現場一：星級飯店招聘男女公關經理，無需工作經驗，無學歷要求；底薪200元，月薪可達數萬元，具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高 180cm以上，長相好。
專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。所以一定要多加小心，不要盲目前往。
現場二：某企業招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設招聘台，或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。
專家解讀：這種招聘的真正目的，很可能並非為了招新人，而是為了給現有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。
現場三：某企業常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上該公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。
專家解讀：這類企業的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現在實際上並不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。
求職分析：華夏心理教育中心心理諮詢師荀炎認為，面對競爭激烈的就業市場，求職者往往心情過於迫切，由此便容易掉入企業設計的陷阱。因此，求職者在求職時不應該只看到某個職位的誘惑，而應該事先意識到，求職本身是有風險的，可能會遇到一些陷阱。求職者應該保持冷靜的心態。事實上，很多求職陷阱有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行為。但是，一些人容易產生一種僥倖心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。另外，求職者不要有依賴心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習期，讓你陷入無限期等待狀態，此時，留或不留應該早做判斷。