在諮詢的過程當中,遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。這讓很多人產生了疑問,着到底更多地人對於信息的真實性產生了懷疑,其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回復:
原因:
1、企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息,但是有的時候,企業本身並沒有這個職位,只不過想充分的利用這個資源,在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位,結果讓求職者空歡喜一場;
2、企業方為了擴大自己的知名度,把招聘的平台當成了一個廣告平台,這樣的話,通過大規模的招聘來宣傳自己,如果看到有的企業用網絡招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息,多半有這樣的可能性;
3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統,如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
4、選擇時機不對,有的職位有很多的人員進行競爭,那麼會在短時間內受到數百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;
5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息,比如就註明某某渠道優先;
6、沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞,比如要求註明戶口、學歷或薪資;
7、網站為了擴充自己的頁面,把很多無效的信息發布出來或者重複發布信息;
8、個人的條件與企業的要求有差距;
9、對一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業經驗、或者性別的要求;
10、簡歷沒有吸引力,無法突出自己的優勢;
11、簡歷太有個性,讓對方覺得你不職業、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不好的話,反而是畫蛇添足;
13、能力太強,讓招聘方自感廟門太小;
14、盲目投遞,沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業,這樣的話等於守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件,導致直接被送到人才庫;
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;
17、自己的簡歷在投遞之後,對方接受了以後出現亂碼的情況;
解決方法:
這其中我們對於企業方和招聘媒體網絡我們是沒有辦法控制的,所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息,根據企業的要求來適當的修改簡歷;
2、有明確的職業發展方向,自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;
3、簡歷要體現出簡練和針對性,一般以兩頁紙為主,要把重要的核心的內容體現出來,不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對於照片來講,要體現出莊重大方、自然就可以,如果過於濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5、選擇良好的時機,一般在三至五天時間最好,太早容易被擠掉,太晚又容易錯過了招聘期;
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業的電話,立刻打電話過去;
8、保持良好、平穩的心態;
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道,比如以前的領導,朋友、同事等