緣無故產生的，在很多情況下，來自自身工作和人際關係中的矛盾。做好思想政治工作，理順矛盾和情緒，提高人的思想覺悟，對各項工作能起到非常直接的促進作用。所謂思想政治工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現在對工作的促進上。要想把本部門的工作做好，就必須做好思想政治工作；結合自身實際做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年評獎、評先進等，本來純屬好事，但弄不好，反而會惹出一大堆矛盾和意見來，為了解決這個問題，除了辦事公道、程序規範外，很重要的一條，就是要深入細緻地做好思想政治工作。工作做實了做細了，道理講通了，關係擺平了，矛盾也就減少了，這樣好事才能真正辦好。企業的思想政治工作不能離開物質利益這個原則，我們要看到觀念的背後是利益，觀念受物質利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，並用制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的後顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。企業的思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉變要以提高企業的經濟效益為中心，以增加國家、企業、職工的共同利益為目的。以此來引導職工觀念的轉變。2思想政治工作要突出“細”在做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體細化，實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面：針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設、業務發展任務均十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮鬥精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”，要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。在職工中進行“假如我是一個用戶”的教育，啟發職工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。針對不同人員的情況，做深入細緻的思想工作。在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關係：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，採取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，並針對不同情況，採取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關係。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關係，對於主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對於不能馬上解決和答覆的，要研究后認真做好善後工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模範作用，針對實際情況，組織黨課教育，對外勤人員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。3思想政治工作要注重“情” 情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關係的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與並樂於接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶着深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單，急於求成，帶着情緒做思想工作的弊端。具體工作中，要善於將大道理轉化為與具體的人貼的更近的小道理。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味。思想政治工作着眼的是整個社會的和諧、進步，但同時也是對每一個個人的關愛。無論談哪種道理，無非是幫助人提高認識，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。這本身就是很有人情味的事情。但如果忽視這一點，自覺或不自覺地採取官僚主義的態度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強制的、不得不聽的，反而失去了人情味。為了防止這種扭曲，我們在思想政治工作中，就應該大力提倡尊重人、關心人、愛護人、幫助人。盡量設身處地地為人着想，幫助解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識，在溫暖和煦的氣氛中促進人的內心世界的升華。講道理最好多用討論式，少用訓誡式。在某些情況下，如果簡單地用是非對錯、非此即彼的方法，用我對你錯、我講你聽、我訓你受的方法，就不僅達不到預想的效果，還可能起到反作用。所以，在可能的情況下，最好多用討論式、探討式，以平等的地位和態度，在切磋交流中國共產黨同尋求正確的答案，促進雙方思想覺悟的提高。當然，這並不是說不能訓誡了。嚴格的批評就是一種訓誡，在不少情況下也是需要的。只不過要用得對路，用得適當。4思想政治工作要致力於“幫”為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在幫上下功夫。 幫助員工正確認識形勢，增強信心。從事思想政治工作的幹部應多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增強工作的幹勁。 幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。最重要的是要用鄧小平理論教育幹部員工。注意把學習鄧小平理論同學習十五大精神緊密結合起來，幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與員工切身利益有着十分密切的關係。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨着醫療制度改革、社會保障制度改革、住房制度改革和公司三項制度改革等一系列具體政策的陸續出台，幫助員工學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務之一。每一個幹部都應深刻領會政策，並把政策原原本本地交給員工，幫助他們了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。 幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。幫助他們解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能迴避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應該通過深入的調查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創造條件加以解決。總之，只有深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業發展奉獻聰明的才智。 5思想政治工作要力爭“新”創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨着企業改革的不斷深化，企業思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創新。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現場，及時把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想實際問題對症下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。應當肯定，在加強和改進思想政治工作中，我們的許多探索和創新已經取得明顯的成效，抓住了新形勢下思想政治工作一些帶規律性的東西。但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續深化和拓展。當前，世界正在發生深刻變化，中國正在進行完善和發展社會主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢更複雜、任務更繁重、工作更艱巨。我們一定要深刻領會和切實貫徹江澤民同志在中央思想政治工作會議上的重要講話精神，緊密聯繫實際，積極開拓創新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、紮實有力、促進企業長久發展的思想政治工作新局面。要採用新工作方法，以換位的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，多做得人心、穩人心的工作。少說大道理，多做實事。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力，感召力。6思想政治工作要做到“活”思想政治工作要利用科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，在輕鬆愉快的環境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結果。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質，密切人與人之間的關係，調整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易於為人所接受，又能在不知不覺中培養和引導人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。因此，思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經的面孔，有時候不妨把形式搞得活一點，樂一點，美一點，輕鬆一點，盡量把形象思維和抽象思維結合起來。當然，活動形式要有品位，不能流於庸俗。市場經濟和現代企業制度的建立，使思想政治工作的渠道和載體發生了變化。思想政治工作要針對新情況、新問題，着重從三方面開拓。一是向市場領域開拓，進行超前教育。企業改革深化，市場競爭加劇，使職工的經濟觀念、利益觀念日益突出，如果引導、處理不好，就會同我們一貫倡導的團結協作、顧全大局、無私奉獻的精神發生矛盾。因此，我們要增強思想政治工作的原則性、系統性、預見性和創造性，做好超前引導工作。二是開拓視野，多方面、多角度地進行滲透。隨着股份制改造和公司上市，企業走向市場以後，職工和社會接觸更加廣泛，特別是社會上一些不良風氣甚至種種醜惡現象會侵蝕職工隊伍。因此，我們既要做好內部職工的思想教育工作，又有責任和義務幫助凈化礦區社會環境，為企業創造良好的內外環境。三是向企業文化領域開拓，盡量滿足職工的文化和精神生活需求。職工思想觀念的更新對物質和精神生活有了新的需求，這就要求我們一方面要對職工進行培植企業文化、塑造企業精神、樹立企業形象的教育，另一方面要研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的企業文化活動，促進職工素質的全面提高。總之，在深化國有企業改革和發展社會主義市場經濟的條件下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，只是簡單地重複過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產經營服務中體現“生命線”的作用。