是公司面試畢業生，也是畢業生面試公司。求職，說白了就是“雙向選擇”，面試是個好機會——公司要考核你，你也別忘了要考察公司。所以，在面試官對面正襟危坐的時候，不要只他問你答，適當的時候，記得耍個“回馬槍”——打探打探公司的情況。
時機“順着杆子往上爬”
恆道信利人力資源管理平台特約顧問張臻對記者說，在面試的時候，特別是初次面試，最好不要隨便向面試官發問，除非公司主動提出這樣的要求。雖說是“雙向選擇”，但從實際的供需情況來看，企業在選擇人才的時候更加主動一些，應屆畢業生還是處於相對“弱勢”的地位。所以，在第一次面對公司時，如果面試官沒有“豁翎子”給你，畢業生們最好不要多嘴。
有些公司的面試官，在面試的最後會提：“關於我們的公司，你還有些什麼問題？”遇到這樣的問題千萬不要無動於衷，記得將你心中的疑問向他講出，並尋求到自己想要的答案。但，並不是所有的公司都會這樣直接發問。張臻說，優秀的面試官並不會這樣唐突地問你，他將會把這些問題融入到和你的對話中。比如，和你談談以前工作過的地方，在這個時候同時向你介紹自己公司的情況，並適時留下“真空”，讓你發問。這時，你更要沿着面試官的線索，“順着杆子往上爬”：先講講自己的實習經歷，介紹以前工作單位的某些特點，緊接着，可以“饒有興緻”地詢問：“咱們公司在這些地方是否有相同點呢？”
這就是人力資源專家常說的“五花肉”：先談談以前的工作，再提問現在的公司；用自己剛講到的話題去提問對方，這樣會使談話進行得更豐滿、更充實；將談話和提問融合起來，而不是面試結束后再發問，省得唐突，也免得讓面試官失去交談的熱情。
話題敏感問題不要提
畢竟還只是剛走出校門，畢竟還處在弱勢地位，所以在提問公司時，首先問一下自己：“這樣的話題能不能問？以我應屆畢業生的身份，提這些問題是不是合適？”特別是一些“敏感話題”，如果面試官不起話頭，你最好也把疑問暫時放在心裡。
首先是薪金問題。作為應屆畢業生，並不是說你沒有權利和公司“討價還價”，而是在很多公司看來，員工的薪水屬於“公司機密”，一般人等不能涉足。所以，如果不是在求職意向上已經“八九不離十”，即使你問了薪水問題，面試官也不會回答你。當然，如果對方說：“明天你可以來上班了。”你可以將薪金問題提出來。
其次是人事方面的問題。也許在面試之前，你已經通過某些途徑，得到了公司的一些“小道消息”，了解了公司的一些“內部情報”。但做到“心中有數”也就行了，何必在公司的人事經理面前做一個搬弄是非的人呢？“聽說我們公司的老總和行政經理之間合作得不愉快，是嗎？”——這樣的“拎不清”的問題簡直會把你的形象從天堂拉到地獄，面試官會認為坐在對面的畢業生是一個愛“搞關係”的人、“難以對付”的人，不可能安心工作。
“太上層次”的問題最好也不要問。張臻在面試一位應屆畢業生時就遇到這樣的情況，對方一本正經地問：“聽說貴公司的某些業務已經被某一個跨國公司收購了，這是真的嗎？”面試官遇到這樣的問題只會感到好笑：你是一個畢業生，不是財經記者，對公司的業務表示關心是應該的，但也根本沒有必要去問一些和自己的職位關係不大的問題。
原則把握“蜜月期”的磨合機會
如果說和公司簽下合約算是“明媒正娶”，那進公司前的幾次面試就是單位和你的“蜜月期”，雙方互相試探，相互磨合。在“蜜月期”，有些試探的原則你是必須知道的：
1、“靠船下篙”，問一些和你的本職工作有關的問題。
2、把薪金問題盡量往後放，等拖到不能再拖了，公司自然會主動提出。
3、主動爭取互相了解的機會，比如和面試官交換名片，讓對方記住你。
4、重視每一輪面試，從不同部門、不同考官的面試中，你可以全方位了解公司。
5、特別重視直接主管的面試。80%的離職是因為和自己主管的合作問題，所以在“蜜月期”多了解自己的上司，以便決定自己的取捨。