參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設問是根據整個面試發展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問，既不可?里?索，不及要領，也不可斷章取義，表達不清。為了幫助應屆生了解面試的一些技巧，現將一般的面試中所有可能涉及的問題類型大致歸納如下，供大家參考。
一、直接式的問題。諸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大學畢業的？”等等。
二、選擇式的問題。如“你是管理系畢業的還是心理系的？”。
三、自由式的問題。這類問題回答沒有標準答案，諸如“你的興趣愛好是什麼？”
四、因果式的問題。這類問題的關鍵是前一個問題的回答將導致后一個問題的結論，例如“你認為你最大的缺點是什麼？”、“你認為你的這些缺點是否符合我們現在這個職位？”等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。
五、測試式的問題。如“你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適？”
六、挑戰式的問題。有時主考官會提出一些帶有挑戰性質的問題，如“你只有大學4級英語，是不是很難勝任我們的崗位？”。
七、誘導式的問題。對於這類問題，特別要謹慎，往往這是一個“陷井”，是主考官有意想更進一步了解。
針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。