近幾年來，隨着*形勢的不斷變化，全委組織了幾次大規模的機構改革，進行了幹部調整和交流，組織人事部門幹部隊伍增加了一些新成員。其中許多幹部來自經濟、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，熟悉經濟、科技工作、有的年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，思想活躍，這是他們的優勢。同時，由於是新從事這項工作，也有一個對組織人事工作的情況、業務和優良傳統不夠熟悉，思想作風不夠適應的問題。這些都說明，很有必要把大力提高組織人事部門幹部的素質，放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出，“在幹部政策上要堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風，藉以鞏固黨的統一團結”。鄧小平同志指出，“管幹部的幹部，要很公道，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進取、勇於創新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個問題，他指出，“衡量一個組工幹部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。幹部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。
的確，組織人事部門幹部的素質、作風和形象如何，直接關係到職工群眾對黨組的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個部門及黨的形象，同時也決定着組織人事工作的效率和質量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關係到治*事業發展和經濟建設。如果組織人事部門幹部隊伍素質好，工作水平高，幹部隊伍建設和黨組織建設不斷加強，各級領導班子堅強有力，就可以促進和保證治*事業持續、快速、穩步發展。正如賀國強同志在全國組織幹部會議上，精闢的概述了做好組織人事工作要把握好四點：一是對己要清正。就是組織人事幹部在政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何情況下，都忠誠於黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在幹部人事問題上不搞封官許願、拉拉扯扯、“跑風漏氣”。對違反黨的幹部政策的錯誤行為和做法，敢於批評；對各種跑官風、說情風，敢於抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動”。二是對人要公正。就是組工幹部要出以公心，全面地了解幹部，公正地評價幹部，合理地使用幹部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢於反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當幹部受到不公正對待時，要敢於講公道話，主持正義。要按照得才兼備的原則，不拘一格把那些有開拓精神、肯幹事、能幹成事的優秀幹部，選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦幹的“老*牛”式的幹部，讓“老實人不吃虧”。三是對內要嚴格，就是組織部門是管黨員、管幹部的部門，這就決定對組織部門的幹部要求應該更高、更嚴。要堅持從嚴治隊伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴格才能出人才，出效率，出質量。組織部門的領導同志要敢于堅持原則，不做“老好人”，發現同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把可能出現的問題解決在萌芽狀態。四是對外要平等。由於我們工作的特殊性，各方面對組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的的頭腦，謙虛謹慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。我們要以組工幹部應有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“幹部之家”、“知識分子之家”的親和力。
組織部門的幹部是“管幹部的幹部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工幹部最基本的內在要求，也是組工幹部形象最鮮明的特點，是最基本的內在要求和職業道德核心內容，是對組工幹部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個優良傳統，這個傳統永遠不能丟。黨的十六大進一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的基本要求，對做好新形勢下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時期的治*人，如何做好新形勢下的組織（人勞）工作，做一個合格的組工幹部，我認為應從以下幾個方面着手做起：
