前不久，中國科學院心理研究所與職介機構聯合發布的《中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。然而，這一結果卻引起了網絡的普遍吐槽：“生在福中不知福”、“矯情訴苦”、“讓生活在社會底層的群眾情何以堪”，等等。為何反差會如此強烈？
誠然，幸福首先是一種個人感受，公務員的幸福感，公務員應當最有發言權。但是，當社會看法與公務員的個人感受反差很大時，那必定有公務員自身的幸福觀問題。公務員提升幸福感，關鍵就是要擺正自己的心態。
事實上，每年公務員考試“千里挑一”、“萬里挑一”的火爆場景，表明這一職業有很高的社會認可度。一般看來，公務員不只有職業和收入的穩定、環境和條件的優厚、社會的尊重等“靚麗外表”，還有實現自我價值的平台、推動社會進步的職責、促進全員幸福的使命等豐富內涵。如果只把待遇、名利等個人享受作為衡量個人幸福的“參數”，而把履行職責所吃的苦、推進工作所受的累、服務群眾遭遇的委屈當作不幸福，那麼就很容易形成一種畸形和狹隘的幸福觀，落入個人主義的俗套、步入享樂主義的誤區，既不長久，也不會獲得真正意義上的幸福。
毋庸諱言，很多公務員，尤其是基層幹部，工作與生活常常充滿了辛苦與不易。前段時間人民日報采寫的基層幹部系列報道，鮮活還原了基層幹部的“生態環境”：有白加黑、五加二的操勞之苦，有責任無限大、權力特別小的憋屈之悶，有待遇收入低、養家糊口難的自責之酸，有被人當作“貪官”、視為“蛀蟲”的委屈之痛。但在另一方面，這些苦、悶、酸、痛，亦非其工作生活的全部。
有一位基層幹部，17年來一直在鄉鎮工作。他說到自己經受的苦累與委屈，但也說到自己的幸福與快樂。他經常說，最幸福的時刻，就是在成功調解鄰里糾紛后，群眾給予讚許眼光的瞬間；在主動為貧困生協調全免費用后，老鄉“固執”地送雞塞蛋的時刻。要說幸福，這的確是實實在在的幸福。更為重要的是，“服務於民、造福於民”的“大幸福觀”，並不是被一些人所指斥的“大道理”，而是能夠與個人的主觀感受相統一。我們很多幹部，正是從這樣的服務群眾中獲得幸福感的。
在相當意義上說，公務員只是一個服務性的職業，並不是享受型的崗位。“公僕”的職責定位和“奉獻”的使命擔當，註定了這個職業有苦、有累、有委屈。既然選擇了這個職業，就應義無反顧地堅守和承受。對於各級幹部而言，需要懂得“幹部辛苦一點，百姓才能幸福一點”的道理，也需要善於從服務群眾中享受樂趣、獲得幸福。
心態陽光才有工作幹勁，觀念轉變才有幸福感受。時常將自己的幸福與群眾的幸福“對錶”，乃至幸福着群眾的幸福，那麼公務員的幸福觀就會達至一個新的境界。如果能為群眾實幹，干出實績，公務員的幸福感並不低。