講述者：L小姐（年齡23歲，職位：市場助理)
國慶長假一過，新一屆應屆畢業生的求職高峰期就將如期而至。
雖然世界500強外資大公司向來受到優秀畢業生的青睞，卻因為招聘門檻高、應聘者太多，令不少自身條件很好的畢業生或知難而退或無功而返。可是，卻有一位大專學歷的小女生，憑着勇氣和自信，連闖數關，被法國歐尚公司（去年世界500強排名第162位，全球20大商貿零售企業之一)錄用。
9月24日下午，清秀、端莊的陸小姐來編輯部講述了面試經歷：“面試過程有點曲折，中間遭遇‘非典’拖了半年多。一面說漏一句話沒有通過，二面如履薄冰，三面通過被錄用，但最後卻選擇放棄，和一家國企簽約……”
參加招聘會：自信心不足沒有應聘
我是2003年上海外國語大學大專畢業生。2002年底獲悉有關部門將舉辦應屆生大型招聘會，屆時本市和外地的博士、碩士、本科、大專應屆生將同場競爭，感覺壓力很大，之前特地去學校附近的“神奇照相館”花50元拍了一套照片。
12月14日上午，我來到漕寶路光大會展中心，只見馬路上水泄不通，裡面人山人海。招聘攤位前圍滿人，簡歷堆成小山，大公司攤位前更是里3層外3層，外層的人只能把簡歷扔進去，扔在工作人員的頭上、身上。我隨着人潮擁來擠去，一直沒有投簡歷。下午2點多鐘人潮略有減退後，我來到已觀察好幾次的世界500強法國歐尚公司攤位前——看中了銷售區域經理助理的職位，這時仍有不少人在投簡歷，全是西裝革履的男生，有碩士也有名牌大學本科生，有的簡歷被接受有的被退回。當時我自信心不足，怕簡歷被退回不敢投遞，便記下了聯繫方式和地址。
寄出求職信：精心製作獲面試機會
回家后我廣泛收集歐尚資料，還去連鎖店實地考察，看到大賣場協調員穿溜冰鞋進出，工作效率很高，環境布置也很人性化。在求職信中我把觀察到的細節和真實感受寫了進去。求職信內容充實而有激情，我還起有創意的題目：“歐尚：聚集歐洲時尚”然後附上中英文簡歷和一張近期大照片，滿懷期待地寄往法國歐尚中國總部。
一個星期後，歐尚HR打來電話問我願不願意應聘人事助理職位，我的性格活潑好動，對人事工作缺乏了解也不太喜歡，但面試機會來之不易，馬上表示願意接受。
一面：說漏一句話未過關
面試安排在2003年1月初，時間是上午10點。這天早上我6點多起床，8點就出門了。半小時后一身職業套裝的我來到楊浦區歐尚連鎖店。我先進行實地觀察，看到工作人員大部分是年輕人，感到很有朝氣也有競爭壓力；裡面張貼着很多工作流程圖，還有員工升遷公告，感到公司制度透明公開，也很有職業發展空間。
提前20分鐘來到HR辦公室，先用15分鐘填了報名表。面試官有2位，一位是HR經理，另一位是助手。HR經理問我：“期望薪水怎麼沒填？”當時報紙都報道應屆生薪水大幅下降，我心裡沒底沒有填寫薪水期望值。她笑道：“你膽子大一點，報一個具體數字。”我只好勉強說：“那就寫1200元吧。”
HR經理和助手輪番發問，大部分問題都比較輕鬆，如：“你的最大優點是什麼？”“缺點是什麼？”“喜歡什麼？”等等。回答問題時我盡量展示自己的優點，並且始終注視着面試官的眼睛，聲音響亮、吐詞清晰，普通話標準而流利，言談舉止顯得落落大方、彬彬有禮。HR經理時而微笑時而點頭，對我的表現顯然比較滿意。
但接着我卻犯了一個錯誤。HR經理問：“人事工作要求耐心、專業，要做很多重複性工作，你好像比較活潑外向，你對做好人事助理工作有什麼認識？”我想了想回答：“我的認識是：做人事工作要有耐心，要能靜下心來做。雖然我自認為自己的性格更適合外向型的工作。”
我以為這樣回答比較周全，沒想到卻說漏了嘴。HR經理有點詫異地說：“女孩子一般都喜歡靜一點的工作，你有點特別啊！”
面試結束后我還感覺良好。幾天後收到歐尚來信，“很遺憾”地通知我面試沒有通過，但以後如果有合適的職位還會向我推薦。我明白了：不該說自己更適合外向型工作，HR經理可能誤以為我暗示她不想做人事助理。
二面：如履薄冰過4關
獲得二面通知已在一個多月後，這次讓我應聘的職位是銷售經理助理。當時我已在國企J公司實習，沒有像一面時那麼重視，只提前了10分鐘。HR經理一見面就說：“你好像沒有上次精神啊！”可見上次面試確實給她留下很深的印象。我向她簡單介紹了實習情況：“……可能是工作比較緊張的關係。”她意味深長地說：“我們這裡工作沒有這麼累。”
心理測驗關
先花10多分鐘做了10多道心理測驗題，HR經理當場評卷。她表示這些題目其實反映的是大賣場工作中會遇到的實際問題。有一道題目是假設你在家請客，客人來家后才發現某品牌紅酒沒有了，你會怎麼辦？有3種選擇，第一是趕緊去附近便利店買其他品牌紅酒替代，第二是找專賣店花高價買同一品牌紅酒，第三是去大賣場排一個小時隊買同一品牌紅酒。我選擇了第二種辦法，HR經理表示：“這道題其實是測試如果大賣場某種緊俏商品缺貨，你會怎麼辦。選擇第二種辦法相當於到同行中購買，缺點是成本太高，說明你在成功控制方面有點問題。”
收銀經理關
收銀區域經理問我：“如果顧客和收銀員產生矛盾怎麼處理？”我回答：“我會向顧客賠禮道歉，並給他一個改善服務質量的承諾。”他馬上指出：“可是你都沒有問究竟是誰對誰錯！”我辯解道：“我們是服務性行業，顧客永遠是對的。”他還問了一些實際工作問題，我沒有這方面工作經驗，只能泛泛而談。最後還是讓我通過了。
銷售經理關
走進銷售區域經理的房間，只見地上有幾個大紙團，我想會不會是考驗我啊，便揀起紙團扔進廢紙簍里，銷售經理露出讚許的目光。他的問題全是關於歐尚的：“你認為歐尚應該怎樣和易初蓮花、大潤發競爭？”我曾做一些歐尚的剪報，對這家公司已有一定認識，回答：“歐尚的特色是服務人性化和購物環境舒適，關鍵是發揚優勢，建設好特色區域……”我的回答獲得了銷售經理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——這一輪面試我的發揮最出色。
法國總監關
中午11點多鐘，HR經理讓我接受法國總監的英語面試。我一坐下他就說了句：“Introduce yourself（介紹你自己)”然後低頭看我的簡歷。我努力回想簡歷上寫些什麼，因為怕和簡歷有矛盾，自我介紹就有點像在翻譯簡歷，再加上太緊張，英語說得不太流利。2分鐘后法國人看完簡歷，指着“期望月薪1200元”問：“Why you f
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