公司合同管理獎懲辦法
（一）規章概述
合同管理獎懲辦法是為了調動員工的積極性、推進合同法制化管理、嚴肅合同責任、維護企業合法權益而制定的。獎懲的對象是企業的合同管理人員。原則上以鼓勵為主，處罰為輔。凡是合同管理工作未出差錯的，均應獲得獎勵；而在合同履行和合同糾紛處理中有重大過失或者故意而導致公司經濟損失的，則要追究行政責任和經濟責任。
因此，要有這樣一個規章，明確各方面的權利義務，做到有章可循。
（二）主要內容
該規章的主要內容包括規章的適用範圍、對合同管理人員的業績的考核、獎懲標的的設定、獎懲的程序等。
（三）製作要求
製作要求是在起草該辦法時，一定要結合本公司的實際情況，明確獎勵與懲罰的具體條件和程序。
（四）範本
_____公司合同管理獎懲辦法
年 月 日發布（ ）法合獎字第 號
1.目的
為提高合同的履約率、維護企業的合法權益、調動合同管理人員的積極性，根據公司合同管理辦法，制定本辦法。
2.適用範圍
本辦法適用於本公司的各級合同管理人員，包括法律顧問、專職和兼職合同管理員及部門領導。
3.考核
3.1考核方式：以簽訂合同數和合同標的額作為考核指標；
3.2考核組織：由公司人力資源部作為考核管理部門，法律顧問室和財務部派人參加，組織考核小組，決定考核的有關問題；
3.3考核程序：對全體符合條件的合同管理員進行總體評價，然後通過無記名投票方式，確定其屬於哪個檔。
4.獎勵
4.1凡是在1年內簽訂合同總數在_____件以上或者合同標的額在_____萬元以上，未發生糾紛爭議的，都可獲得公司頒發的優秀合同管理員的榮譽稱號，並增加兩個月的平均獎金；
4.2凡是簽訂合同的標的額在_____萬元以下，未發生糾紛的，可增加1個月的平均獎金；
4.3本單位的合同管理基礎考核總評分為全優的，對主管的合同管理人員獎勵獎勵金_____元。
5.處罰
5.1凡是因經辦人自身的過錯造成簽訂的合同發生糾紛的，扣罰本人1個月的平均獎金。給公司造成經濟損失的，公司保留追究經濟賠償的權利，並取消1年的評先資格。
5.2在訴訟或者仲裁過程中，不認真對待，導致該贏的未贏，該少賠的未少賠，參與處理的經辦人應承擔相應的責任。同時，取消評選資格。
6.程序
對合同管理人員的獎懲程序是：由考核小組提出考核意見，符合獎勵條件的，由人力資源部發文獎勵；給予處罰的，則由總經理辦公會議討論決定，由人力資源部發文通知本人及全公司。
7.附則
7.1本辦法經董事會討論通過，由總經理髮布施行。
7.2本辦法自發布之日起施行。