三、四月份是跳槽的高峰時期，也是大學生距離畢業不算遙遠的日子，如何做好一份好的求職簡歷，關係到以後大事。這裡有相關的專家，就簡歷的內容與形式提出了幾點建議：
1、文字：簡練並突出是一份簡歷最基本 的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。一些簡歷，有很多“抒情”的句子，比如：“給我一個支點，我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”、“給我一個機會，我會還公司一個驚喜”……其實這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就衝上來作肉麻的表白，結果只會適得其反。HR經理告訴說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什麼，你就提供什麼；對於你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特製一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”
此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”
2、成績。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的能力和個人魅力去打動未來的僱主。簡歷要突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
3、簡單。一張紙能寫完最好，因為人事經理沒有時間和耐心去看你又臭又長的一大堆資料，然後再去裡面尋找他們感興趣的內容。有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。簡歷包括基本的個人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業學校與時間、所學專業、所獲證書、聯繫方式等等（應屆畢業生還需要成績單）。證書不一定要附上，你可以在其需要時提供就可以了。聯繫方式應該是保證能找到你的最方便的方式，呼機是不錯的選擇，可避免你在某些時候不方便接手機的尷尬（例如正在開會）。
2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經理分析道，“有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎麼挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮”。
4、用語：慎用“負責”兩字恰當的用語也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責”二字，倪錚舉例說，有的學生在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這裡用“參與”一類的詞語更合適。
5、版式：要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。
6、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關於我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。雖然簡歷很別緻，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的風格相吻合。“他學的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，而簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。
在發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗餘。一份好的簡歷就等於成功了一半。下一步就是面試了，面試時，你要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。”