無論你將來從事的工作是否是銷售，你一生中總要經歷一次銷售的過程，那就是銷售你自己。你自己就是一個產品，按照一個價格向未來的僱主銷售，這同樣必須經過如同產品銷售過程一樣的8個過程，有時，還不止8個。
在開始銷售自己以前，首先應該充分了解產品本身，是一個技術領先型產品，還是一個可靠的、技術含量比較低，但是忠誠、敬業的產品，或者是一個時尚的、有着領先意識的產品。
目前，在中國各個領域競爭的產品中，給人印象最多的是同質化非常嚴重，比如你想買一台彩電，結果發現彩電個個都一樣，這個品牌具有的功能那個品牌也具備，很少有自己與眾不同的功能。對於今天的人力資源，當你在尋找一個好工作的時候，你對未來的僱主來說，就是在銷售你自己。在這個銷售過程中，我們需要思考這樣一個問題：我會不會陷入同質化的傾向中？
從簡歷開始樹立產品的觀念
如果我們認為自己是一個好的產品，那麼應該如何包裝自己呢？應該如何從簡歷中脫穎而出呢？這就是營銷你自己的第一步：定義自己是一個產品。如何突破同質化的傾向，如何寫一份好的簡歷，許多職業輔導圖書中都有詳細介紹，幾乎面面俱到，這裡就不一一細述了，但是，必須強調的是，許多市面上流行的簡歷寫法，經常讓你作為一個產品陷入類同的境地，與其他的產品類似，沒有任何領先的差異化。當中國的彩電陷入同質化嚴重的時候，彩電的價格就直線下降，如果所有找工作的產品的描述都類同，價格（也就是薪酬）自然不可能有任何提升。那麼，我們該如何制定有差異化的簡歷呢？
首先要跟大家說的方法是從簡歷的第一頁開始。很多企業尤其是高薪職位的企業，通常會要求求職者填寫一個表格，這個表格裡面包括求職者的學習經歷、工作經驗等。
注意，這些都是企業要求的。而一個職位往往會收到500～1000份簡歷，那麼人力資源部門會有多少時間來看這份簡歷呢？如果從500份中選出10個候選人，再從10個候選人中選出1個來，而這些工作都需要在一天的時間裡決定。假設一天工作10個小時，一個小時要看50份，算上中間的休息時間，基本上是1分鐘一份。當他看到很多簡歷都很類同的時候，還會1分鐘一份嗎？這絕對不可能，通常5秒鐘、10秒鐘一份就翻過去了，所以企業只有時間看第一頁。在挑選候選人時，若沒有一個明確的挑選標準，通常就只能看學歷，比較硬性指標。
若學歷相同，就看年齡；年齡相同，就看在學校的各種職務；職務相同，就看組織活動的級別，看組織活動的次數；這些也相同，那就只好看其他的社會活動經驗了；如果也相同，再看喜好和特長等。如果喜好與人力資源挑選的人一樣，那麼機會就大，如果不一樣，就又類同了。此時，只能看長相了，感覺順眼就有機會，不順眼就沒有什麼可以相比的了。當然，簡歷外觀、結構、畢業學校、所學專業、在校成績以及工作過的企業等都可以不同，但相同的機會會很大。