公務員職業道德教育實踐活動心得體會
參加這次公務員職業道德主題教育實踐活動，使我感到：公務員道德品質和職業能力是加強公務員隊伍建設、提高依法行政能力和構建社會主義和諧社會的必備條件。在學習中，我深深地體會到加強公務員職業道德教育，要注重在道德修養、職業修養和健全制度三環節進行加強，並使之三位一體，缺一不可。下面是我一些心得體會。
一、加強公務員道德修養，提升道德品質
道德屬於上層建築的範疇，是一種特殊的社會意識形態。它通過社會輿論、傳統習俗和人們的內心信念來維繫，是對人們的行為進行善惡評價的心理意識、原則規範和行為活動的總和。
（一）加強公務員道德修養要以為人民服務為核心
道德修養的核心問題，即道德建設的靈魂。它決定並體現着社會道德建設的根本性質和發展方向，規定並制約着道德領域中的種種道德現象。道德建設核心的問題，實質上是一個"為什麼人服務"的問題。公務員應加強全心全意為人民服務意識，因為是代表國家在行使行政權力。權力是人民賦予的，人民之所以賦予公務員權力就是為了更好地實現人民自身的權利。這就要求公務員要把為人民群眾謀取實實在在的利益放在第一位，堅持把執政為民落實到制定和實施黨和國家的方針政策中去，落實到關心群眾具體的生產生活上，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
（二）加強公務員道德修養要以集體主義為原則
在社會主義道德體系中，集體主義原則是指導人們行為選擇的主導性原則。個人只是滄海中的一粟，而人民群眾則是汪洋大海。作為個體的人是離不開社會集體而獨立存在的。因此，只有將個人的智慧和力量納入集體實踐的洪流之中，才能使個人的能力得到充分的發揮。社會主義集體主義原則的根本思想，就是正確處理集體利益和個人利益的關係，目的是在現實中追求個人利益和集體利益的最大和諧發展。每個人的正當利益是集體利益不可分割的組成部分。兩者是相輔相成的，集體利益的發展，本身就包含着集體中每個人利益的增加，而集體中每個人利益的增加，同樣有利於集體利益的擴大。在個人利益與集體利益發生衝突時，個人應當以大局為重，使個人利益服從集體利益，做到先公后私、先人後己，以國家、集體利益為重；在處理社會和個人關係時，願意多作貢獻，少取報酬；考慮個人利益時，能先集體后個人，先他人後自己，作出一定的犧牲。
（三）加強公務員道德修養要以社會實踐為根本途徑
馬克思主義強調，道德修養並不是以往思想家們所說的閉門思過、修身養性，而是與社會實踐相聯繫的一種自我完善方式。與實踐相聯繫，是進行道德修養的根本途徑。離開了這一根本途徑，任何美妙的道德修養方法都不可能培養出優秀的道德品質和高尚的道德人格。遠離或避開現實的書齋里的"閉門思過"、"向內用功"等修養途徑和方法，與社會主義道德修養的要求是背道而馳的。道德修養的過程，實際上就是把道德知識、道德理論與道德實踐相結合的過程，努力做到學以致用，身體力行。公務員道德修養要求把道德原則規範及其理論知識運用到自己的行為實踐中去，當作自己的行為指南，並在自己的道德實踐中，變革觀念，更新品質，以適應社會實踐發展的需要。道德實踐過程是-個複雜的、曲折的甚至有反覆的發展過程，不可能一蹴而就。需要人們由認識到實踐，由實踐再到認識，往複循環，不斷地提高，不斷地開拓新的道德境界。不參加社會實踐，就不能培養出優良的道德品質和高尚的道德價格。
二、加強公務員職業修養，提高工作能力
公務員工作能力，就是公務員做好工作的本領。是公務員所具備的政治、經濟、科學、管理等綜合素質在工作實踐中的表現。一個公務員工作能力的高低，直接反映了他的職業道德水平。要形成職業道德的良好風貌，必須以公務員良好的工作能力為前提條件。否則，門難進、臉難看、話難聽，事難辦，不僅是公務員個人的問題，還會造成不良的社會影響，直接影響黨和政府的形象。
（一）提高工作能力必須勤學習。通過學習加強文化滋養是每個公務員不能迴避的人生課題。公務員綜合素質的基礎是文化。文化富足，綜合素質就有堅實的支撐。生活中，有人面對世間萬象迷惑不解，失去方向；有人面對人生困境，精神不振；有人面對誘惑意志不堅，這一切主要緣於文化背囊里空空蕩蕩，缺乏一個富足的文化家園。如果擁有這樣的家園，就不會患上空虛、浮躁、"惡搞胡來"等病症，就會內心充實、心態平和、樂觀豁達。
（二）提高工作能力必須善思考。思考，是打開能力之門的金鑰匙；思考，是源源不斷供給能力的傳送帶；思考，是一座掘之不盡的能力寶庫。人類社會一切偉大的成果，都是經過反覆思考、探索、實踐而完成的。
（三）提高工作能力必須勤踐行。踐行，可以創造財富；踐行，可以提高學習質量；踐行，可以檢驗能力的高低。只有思路，而不"走路"，工作必然"短路"。
總而言之，能力的"根"在讀書、在思考、在實踐。因讀書而充實，因思考而深刻，因實踐而成熟。在閱讀、思考和實踐的過程中，使自己的綜合素質得到提升，實實在在練就一套適應新形勢創業幹事的真本領，為人民干更多的實事，謀更多的福祉。
三、加強公務員制度建設，提高管理效能
俗話說："沒有規矩，不成方圓。"職業道德離不開規章制度的約束，制度約束是規範管理和服務的根本內容和最終保障。
一要嚴格公務員的招考、錄用制度。公務員的整體素質高低直接取決於公務員的引進渠道，近年來國家出台的公務員公開招考、錄用制度，嚴格把好公務員考試關、錄用關，堅持"任人唯賢"的原則要求，杜絕"任人唯親"、"任人唯權"、"任人唯錢"，把根本不具備公務員素質的人拒之門外，真正從源頭上提高公務員的素質。
二要嚴格公務員的守紀、問責制度。"國無常強，無常弱。奉法者強則國強，奉法者弱則國弱。"公務員是"奉法者"，是依法行政的主體，公務員的能力、素質、作風等，直接影響依法行政的效果。實施公務員法，全面推進依法行政，就要針對存在的問題整治機關作風，努力提高公務員的素質和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使廣大公務員自覺做到嚴格按照法定權限和程序行使權力，履行職責，開展工作。通過啟動行政問責，實施"服務承諾"、"首問負責"、"限時辦結"等制度，有效地促進政府職能的轉變，不僅能增強公務員的服務意識，而且能增強公務員的職業道德意識。
三要嚴格公務員的年度考核、淘汰制度。要緊緊圍繞貫徹落實《公務員法》，進一步探索完善以工作實績為核心，以德能勤績廉為主要內容的領導幹部綜合考核評價體系，努力提高幹部考核工作的科學性和準確性。同時，要加大"治庸"力度，力倡勤政，建立幹部能上能下、正常退出機制，增強公務員的憂患意識。
加強公務員職業道德建設，是一項系統、長期、複雜的工程，每名公務員應牢記使命與職責，緊密聯繫崗位實際，以為人民服務為核心，身體力行，為建設"幸福**、和諧**"，推進我區率先基本實現現代化、爭當全市"率先中的率先"提供保證。