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《沒有任何借口提升執行力》讀後感

白雲飄飄範文網 編輯:pp958

  《沒有任何借口-提升執行力》讀後感

  前段時間公司開始廣泛開展"效力與執行力"大反思活動,組織大家學習了《敬業才能有事業》一書,讓我們認識到敬業的重要性和提高效力與執行力的必要性。結合公司此次反思活動,徐部長推薦我們學習《沒有任何借口-提升執行力》一書,下面就談談本人讀完此書後的一些心得體會。

  讀完《沒有任何借口-提升執行力》一書之後,認識到提升執行力對做好各項工作至關重要。通過學習此書,本人認為影響執行力因素主要有以下幾點:

  一、認識缺位。認識的高度決定執行的力度。對上級的指示的下達的工作任務,認識不到位,不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性,就會消極懈怠,馬虎應付,甚而隨意降低執行的標準和要求。"格蘭特不顧上司哈勒克的反對,決定攻打享利要塞,是因為他認識到拿下這一要塞的重要戰略意義;艾米麗在日常工作之餘,她把公司在經營運作方面存在的問題和不足整理出來提交給老闆,得到老闆的青睞,而她認為一個員工盡職盡責地做好工作是天經地義的事情……"認識到位,是我們提升執行力的原動力,只有把思想切實統一到上級的決策高度上來,才能不折不扣、善始善終地執行好各項指令。

  二、瞻前顧後。在工作中放不開手腳,凡事都要等到萬事俱備,有十足把握才敢去做,怕有閃失,怕犯錯誤,怕負責任,前怕狼后怕虎,顧慮重重,憂心忡忡,在等待觀望中失去良機,最後什麼都沒做成,什麼也都沒做好。拉里·麥克默荒有一句話:"如果你等待,你會發現什麼都沒變,唯一的只是你變老了。"

  三、行動緩慢。行動緩慢,執行力必定大打折扣,嚴重影響工作計劃的順利實施。借口是拖延的溫床,行動遲緩的人往往也是善於尋找借口的人,花掉大量的時間和精力不停地為自己找借口進行辯護,以此推卸責任,逃避上司的責備。執行速度就是要行動迅速,雷厲風行,爭當先鋒模範,爭做排頭兵。其實,前進只需一個理由,後退有一百個借口,不要去找一百個理由來證明自己不是懦夫,而要去找一個理由來證明自己是勇士。

  四、患得患失。也許有的人會認為,我只是一個平凡的人,就我現在的地位和待遇,用不着那樣積極主動地去執行什麼。但是普列冒着生命危險堅決去執行任務,他的學歷並不高,甚至還是連隊里出了名的不修邊幅,是個普通得不能再普通的士兵了,如果他患得患失,那台挖土機就不能按時運到目的地。要知道每一份工作,都是先有了工作才有職位,沒有你,這份工作照常可以做下去。有一位白領,在公司身居要職,她曾為公司的發展立下了汗馬功勞,但是她希望公司給她的職位和待遇更高一些。她便借故請假一段時間,看看公司有什麼變化,過了一段時間,她發現沒有她在的時候公司一切都正常運作,於是她又重新安分守己地回到公司上班。因此,不能認為自己太平凡就喪失了上進心,富士山畢竟只有一座,但不是其它的山就失去了存在的價值;也不要去抱怨自己懷才不遇而怨天尤人,"賈生年少虛垂涕,王粲春來更遠遊"的例子已經不勝枚舉;也不能抱怨上司給予你的太少就停止了付出,一份耕耘,一份收穫,雖然此話太過理想化,但必須知道:不去耕耘一定沒有收穫。

  五、畏懼困難。執行過程中,困難在所難免,問題是如何克服困難,達到執行目的。害怕困難的人,最終將一事無成,因為沒有哪一件事的成功是可以垂手而得的。失敗者看到機會後面的問題,成功者看到的是問題後面的機會,戰勝困難,逆流而上,堅持到底,才能夠成功地跨過那難以逾越的一步,畏懼困難,說明還沒有戰勝困難的勇氣,畏懼困難,執行的決心和勇氣也會消於無形。司馬遷受宮刑而作《史記》、屈原被逐而賦《離騷》、列寧流放西伯利亞而寫《俄國資本主義的發展》、曹雪芹舉家食粥而着《紅樓夢》,越是在困難的情況下,越要堅定信念,奮發圖強,堅持不懈,辦法總比困難多,既然給了一個困難,就必然會存在一個解決的辦法,只要用心去找到它,一切都會迎刃而解。

  六、甘於平庸。人的潛意識當中,或多或少地都有一些安於現狀、不思進取的思想,這種思想久而久之,一旦成為習慣,就會使自己淪為甘於平庸,思想不求上進,工作不求優秀,庸庸碌碌,得過且過。摒棄平庸,銳意進取,力爭上遊,永不言敗,才能實現自己更大的人生價值。

  細讀《沒有任何借口-提升執行力》一書感受頗多,首先這是一本培訓員工的好書,其次也是一本影響我們工作態度、處事態度乃至人生態度的生動教材。

  "沒有任何借口,努力提升執行力"體現的是一種負責、敬業的精神,一種服從、誠實的態度,一種完美地執行力。企業需要的正是具備這種精神的人:他們想盡辦法去完成任務,而不是去尋找任何借口,哪怕看似合理的借口,沒有執行力,就沒有競爭力。環顧我們周圍的人,當然也包括我們自己,工作中找借口的現象時有發生,甚至成為某些人的家常便飯。找借口的實質是推卸責任,常常找借口的人註定會一事無成,長此以往不僅自己的生活索然無味,而且還會拖累整個團隊,影響整個事業。幹事業總會遇到困難,從事技術工作同樣也會遇到前所未有的困難和問題。一個人、一個團隊對待困難的態度,決定了某項事業的成敗。遇到困難時是千方百計地克服它勇往直前,還是找借口繞着走?這幾乎是我們每天都要選擇的事情。與其找借口在困難面前選擇平庸,不如沒有任何借口義無反顧地面對困難,將其視為挑戰,這樣我們面對的問題不僅得到解決,而且我們自身的專業技能,工作素質也得到了相應的提高,何樂而不為呢?



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