離休幹部思想政治工作的體會
隨着我國政治經濟體制改革的不斷深入，地區與地區、部門與部門、行業與行業、人與人之間的利益格局與利益關係也不斷發生着變化，繼而不同程度地對老幹部的切身利益產生一定的影響，必然給老幹部帶來思想上的變化、精神上的低迷和情緒上的波動。要幫助老同志認識和解決在新的歷史條件下出現的新情況、新問題，必須要有針對性做深入細緻的思想政治工作，使他們在政治上、思想上、精神上永遠保持着應有的朝氣，如何做好思想政治工作，我根據自己的工作實踐有以下幾點體會：
一、“三個機制”的有效運轉是做好老幹部思想政治工作的關鍵
老幹部工作的根本任務，就是要把黨和國家對老幹部的關懷落實到每位老同志身上，保證老幹部的離休費按政策規定及時足額發放；保證老幹部的醫藥費按政策及時報銷；保證新出台的有關老幹部的生活待遇的政策，按上級精神能及時落實到位，老幹部的思想政治工作，就已經起到了事半功倍的效果。
近年來老幹部當中出現的思想問題，導致向省委書記、縣委書記寫信，或串連準備上訪，或要求約見縣主要領導。無外乎以上三個方面出現了問題，要麼就是離休費少發、漏發了，或沒有按政策落實到位，要麼就是醫藥費沒有實報實銷等等。如去年我縣規範公務員津補貼，離休幹部增加的幅度較大，按理這“做夢也沒想到會有這麼多的工資”應該高興才是，然而我縣的老同志卻高興不起來，原因是離休幹部絕大多數按“非領導職務”檔套，因為“非領導職務”檔與當過實職領導的相差200多元一個月。他們感到上級有文件、領導有講話“就高不就低”，周邊縣市沒有這樣的情況，唯獨我縣搞出個“非領導職務”，這些老同志理直氣壯，反響很強烈，情緒很偏激。後來經過十個多月上上下下、反反覆復的工作終於解決，最後風平浪靜、心平氣和、平安無事。可見，老同志過於關注自身的利益，一旦利益遭到侵害或受到不公正的待遇，就會“怒從心頭起，火向膽邊生”。所以保證“三個機制”的有效運轉，老同志的切身利益不受到損害是做好老幹部思想政治工作的前提。
二、組織老幹部學習是做好老幹部思想政治工作的前提
進入高齡期的老幹部參加社會活動的機會逐漸減少甚至為零，因為年老多病，耳目不靈，手腳不便，與外界的聯繫走動大大減少，生活方式單一，精神生活非常貧乏，他們很希望有組織請他們出來學習、活動、參觀。但現在與原單位關係越來越遠，再加上有些領導對老幹部工作認識不足，老幹部的願望很難滿足，這就要求老幹部局充分擔當。這些年來我們的做法是：
1、四報一刊送食糧：給每位老同志征訂四份報紙一份雜誌，學習組長增訂《報刊文摘》、《半月談》，有足夠的時間讀書看報。
2、集中輔導領導講：兩個月一次組織全體老同志集中聽報告。由縣裡的領導和部門一把手講形勢、通報情況。
3、小組討論人人談：每個月分三個小組，8、9、10三天進行討論各自談自己對形勢、對社會、對經濟的觀點，知無不言，暢所欲言。
4、外出參觀有感想：每年組織幾次就近就地參觀，感受新農村建設的新成果，城市建設的新變化，工業經濟的新發展。
5、知識競賽翻書忙：利用重大紀念活動，不定期地開展知識競賽或保健知識有獎問答，讓老同志到書中找答案。
6、評比先進樹榜樣，每年以小組為單位，無名額指標評出“學習積極分子”，“健康老人”，進行表彰，大力倡導愛學習、勤思考，積極、健康、向上的生活態度。
為了保證學習活動的參與率和提高老同志的安全係數，我們對每位參與的老同志發往返的路費，讓他坐車、打的，從而大大提高了組織活動的有效性和參與率，老同志們既開心又滿意。通過各種不同形式的學習，拓展了思想政治工作的領域與範圍，不僅使老同志樂於學習，善於學習，更重要地是為老同志營造了更多的思想綠地，涵養更美的精神家園，使他們的思想與時俱進。
三、建立與老幹部的濃厚感情是做好老幹部思想政治工作基礎
老同志怕孤獨，怕被遺忘，怕被人低看。工作實踐表明：經常性地保持與老同志的聯繫，經常性地與老同志交流溝通，經常性地走訪、看望，經常性地幫他們解決一些份內或份外的實際困難，往往會給我們做思想政治工作帶來意想不到的效果。
三定、四訪、五有數，應該是老幹部工作的規定動作（分片包干定人員，逢年過節定時間，上門走訪定有慰問品；住院必訪，重大節日必訪，家庭有重大事情必訪，老同志病故必訪；老同志身體狀況有數，學習情況有數，家庭情況有數，出生年月等有數，有什麼問題有數）。除此之外，還通過以下幾個方面的工作，來增進與老幹部的感情，增強相互之間的信任與了解，從而使老同志感到自己一直生活在黨組織的關懷下，自己很有尊嚴，很受人尊敬。
1、賞識與激勵。老人如小孩需要讚賞，合情合理的讚賞，是一種精神保健品，能激發老同志積極的生活態度。要抓住機會及時表揚老幹部的好人好事、先進事迹、好的生活方式等等，大力倡導積極養老的生活方式，每年年終評比“學習積極分子”、“健康老人”，給予精神和物質的獎勵，激發老同志健康向上的精神狀態。
2、真做知心朋友。作為從事老幹部工作的同志要讓所有老同志感到領導對我“特別關照”，平時有事無事經常打個電話問候；一段時間沒見或學習沒來參加，打個電話；或非例行公務式的上門看望；有什麼文件精神及時傳達；老伴生病住院看望慰問；老同誌喜歡嘮叨，總想有個地方傾訴，有時間跟老同志約談、聊天、傾聽傾訴等。使他感到你很親近、很親切、很親和，有什麼話甚至有什麼不便與別人說的都願意跟你談，給他釋慮，給他解惑，從而給他安慰。
3、甘為老人之子。老幹部有關“兩個待遇”的問題固然責無旁貸，但有些屬於家庭問題，如夫妻關係、與子女的矛盾、家庭財產分割、孫子上學等等，也要給予關心和幫助，這樣使老同志感到老幹部局的同志是值得信賴和依靠的，我們曾有老同志把家裡的房產證、銀行存摺委託老幹部局保管。家庭房產的處置請老幹部局的同志去當“老娘舅”。
4、盡子女之孝。老幹部平均年齡83歲，每逢80、90歲大壽，我們如子女娛父母，籌措慶壽之賀，送他們鮮花、蛋糕、紀念品。金婚是老同志的一件大事，我們也是早早籌劃，精心安排，把他們集中在一起為他們風雨同舟、舉案齊眉慶賀，給他們拍婚紗照，追憶激情燃燒的歲月，彌補一生的缺憾。
5、支持興趣活動。老幹部能參加社會活動，興趣活動的已經不多了，目前少數堅持正常活動的小組，如釣魚小組、養花小組、書畫小組、詩社、新四軍研究會等，我們每年都要安排一定的經費給他們開展活動，需要用車我們派車，需要用人我們派人。
老幹部工作很具體、很細緻、很實在。假、大、空的思想政治工作是沒有效果的，只有從老幹部的實際出發，以老為本，掌握老幹部的特殊性，強化老幹部的針對性，才能達到思想政治工作的有效性。