（一）按照“三個代表的”要求，加強黨性修養。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織部門的幹部，特別是領導幹部，應當具有很強的黨性。一是要有較高的理論素養。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設有中國特色的社會主義理論武裝頭腦，指導工作，堅持理論和實踐的統一，不斷提高貫徹執行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅定的政治信念。作組織工作的幹部，應當是黨的忠誠戰士。再任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，具有很強的政治敏感性和洞察力，善於從政治上觀察和處理問題，在錯綜複雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持清醒和堅定。要把實現遠大理想和實現現實目標緊密地結合起來，腳踏實地地為完成黨的現階段的任務而忘我奮鬥。三是要有全局觀念。時刻胸懷全局，顧全大局，服務大局，維護大局，緊緊圍繞大局開展工作。善於從戰略全局的高度分析形勢，判斷是非，明確任務，做好本職工作。四是要堅持以黨和人民的利益為重。要把對黨負責和對人民負責統一起來。要關心愛護廣大黨員和職工群眾，經常和他們談話，交流思想，做深入細緻的思想政治工作。還要經常深入基層，深入實際，關心職工疾苦，傾聽職工的呼聲，模範地執行從職工中來，到職工中去的工作路線。五是要勇於開展批評與自我批評。講真理，不講面子；講原則，不講人情關係；講奉獻，不計名利待遇，一身正氣，磊落光明。
（二）按照“三個代表”要求，樹立公道正派的作風。公道正派，廉潔清正，嚴於律己，率先垂範，是每個組織工作幹部遵守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。所謂公道正派，就是要在工作中，特別是在對人的評價、使用和處理上，不管在什麼場合、什麼情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。當用人上出現不正之風乾擾時，不管這種干擾來自哪裡，是什麼背景，都要敢於抵制，有一種不信邪的精神；當對幹部看法和使用意見不一致，尤其是當幹部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢於站出來主持正義，為幹部說公道話，處理錯了的，要按照政策堅決糾正；當各種跑官風、說情風刮來時，不僅要絲毫不為所動，而且要旗幟鮮明地加以反對；當幹部由於各種複雜因素而受到冷遇時，要敢於“走冷門”，主動關心他們的思想、工作和生活，幫助和鼓勵他們振奮精神。總之，要堅持任人唯賢，不攙雜個人的好惡，作到公道正派的用人，用公道正派的人。要堅持搞“五湖四海”，不搞親親疏疏，拉拉扯扯。組織部門幹部還要廉潔自律。克己奉公，自覺抵制資產階級腐朽思想和生活方式的侵蝕，在黨風廉正建設方面起表率作用。要嚴格組合人事工作紀律，保守幹部工作機密，反對自由主義，嚴禁跑風漏氣。要熱情、真誠的為幹部、為黨員、為基層同志服務，以自己的模範行動，使他們感受到“家”的溫暖，增強信任感和親切感。組織部門幹部要有一個好的形象，要有一種崇高的人格力量，這樣，才能贏得幹部群眾的信賴和敬重，才能做好人的工作。
（三）按照“三個代表”的要求，打好紮實的工作基礎。這裡所說的紮實，就是要堅持解放思想、實事求是。具體講有兩層含義：一層含義是，要有高度的革命事業心和政治責任感，求實務實，真抓實幹，扎紮實實地做好本職工作。現在推進新的偉大工程的總體部署已定，目標任務和大政方針已經明確，關鍵在於抓緊落實。上級相繼召開的幾個會議提出的有關組織工作的各項任務，要一項一項地、一個環節一個環節的抓落實。要力戒形式主義，嚴禁弄虛作假，作到知實情，講真話，辦實事，求實效。再一層含義是，要從實際出發，創造性的開展工作。什麼事都等上級指示，都靠別人的經驗，都要有現成的辦法，不是組織部門幹部應有的風格。要主動適應新形式的要求，根據客觀情況的變化，及時提出工作新思路，不斷創造新經驗，使各項工作取得新的突破。
（四）按照“三個代表”的要求，熟悉和精通業務。組織工作有着自身的特點和規律，是政策性和業務性都很強的一門專業。組織工作為貫徹黨的基本路線服務，是通過充分履行自己的職能來實現的。這就是要求組織部門的幹部，特別是領導幹部，首先要熟知馬克思主義建黨理論和組織工作的各項方針、政策、原則以及工作程序，並了解它的歷史沿革和形成過程。善於調查研究，善於抓重點、抓典型，加強政策指導和宏觀管理。了解上情，熟悉下情，熟悉人頭，成為組織工作、幹部工作的“業務通”、“活字典”。同時，還必須具有熟練過硬的基本功。比如，考察幹部，找幹部談話，如何對複雜的情況進行綜合分析，作出正確的判斷，等等，都有個基本功的問題。組織部門幹部還應具有較寬的知識面，努力學習和掌握經濟、科技、文化等方面的基本知識，還要懂一點諸如人才學、心理學等有關的知識。
以上幾個方面，是對組織部門幹部素質的一些基本要求。我們還應該通過各種途徑，採取多種有效形式，大力加強自身建設，全面提高組織部門幹部隊伍的整體素質。加強理論學習和思想政治工作，帶頭學習孔繁森、鄭培民，進行世界觀、人生觀、職業道德教育和幹部人事工作紀律教育，提高政治素質。按照“三個代表”的要求，堅持公道正派原則，增強公道正派意識，樹立公道正派形象。