收集的個人簡歷相關資料。謝謝瀏覽！
從春節過後，許多同學就開始頻繁參加各種招聘會，或者通過互聯網，遍地散發簡歷，希望能增加就業機會。可沒想到，工作還沒着落，自己的個人信息卻被廣為流傳，以至於每天都要接各種騷擾電話，福建師大法學專業的小陳就遇到了這樣的煩惱。
【投訴】
陌生電話
每天多達五六通
“喂，你好！是師大的陳××同學嗎？我是房產中介的，你需要在倉山附近租房子嗎？”“陳××，不好意思，打擾你一下，請問你要買保險嗎？”……
這段時間正為找工作犯愁的師大法學專業的小陳，又添了一件煩心事，不知什麼原因，她的電話號碼落到了許多陌生人手裡，於是，各種莫名其妙的騷擾電話源源不斷，最多的時候，一天可以接到五六個。
“一些同學也遇到了這個問題。”小陳告訴記者，她的一位舍友，電話竟然被人公布在了網上，幾經了解，才知道原來是那些投過簡歷的企業，把未錄用應聘者的信息隨意提供給了一些單位。
【調查】
多數企業
亂扔應聘者簡歷
兩周以來，記者利用周末時間，跑了三場招聘會，發現企業對待簡歷的態度都比較草率，對於那些不錄用的簡歷，不少單位都是隨意丟棄。
上周六的一場招聘會上，記者看到，招聘會結束后，個別企業甚至直接把應聘者的簡歷丟在桌面上。現場，記者隨機採訪了10家企業代表，有2家表示不要的簡歷直接丟掉；有7家稱全部帶回公司篩選，確定不錄用的再扔掉；只有1家外資企業表示，會用碎紙機把無用簡歷銷毀。
一位招聘會會務組的工作人員告訴記者，對於這些無用簡歷，企業一般也不會有意提供給他人，只是有的個人或單位需要這些資料，就會主動到各大招聘會現場收集。
【建議】
應聘企業
可建人才儲備檔案
中國海峽人才市場人才服務中心主任游誠志告訴記者，對於如何處理未錄用人員簡歷，相關部門沒有做出強制性規定，由企業自行掌握。建議招聘企業建立人才儲備檔案，即便此次不能錄取，也應該妥善保存這些人事材料，以備后需。最好也要銷毀，免得流落到社會上，損害應聘者的權益