語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己的知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那麼，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？
缺乏自信。“你們要幾個？”這種問法顯得求職者信心不足。對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或二分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員劈頭就說這麼一句，弄得人家無話可說，因為一般情況下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇。“你的待遇怎麼樣？”“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯。考官問：“請告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人。“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你聽說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置。例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠了身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？……”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，所問出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主官產生了反感。
不當反問。主考官問：“關於薪資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調。有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦———”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也“回敬”了他一句：“請回去等消息啦———”。又如一位求職者，雖然從來沒有在外國呆過，可是洋腔洋調倒是學到了不少，在應聘一家著名酒店公關經理的面試中，每當考官向她介紹一些內容時，她便嗤之以鼻拿腔拿調地發出“嗯哼”一聲，說得越多，“嗯哼”得越厲害，最終給人留下的印象是“太過做作”。
玩“洋涇浜”。一家企業招聘一名倉儲經理，面試時這位求職者在回答問題時不斷地夾雜一些英語單詞，由於參加面試的企業部門經理英語不甚精通，中介人員在旁看了很是着急，便悄悄提醒他：“請直接用中文陳述。”但這位求職者卻全然不理會，繼續慷慨陳詞：“其實我這個人不是十分Ｓｏｐｈｉｓｔｉｃａｔｅｄ（老於世故），相反，我待人倒是十分的Ｓｉｎｃｅｒｅ（誠懇），與同事們相處也是ｅｍｔｒｅｍｅｌｙｈａｒｍｏｎｉｏｕｓ（極其融洽）……”面試結束后，中介人員問部門經理：“感覺怎麼樣？”“不怎麼樣！”這位經理無奈地苦笑着說。這種“洋涇浜”式的語言顯然也是不受歡迎的。(王麗)
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