求職過程中，機遇對每個人都是均等的，就看你如何用手中的“鑰匙”把企業的“金鎖”打開。
轉變擇業觀
有兩位求職者在找工作過程中發現與專業相關的事業單位人滿為患，於是其中一位利用自己所學知識，在縣城開了一家動物診所，干起了個體經營。另一位則認為上了四年大學再幹個體臉面無光，千方百計擠進了市農業局下屬的農科所。然而第二年，單位機構改革，這位求職者無奈下崗，而那位幹個體的經過一年苦心經營已小有盈餘，更重要的是，所學知識在實踐中得到了應用。
尋找機遇
張強是高職院校畢業生，臨近畢業時他並不到處參加招聘會，而是到校就業指導中心為企業免費做義工。有一次，一知名企業的人力資源部來學校招人，張強被安排負責為該企業組織面試、通知複試人選等工作，工作中他總是能按要求以最短的時間做完工作。招聘工作結束后，企業人力資源部的負責人對他熱心、能幹的工作表現很欣賞，張強順理成章地被錄取了。
尋求幫助
一位學生從大二起，每個假期都通過同學的幫助，去北京、廣東、上海、浙江等地聯繫工作，有時還短暫試崗，結識了很多用人單位人力資源部的人。畢業時，他收到好幾個單位的用人意向書，最後他選擇了一家自己心儀的企業。
主動爭取
某公司向大學發布了將來校招聘人才的信息，許多畢業生得知后，有的用特快專遞送求職材料，有的主動上門自薦，但有一部分同學一直等待，認為該單位來校招聘時再投簡歷也不遲。終於盼來該公司，公司人事部負責人卻非常抱歉地說：“真對不起，其實我們前幾天就已到貴校，剛在貴校招待所住下，就接待了一撥接一撥聞訊而來的畢業生，結果我們的招聘名額提前錄滿了。”在場的畢業生無不後悔，機會就這樣在等待中錯過了。
突出“亮點”
有兩個學營銷專業的求職者，應聘的崗位與所學專業對口。第一個求職者在應聘過程中，天南海北高談闊論，卻沒有對招聘崗位最需要的能力進行說明，更沒有表明自己在這方面的才華，使人覺得他是一個面面俱到但沒有突出能力的人。第二個求職者在很短的時間內，根據招聘崗位所要求的才能，結合自身的實踐經歷，展示了自己這方面的能力。於是，第二個求職者被公司錄用。後來，第一個求職者得知時，不由驚訝，“這樣的能力我也有，只是當時我沒有講啊”！
果斷抉擇
有這樣一個真實的故事：一個剛畢業的求職者，來到一家公司應聘心目中理想的工作。剛進公司，他被另一家一個月薪不錯的職位吸引，被選入第三輪應聘資格行列后，他轉念一想：以後肯定有更好的職位。於是，他放棄了。來到另一家公司的時候，又遇到了和剛開始一樣的事情，他又放棄了。到了第三家公司后，他發現最好的職位還不如以前遇到的好，可再回去應聘先前的職位時，公司早已招聘完畢。在這種情況下，他無奈地選擇了目前這個職位。