——致焦作解放區仲裁委公開信（續）
致焦作市解放區仲裁委的兩點情況說明
（1）被申請人辯稱的“多情去開資時，他山之石和多情一起去借複印之名，騙走了勞動合同”一說，純系無中生有，不應採信。老闆成為被申請人以後，讓自己屬下公司經理、員工等出具證人證言、出庭作證，證明自己公司同我們簽有勞動合同，后又被騙走的情況，因為其存在利益關係，證明人和被證明人是老闆和打工者關係，不應採信。因為經理也好，員工也好，都是被申請人“老闆”的打工者，他們給被申請人工作，掙被申請人工資，“端人家的飯碗，聽從人家使喚！人家叫說啥就說啥，不聽話，就可能被罰款、扣工資、經濟上蒙受損失，甚至面臨被解僱或被開除的危險”，在這種情況下，這些打工者為了生存，為了養家糊口，說一些違心的話，辦一些糊塗事，對“老闆”言聽計從，在所難免。故解放區仲裁委，請不予採信其有厲害關係的證人證言，以更好的捍衛法律尊嚴，將此案辦成鐵案，落一個內心的平安和永遠無遺憾。
事實上，多情和他山之石，我們並不是同一天開的資。多情是3月10去，在公司財務科，在工資表上簽字，領取的工資376、66元（其中出勤是20天，月資550元，日資18、33元，加班10元）；他山之石是晚兩天才開的資。由此可見，被申請人編造的多情去開資時和他山之石一起去“騙走勞動合同”一說，根本無法成立，事實上也根本就不存在純屬子虛烏有的勞動合同。將被申請人董事長比作“皇上”，將被申請人公司屬下經理、帶班長比作“愛卿”，被申請人讓兩位經理等員工出庭作證，證明“簽有勞動合同后又被騙走”，無異於是“皇上”想借“眾愛卿”之口，對“說的人多了，假的也能變成真的；沒有的也能變成有”抱有幻想，想證明和營造一個“太陽是從西方升起、真的是從西方升起！”這樣一個事實，妨害公正裁決，踐踏法律尊嚴，此舉滑天下之大稽，遲早將成為歷史上人們茶餘飯後的笑談。
（2）被申請人出具的憑個人蓋章領取工資的《工資表》等相關材料系偽證，不應採信。被申請人在我們毫不知情的情況下，私刻我們的印章，弄虛作假，出具的為了規避違反勞動法律法規責任而製作的偽證《工資表》和《考勤表》不應該採信。本來掌握着相關材料的用人單位，庭審時出具《工資表》和《考勤表》等相關材料自證清白是被申請人的義務，為了規避責任，瞞着我們私刻印章，偽造假的工資表和考勤表，欺上瞞下，妨害公正，情理不通，法理難容。針對被申請人的這種不負責任的行為，為了規避責任，不計後果，不擇手段，甚至不惜鋌而走險以身試法的行為，今天（6月24日）上午，我們已經報警、備案。
被申請人公司是每月10日開上個月的工資。事實上，從2010年3月到2010年8月的工資，我們都是在公司財務上的有明細的工資表上簽名，領取上月工資；從2010年9月到2011年2月，我們才是憑辦理的存摺，每月去銀行領取工資；2011年3月10日，我出勤20天，又是在公司財務上有明細的工資表上簽名領取的376、66元的工資（其中20天*18、33=366、66元+10元加班費=376、66元）。庭審時，被申請人提交的偽證《工資表》上，避責心切，忽視細節，領取工資人簽名一欄，全部變成了瞞着我們私刻的印章，作偽顯而易見。
提請解放區仲裁委注意的一個細節問題：被申請人出具瞞着我們、私刻印章后重新編造的偽證《工資表》和《考勤表》不是想試圖證明沒有延長工作時間、不存在加班、沒有不執行國家最低工資規定等違法行為嗎？僅以2011年2月份為例，這是多情在被申請人公司工作的最後一個月。當月多情出勤20天，加班一個，為什麼會只開376、66元工資？並且這裡還有10元的加班費？如果執行了國家最低工資規定，多情的月資不是低於最低工資規定的550元，日資不是18、33元，那麼多情工作20天，實得工資為什麼會只有366、66元。10元的加班費，是多情正月初十加班去拍攝公司組織員工在人民公園參加演出而得，雖然這個加班在偽證《工資表》上，已不存在，但是這個加班有多情當天拍攝的三段視頻為證！這三段視頻里，其中就有庭審時為老闆出庭作偽證的兩位經理，這三段視頻標題分別為《山丹丹開花紅艷艷》（多情版）、《上山》（多情版）、《喜樂年華》（多情版）網上一搜可見。偽造后的工資表上，多情出勤20天，變成了11天，2月12日的拍節目的加班沒有了！鐵證如山，豈容狡辯。
開庭時，被申請人出具的瞞着我們私刻印章后，弄虛作假重新偽造的《工資表》和《考勤表》，辯稱：“不存在延長工作時間、加班”等違反勞動法律法規行為，由於忽視了這些情節和細節，顯而易見，不難戳穿！望解放區仲裁委明察。我們願意為我們所講事實的真實性負責。
事實勝於雄辯！期待公正決斷
只是時間早晚，肯定得遇青天
多情他山之石
2011年6月24日於河南焦作