營造“自然”境界
——創建學習型組織的崇高追求
林普
學習型組織是把學習與工作系統地、持續地結合起來，以支持個人、工作團隊及整個組織系統的共同發展。學習型組織理論是九十年代在管理實踐中發展起來的新型管理理論，它適用於各種組織。就企業管理而言，學習型組織的理論是繼“全面質量管理”、“生產程序重組工程”、“團隊戰略”后發展起來的、當今世界最前沿的管理理論。微軟公司致力於應用此理論構建“學習型企業”，提出了“學習是自我批評的學習、信息反饋的學習、交流共享的學習”。日本大阪應用學習型組織的理論，致力於構建學習型城市；新加坡政府用此理論指導政府的管理，致力於構建學習型政府，都取得了良好的效果。
隨着彼得