案例：黃先生在某民營企業做過5年的財務主管。前不久，他打算跳槽到一家外企，但在面談時，因“道德陷阱”敗下陣來。
面談時，招聘人員先稱讚黃先生的業務素質符合企業需求，然後介紹了一番該企業的企業文化：吃苦耐勞、忠心愛企、誠實守信之類。接着，對方問了黃先生這樣一個問題：怎樣為企業逃更多的稅。
黃先生過去在民企工作時，也曾遇到過類似問題。因此，略為思索后，他就列出了三種方案。可沒想到，黃先生說出答案后，招聘人員立刻微笑着請他“回去等消息”。面試就這樣沒了下文。
高級職業指導師陳燕：這一考題明顯是為求職者設下的“陷阱”，目的就是考查求職者的商業道德素養。遇到這樣的考題，求職者如直接回答招聘方所要求的方案，反而容易中對方的圈套。因為，對絕大多數外企、大型企業來說，招用不遵紀守法的員工將加大潛在的風險。
推薦答題模式：指出招聘方的要求本身有違職業道德，然後再提供合理的替代方案。如招聘方一再要求直接回答，可說明以前沒做過類似業務。實在不行，就放棄應聘。制度不規範的公司不去也罷，以免反受其害。
以黃先生為例，可先說明逃稅的風險非常大：“貴公司是國際知名公司，應該知道從事這類業務的危險性。”接着可說明替代方案：“如公司想減少繳稅，應採取合法的避稅方法，如爭取出口退稅，或將單次交易金額的數量加以控制，以減少應稅基數等。”