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英語面試 名企諱言為哪般

白雲飄飄範文網 編輯:得得9

  十月,各大投資銀行和諮詢公司點燃了校園招聘的戰火。這些以工作強度大、高薪著稱的企業,作為每年校園招聘的先頭部隊,一登場便艷壓四座,成為求職者追捧的對象。但這些企業也以考試殘酷著稱。去年有學生光是滙豐銀行的面試就被轟炸了整整8輪,且越到最後,面試的難度越大,除了初面那幾次, 幾乎所有的面試都要求英文。據很多應聘者講,每年都有很多人在距名企一步之遙時折戟沉沙,英語成為他們進入這些企業的攔路虎。

  名企諱言

  花旗銀行、德意志銀行等公司的網上申請,幾乎都有相關國際英語考試成績一項,當然也同時標有不作為申請的必要條件的字樣。而求職者卻很計較名企的每一點要求,去年的海選已經告訴我們,簡歷中的任何細節都不可以疏忽。智聯招聘和中華英才等招聘網站也稱,各大企業確實會根據需求自行設計或者委託設計後台篩選系統,既然有了系統,簡歷中的各種指標就必然成為篩選的重要標準,所以英語能力當然也在考量範圍之內。這只是網投的情況,面試的情況就比較難把握。一般,技術型職位的面試不需要講英文,但Intel等國際名企去年的技術類職位面試,最後都由外國partner做考官,應聘者必須用英文把技術問題流利解答。而歐萊雅等名企的面試也安排了英文互辯。殼牌石油近幾年的宣講都安排企業高級管理人員用英文演講。

  與寶潔、日韓企業(把托業作為選拔人才的英語考試)及上海市政府(率先把博思成績作為選拔和評估公務員的重要指標)的高調不同的是,大部分企業都不願意提及英語能力在面試中所佔比重的問題。企業HR說,他們更看重應聘者的綜合素質,及其個人素質與崗位的契合度,更強調求職者的邏輯思維能力和創新思維能力。英國文化協會負責職業考試推廣的郭小姐也說:“即使企業這樣說,我們也無法要求企業公開選人制度,因為選拔已然是後台篩選的過程。”

  求職者累

  在日前的博思推介會上,記者向來自清華大學、北京大學、外交學院等知名高校的學生,了解他們對英語能力在求職過程中的作用的看法。清華大學一大四男生說:“我已經為找工作準備了很久了,每天看面經,因為不知道什麼考試符合企業的標準,所以前期準備不能有的放矢,即使自己的英語很好,一不留神,沒有準備充分,在面試緊張的氛圍下,很難正常發揮。”外交學院的一名正備戰考研的女生說,“這麼多企業青睞職業英語考試,我打算在11月考,以免考研不中,找工作時措手不及。但考試究竟能為求職帶來哪些好處呢?”人民大學的一位碩士說:“雖然企業不承認英語成績是必要的選人標準,但都已經到了後台操作階段,英語成績怎麼可能不重要,企業應該公布自己考試和面試要求,學生對企業的要求也不多,只要求知道有沒有英文筆試和面試,畢竟企業不是為了把所有人都淘汰,而是為了選拔人才。”

  編后:正如這位同學說的,企業閃爍其詞,學生苦於應付,一個英語成為求職者面試的大包袱是不正常的,公開面試要求和大概方向並不會妨礙企業選拔人才,相反,如果什麼都不說,面試就變成了面簽,運氣好的人會遇到放水的partner,運氣不好的人怎麼辦?企業如何自我監督自己的面試?

  英文網投面試核心問題

  網投階段,一定要把自己英語成績最好的一個考試拿出來。雖然學位不和四六級掛鈎了,但是四六級仍然有用。

  面試階段,準備的問題應該集中在advantage(優勢)、transfer(轉換專業)、connection(專業和工作的關係)、challenge(迎接挑戰)、leadership(領導力)等方面,尤其要注重細節的準備。應聘技術型職位以及專業要求嚴格的職位,您必須有的放矢,同時準備面試通用問題和專業問題。以下是今年來求職學生總結的名企面試核心問題:

  1.舉例說明,你如何制定了一個很高的目標,並且最終實現了它。

  2.簡述你曾主動領導他人完成的一項艱巨任務。

  3.請詳細描述一個情景,在這個情景中你必須搜集相關信息,劃定關鍵點,並且決定依照哪些步驟能夠達到所期望的結果。

  4.舉例說明你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的。

  5.舉例證明你可以和他人合作,共同實現一個重要目標。

  6.舉例證明,你的一個創意曾經對一個項目的成功起到至關重要的作用。

  7.請舉例,你是怎樣評估一種情況,並將注意力集中在關鍵問題的解決。

  8.舉例說明你怎樣獲得一種技能,並將其轉化為實踐。



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