公司員工獎懲辦法
第一章 總 則
第一條 為維護公司正常的生產、經營秩序，鼓勵先進、鞭策落後、獎勤罰懶，規範公司人事管理，保障公司健康、穩定、持續、快速的發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律規定，制定本辦法。
第二條 與公司簽訂勞動合同、確立勞動關係的人員，均稱為公司員工。
第三條 公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則；對違反紀律的職工，要堅持行政處分與經濟處罰相結合的原則。
第二章 獎 勵
第四條 對於有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
（一）在生產、管理及改進公司生產經營管理等方面為公司創造較大經濟效益的。
（二）積極進行技術革新和四新技術應用，對公司的生產經營有較大經濟效益的。
（三）及時、有效地制止重大意外事件或變故的發生，或在搶險搶修中挺身而出，使人員及財產避避免受較大損失的。
（四）為維護公司正常的生產、經營工作秩序，在制止、揭發違法、違紀等方面有突出表現的。
（五）對本崗位工作積極負責，廉潔奉公，事迹突出的。
（六）對公司填補業績、增加資質、開拓新市場等作出突出貢獻的。
（七）其他應當給予獎勵的。
第五條 對員工的獎勵分為：記功，通令嘉獎，授予先進生產工作者、勞動模範等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。
第六條 記功，通令嘉獎，授予先進生產工作者、勞動模範的榮譽稱號，由工會提出建議或者組織評選，公司經理辦公會議決定。
第七條 對員工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，並經公司批准。員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。
第三章 處 罰
第八條 公司給予員工紀律處分時，應遵守如下原則：
一、處分要有充分的理由和確鑿的證據。
二、處分的輕重與所犯過失的輕重相符。
第九條 公司員工紀律處分有四種：警告，記過，記大過，開除。
第十條 員工違反下列規定之一者，給予警告處分：
一、一周內兩次以上擅離崗位，懈怠工作的。
二、嚴重失職、直接經濟損失2萬元下的。
三、不服從主管人員合理指導的。
四、不能適時完成重大或特殊交辦的任務，給公司造成不利影響的。
五、違反規定在禁火區吸煙，但未造成損失的。
六、一周內兩次半小時以內的遲到、早退的。
七、不按規定填寫本崗位職責規定的原始記錄的。
八、違反操作規程，造成直接經濟損失在1000元以下的。
九、年度內一次不服從正常工作安排的。
十、年度內連續曠工2天以下（以下含本數，以上不含本數，下同）或者一年內累計曠工4天以上、8天以下（不含節假日）的。
十一、違反公司其它規章制度，情節較輕的。
十二、妨害生產工作或團體秩序，情節輕微的。
十三、由於個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在1000元以內的。
第十一條 有下列情形之一的員工，給予記過處分：
一、對所在單位上級指示或有期限命令，無故不能如期完成，給公司造成不良影響的。
二、經常違犯勞動紀律，如遲到、早退、脫崗、串崗、干私活等，一年內受警告處分累計二次的。
三、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、製造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結，情節嚴重的。
四、因工作疏忽或違反操作規程，造成直接經濟損失在1000元以上、2000元以下的。
五、違反考勤制度弄虛作假的。
六、年度內兩次不服從正常工作安排的。
七、年度內連續曠工2天以上、4天以下或者一年內累計曠工7天以上、10天以下（不含節假日）的。
八、嚴重失職、直接經濟損失2萬元以上5萬元以下。
九、由於個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在1000元以上、2000元以內的。
第十二條 有下列情形之一的員工，給予記大過處分：
一、在公司內煽動怠工或罷工的。
二、虛報業績、瞞報事故的。
三、造謠惑眾詆毀公司，給公司形象造成損害的。
四、在工作時間內飲酒、賭博、打架、鬥毆的。
五、非法攜帶易燃易爆等危險品進入公司，給生命財產安全造成較大威脅的。
六、對同事惡意攻擊或誣陷、製造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結，情節嚴重的。
七、在公司內有傷風化行為情節較嚴重的。
八、對下屬正常申訴進行打擊報復，情節嚴重的。
九、拒絕主管人員調遣、指揮並有嚴重侮辱或恐嚇之行為者。
十、年度內兩次不服從主管人員合理指揮、調遣以及正常工作安排的，態度惡劣的。
十一、未經許可向他人透露與公司生產經營有關的技術或其他材料、數據、圖紙、領導指示決定等。
十二、試圖掩飾、包庇其他員工所犯過錯行為，對其他員工所犯的錯誤行為提供不真實的證明情況。
十三、因工作疏忽或違反操作規程，造成直接經濟損失在2000元以上、5000元以下的。
十四、嚴重失職、直接經濟損失5萬元以上10萬元以下。
十五、年度內累計記過兩次的。
十六、嚴重違反公司相關管理制度的。
十七、由於個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在2000元以上、3000元以內的。
十八、年度內連續曠工4天以上、7天以下或者一年內累計曠工10天以上、15天以下（不含節假日）的。
第十三條 有下列情形之一的員工，給予開除處分，同時解除勞動合同：
一、在公司內煽動罷工的。
二、上班期間酗酒的。
三、任何時候吸食毒品的。
四、參加不法組織的。
五、故意傷害其他員工或客人至輕傷及以上的。
六、偷竊公司財物，金額超過1000元及偷竊業主及相關方財物的。
七、私自偽造公司重要文件的。
八、故意進行危害公司或其他員工安全的行為和事宜的。
九、故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害，直接損失超過1000元的。
十、故意違反公司行為準則，情節特別嚴重的。
十一、向未經授權的人透露專有資料或保密資料的。
十二、請假在外單位從事本人專業範圍內的工作的。
十三、被判任何刑事罪的。
十四、營私舞弊，收受賄賂的。
十五、嚴重失職、直接經濟損失10萬元以上。
十六、連續曠工7天以上或一年內累計曠工15天（不含節假日）的。
十七、一年內受兩次及以上記大過處分的。
十八、違反操作規程或工藝紀律，造成直接經濟損失在5000元以上的。
十九、年度內三次及以上不服從正常工作安排的。
二十、由於個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在3000元以上的。
二十一、在明示禁煙區內吸煙引起火災，致使公司蒙受損失的。
二十二、違反國家法律法規規定的其他情形，情節嚴重的。
第十四條 其他未經列舉而應予處分事項，可視情節輕重分別予以處分。
第十五條 對受到行政處分人員的經濟處罰，採取一事一議制，由總經理辦公會研究決定。但每月扣除的金額一般不得超過本人月工資的百分之二十。
除經濟處罰外，還可對違紀員工並處停職檢查處理，但一般不超過6個月。受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的停發工資或生活費。
第十六條 員工受到行政處分、經濟處罰或者被解除勞動合同，公司應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
第十七條 警告滿3個月、記過處分滿半年、記大過處分滿一年以後的員工，在評獎等方面，應當按照規定的條件，與其他員工同樣對待。
第十八條 處罰權限及程序
對違紀員工給予處分時，由當事人所在單位提出書面建議，報勞動人事部審核后交經理辦公會研究決定。任何處理決定必須徵求公司工會意見。
第十九條 受紀律處分的員工有下列權利：
一、受處分者本人有向所在單位進行申辯的權利。
二、在批准員工的處分以後，如果受處分者不服，可以在公布處分以後十日內，向勞動人事部提出書面申訴；但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。
三、員工對公司處分不服的，可申請勞動爭議調解或仲裁。
第四章 附 則
第二十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第二十一條 本辦法自發布之日起實施。
第 9 頁 共 9 頁